大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下小微企業(yè)開除員工補償標準的問題，以及和小微企業(yè)辭退員工的合法流程？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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停產企業(yè)的費用開支如何控制？
自2020年1月23日武漢封城以來，疫情發(fā)生，直到今日，還有很多人員密集的封閉型場所，仍然還未復工，處于停產停業(yè)階段！
面對這突如其來的疫情，停產企業(yè)如何控制費用開支，可以說是現階段下，停產企業(yè)面臨的，最為嚴重的生存問題！
很高興，與大家一起分享和探討這一問題。
首先，我們來看一下，企業(yè)在停產期間會發(fā)生哪些費用：
一是固定資產折舊。會計新準則規(guī)定，即使是不使用的固定資產，也必須計提折舊。二是必要員工的工資。三是各項稅費、房屋租金等。這些費用，與生產經營是否停止，沒有直接關系，都要發(fā)生。這也就是大家常說的，企業(yè)經營的固定成本。
在明白上述這些費用后，我們來看：
第一項，固定資產折舊。已經無法控制，只能按照會計準則，予以計提折舊！
第二項，必要員工的工資。特別是技術、銷售等骨干人員，是企業(yè)的財富。如果不準備注銷，這些人員都需要保留，所以，員工一定是留下絕對必要的，冗余的就直接予以辭退！而留下的必要員工，考慮到疫情現實情況，況且也未復產，可以跟員工商量，只發(fā)崗位工資，由于企業(yè)政策性停產，屬于不可抗力，所以，與利潤或經營相關的提成，以及各種津貼、補貼、獎金可以停發(fā)。達到控制節(jié)省成本，控制費用！
第三項，各種稅費，可以向地方 *** 或者稅務部門申請減免。而房屋租金，則可以向房東商量，申請適當的減免。當然，疫情當下，大家都很困難，房東不免，也無可厚非。但是，還是要積極向房東表達出共克時艱的希望。同時，也可以適當縮小房屋租賃面積，把不是必要的租賃空間予以退租！
總之，目前看來，疫情終將過去，未來防疫與生產將成為常態(tài)，愿所有人都共克時艱，努力發(fā)展，繁榮自己！謝謝閱讀！
疫情過后，如果企業(yè)降薪裁員，你該怎么辦？
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2020年03月08日·優(yōu)質心理領域創(chuàng)作者
關注昨天我發(fā)布了一個疫情期間，企業(yè)降薪裁員怎么辦的消息。這里再回答一下，疫情過后遇到降薪裁員該怎么辦？
首先不要恐慌。我們參加工作都是簽訂過勞動合同的，企業(yè)解除勞動合同，需要給予員工經濟補償。同時，單位為我們交的五險一金中有一份失業(yè)保險。除了企業(yè)賠償的錢還可以領到一份失業(yè)金。
失業(yè)金發(fā)放的數額跟交過失業(yè)保險的年數有關，每交滿一年失業(yè)保險，你就可以領取一個月的失業(yè)金，最高可以領24個月。
有了這筆錢，我們就可以放心的去找工作，以尋求一個新的開始。畢竟此處不留爺，自有留爺處。
其次，在重新選擇工作時。不要盲目的就開始投入下一段工作。要認真總結前一段工作的經驗與收獲，分析自己的優(yōu)勢特長，精心的制作簡歷，多投幾家公司。做到廣泛撒網，重點捕撈。
最后要做好心理預期。畢竟疫情對所有企業(yè)影響都是重大而深遠的，要做好工資略低于之前的準備。相信隨著企業(yè)效益的不斷恢復，工資也會相應的給你增長起來。
小微企業(yè)辭退員工的合法流程？
一，用人單位與員工協商一致，同意簽訂辭退協議書。
二，用人單位向員工下發(fā)員工辭退通知書。
三，員工去用人單位辦理離職手續(xù)和工作交接手續(xù)。
四，員工辦完離職手續(xù)和工作交接手續(xù)后，用人單位向員工簽發(fā)員工離職證明。
五，用人單位向員工支付經濟補償金。
公司要倒閉了，根據《勞動法》規(guī)定員工可以獲得哪些合法的經濟補償？
隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據不完全統計，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？
保叔特意翻了勞動法庫，根據規(guī)定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：
①破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；
②所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；
③法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
大家好，我是并不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，或下載【家+社保APP】，更多社保問題找保叔準沒錯。補償1：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用
如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。
工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。
醫(yī)療與傷殘補助：職工在職期間，根據社會保障制度應當享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
補償2：公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是，從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。
補償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應當支付給勞動者的經濟補償金《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動法規(guī)定，勞動者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。
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