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本文目錄一覽

• 1、大拇指骨折算幾級(jí)傷殘
• 2、為何拇指骨折評(píng)不上十級(jí)傷殘
• 3、我的左手大拇指骨折了,廠里不給報(bào)工傷,我該怎么辦

大拇指骨折算幾級(jí)傷殘

1、大拇指受傷傷殘等級(jí)在五到十級(jí)之間，要根據(jù)具體傷殘情況進(jìn)行分析。

2、若一拇指指間關(guān)節(jié)離斷或一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失，則為八級(jí)；若拇指因骨折而指間關(guān)節(jié)僵直于功能位，則為九級(jí)；若拇指骨折后愈合且無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者，為十級(jí)。

3、法律分析：大拇指骨折傷殘程度未達(dá)到鑒定標(biāo)準(zhǔn)。可以被認(rèn)定為為輕微傷。法律依據(jù)：《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》輕微傷5（d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。

4、最大的可能性是十級(jí)傷殘，如果傷者的大拇指做內(nèi)固定術(shù)的話，九級(jí)也是有可能的。9九級(jí) 1定級(jí)原則 器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

5、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于大拇指骨折屬于幾級(jí)傷殘的情形，是需要根據(jù)實(shí)際情況、是否有后遺癥等，參考《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》以及《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來進(jìn)行確定的，一般情況是認(rèn)定為9到10級(jí)傷殘的。

6、十級(jí)。依據(jù)GB/T16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》j）十級(jí)14)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙；你說的情況，可以評(píng)定為十級(jí)傷殘。

為何拇指骨折評(píng)不上十級(jí)傷殘

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于拇指骨折評(píng)不上十級(jí)傷殘的情形，是需要工傷殘疾等級(jí)認(rèn)定部門根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》來進(jìn)行評(píng)定的，其以實(shí)際出具的報(bào)告為準(zhǔn)。

因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定不符合評(píng)定十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：何拇指骨折評(píng)不上十級(jí)傷殘，因?yàn)閭麣埑潭任催_(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

需要看骨折之后對(duì)手部功能的影響程度，有的地區(qū)認(rèn)為單純的骨折不能認(rèn)定為十級(jí)傷殘。

一般工傷骨折都能評(píng)上十級(jí)傷殘，但是拇指、拇趾骨折，輕微骨折和隱裂不能評(píng)十級(jí)。

拇指骨折能評(píng)10級(jí)傷殘。骨折屬于十級(jí)傷殘，如果骨折后并發(fā)重要的神經(jīng)及血管損傷，并導(dǎo)致嚴(yán)重的肢體活動(dòng)障礙，影響日常生活等級(jí)可能會(huì)提升為九級(jí)。

我的左手大拇指骨折了,廠里不給報(bào)工傷,我該怎么辦

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

3、你應(yīng)當(dāng)向公司所在地的人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后待傷情穩(wěn)定之后再去申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。

4、法律分析：廠里不報(bào)工傷的，員工可以自己報(bào)。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請(qǐng)的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

5、如果公司不承認(rèn)工傷，員工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定后，可以根據(jù)結(jié)論起訴要求工傷賠償。鑒于程序的復(fù)雜性和專業(yè)性，建議請(qǐng)律師介入?yún)f(xié)助處理。直接去人力資源和社會(huì)保障局提供自己的材料。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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