在實際管理中，訓(xùn)誡和行政處罰的應(yīng)用都是為了維護(hù)社會公共利益和秩序。但是，對于不同情況下的違法行為人，采取的管理手段應(yīng)該有所區(qū)別。一般來說，對于初犯或者輕微違法行為，可以采取訓(xùn)誡等非強(qiáng)制性的管理手段，通過教育和引導(dǎo)使其認(rèn)識到錯誤，改正行為。而對于惡意違法行為或者屢教不改的情況，就需要采取行政處罰等強(qiáng)制性措施，以起到震懾作用，維護(hù)社會公共利益和秩序。

在實際管理中，訓(xùn)誡和行政處罰的應(yīng)用還需要考慮到以下幾個方面

1. 違法行為的性質(zhì)和情節(jié)對于輕微的違法行為，可以采取訓(xùn)誡等非強(qiáng)制性的管理手段；對于嚴(yán)重的違法行為，需要采取行政處罰等強(qiáng)制性措施。

2. 違法行為人的態(tài)度和表現(xiàn)對于認(rèn)識到錯誤并且有改正行為的違法行為人，可以采取訓(xùn)誡等非強(qiáng)制性的管理手段；對于態(tài)度惡劣或者屢教不改的情況，需要采取行政處罰等強(qiáng)制性措施。

3. 社會公眾的反應(yīng)和期望對于引起社會公眾廣泛關(guān)注和反響的違法行為，需要采取行政處罰等強(qiáng)制性措施，以維護(hù)社會公共利益和秩序。

總之，訓(xùn)誡和行政處罰是兩種不同的管理手段，它們之間存在一定的關(guān)系。在實際管理中，應(yīng)該根據(jù)違法行為的性質(zhì)和情節(jié)、違法行為人的態(tài)度和表現(xiàn)以及社會公眾的反應(yīng)和期望等因素，合理選擇和采取相應(yīng)的管理措施，以達(dá)到維護(hù)社會公共利益和秩序的目的。