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• 1、臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)怎么算
• 2、臨時(shí)工頭一次上崗也必須要培訓(xùn)嗎?
• 3、臨時(shí)工在工作中摔傷如何賠付
• 4、臨時(shí)工96年之前沒交社保咋辦
• 5、農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問目錄

臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)怎么算

臨時(shí)工受傷導(dǎo)致誤工臨時(shí)工必備法律知識(shí)，其誤工費(fèi)應(yīng)按照受傷前正常上班期間臨時(shí)工必備法律知識(shí)的工資收入全額賠償。 臨時(shí)工同樣享有勞動(dòng)者權(quán)益，受傷后可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在停工留薪期間，工資待遇應(yīng)保持不變，由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按月支付。

臨時(shí)代工在工作過程中受傷，若認(rèn)定為工傷，并導(dǎo)致無法工作臨時(shí)工必備法律知識(shí)的情況，那么誤工費(fèi)應(yīng)由雇主承擔(dān)，按照受傷工人的原工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。若事故不屬于工傷范疇，則誤工費(fèi)的賠償應(yīng)由責(zé)任方根據(jù)工人實(shí)際的誤工時(shí)間和收入水平來確定。

計(jì)算公式：誤工費(fèi) = 受害人工資（元/天）× 誤工天數(shù)。 法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條，雇員在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中造成他人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)與雇主共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

臨時(shí)工受傷后，其誤工費(fèi)按工資收入全額賠償。 臨時(shí)工可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，停工留薪期間工資待遇不變，由用人單位承擔(dān)。 工傷職工停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具休養(yǎng)證明，超出12個(gè)月需勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

臨時(shí)工頭一次上崗也必須要培訓(xùn)嗎?

1、在我國(guó)，并不是所有的臨時(shí)工頭一次上崗都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，只有我國(guó)法律明確規(guī)定的一些特定工作，例如煤礦、煙花爆竹等必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，或是生產(chǎn)作業(yè)具有很大的危險(xiǎn)性的行業(yè)，臨時(shí)招募的工人才必須接受上崗前培訓(xùn)，而且必須達(dá)到國(guó)家法律要求的標(biāo)準(zhǔn)才能上崗作業(yè)。

2、臨時(shí)工新上崗人員接受的安全培訓(xùn)，時(shí)長(zhǎng)必須符合規(guī)定。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》第十三條，所有新入職員工在正式上崗前，需完成至少24小時(shí)的安全培訓(xùn)課程。這項(xiàng)要求確保了員工具備必要的安全知識(shí)與技能，以有效預(yù)防工作場(chǎng)所事故。

3、企業(yè)新員工上崗前必須進(jìn)行（三級(jí)）安全教育，即新員工廠級(jí)、車間、班組級(jí)。（三級(jí)安全培訓(xùn)）教育時(shí)間不得少于（24）學(xué)時(shí)。

臨時(shí)工在工作中摔傷如何賠付

1、在處理此類情況時(shí)，雇主應(yīng)根據(jù)具體情況，與臨時(shí)工協(xié)商解決辦法。若臨時(shí)工受傷，雇主需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，并考慮提供相應(yīng)的賠償。同時(shí)，雇主應(yīng)積極采取預(yù)防措施，避免類似事故再次發(fā)生。總之，雇主應(yīng)盡最大努力保障工作場(chǎng)所的安全，同時(shí)也要合理評(píng)估雇員的過失程度，從而公平分擔(dān)責(zé)任。通過這種方式，雙方可以共同維護(hù)良好的工作關(guān)系。

2、在處理此類事故時(shí)，通常需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，并根據(jù)具體情況確定各方的責(zé)任。一旦認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則需要全部承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。總之，在此類事故中，各方都應(yīng)遵守法律規(guī)定，確保員工的人身安全。

3、法律分析：臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。

4、臨時(shí)工在工作中不幸摔傷導(dǎo)致骨折，根據(jù)不同情況，賠償方式可以分為以下幾個(gè)方面： 一般傷害賠償：適用于未達(dá)到殘疾程度的傷害。包括醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資以及交通和食宿費(fèi)用。 傷殘賠償：適用于傷情導(dǎo)致傷殘的情況。

臨時(shí)工96年之前沒交社保咋辦

對(duì)于96年之前作為臨時(shí)工且未繳納社保的員工，如果想要找回失去的保障，可以向雇主提出要求，爭(zhēng)取補(bǔ)交這部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，即使你是臨時(shí)工，與雇主形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雇主也有義務(wù)為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果你能夠提供在單位工作的證明，這將大大增加雇主為你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的可能性。

如果有1996年前的工齡，現(xiàn)在有工作單位，應(yīng)由單位核查檔案，看里面記載的何時(shí)參加革命工作，如果檔案現(xiàn)在人才中心那應(yīng)向社保局提出復(fù)查的要求。所以說檔案在這時(shí)是很重要的。如果視同繳費(fèi)年限記錄少了，以后退休金肯定是要少拿的。

**法律途徑**：了解是否有法律依據(jù)要求單位補(bǔ)繳，如通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。 **退休規(guī)劃**：調(diào)整退休計(jì)劃，如選擇提前退休或延長(zhǎng)工作年限，以適應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的變化。綜上所述，面對(duì)95年前臨時(shí)工階段的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，需理解政策、個(gè)人身份以及實(shí)際可能的解決途徑。

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)從簽訂勞動(dòng)合同之日起開始。如果希望補(bǔ)繳之前未繳納的社保，需要與單位和社保部門進(jìn)行協(xié)商，確定補(bǔ)繳的具體時(shí)間和金額。準(zhǔn)備相關(guān)材料：機(jī)關(guān)事業(yè)單位為聘用人員辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，需向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供以下材料：被聘人員的身份證原件和復(fù)印件、由被聘用人簽字的工資發(fā)放清單。

年以前工齡社保規(guī)定如下：視同繳費(fèi)年限：在1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。這意味著，在1996年參加工作的國(guó)有企業(yè)職工等，其工齡在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前部分，被視同為已經(jīng)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。累計(jì)計(jì)算：視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算為總的繳費(fèi)年限。

農(nóng)民工勞動(dòng)就業(yè)法律知識(shí)100問目錄

1、書中詳細(xì)闡述了以下三類法律知識(shí)：第一類是關(guān)于如何進(jìn)行民事訴訟；第二類是如何進(jìn)行刑事訴訟；第三類是如何進(jìn)行行政訴訟。書中通過具體案例解析相關(guān)法律問題，語言生動(dòng)活潑，便于讀者理解和應(yīng)用。《農(nóng)民打官司法律知識(shí)100問》緊密圍繞農(nóng)民、農(nóng)民工的實(shí)際需求，內(nèi)容通俗易懂，語言簡(jiǎn)練。

2、“想一想”：通過問題引導(dǎo)農(nóng)民工思考，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的互動(dòng)性。“血的教訓(xùn)”：通過實(shí)際案例分析，讓農(nóng)民工深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。“法律提示”：普及法律知識(shí)，使農(nóng)民工在遇到問題時(shí)能夠有法可依，有章可循。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)定勞動(dòng)書面合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償。

4、三是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，主要從事建筑、裝修、安裝勞動(dòng)，或保安、保潔、綠化管理、飲食攤點(diǎn)、家政服務(wù)及其他服務(wù)性職業(yè)。 靈活就業(yè)人員社保 靈活就業(yè)人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個(gè)體身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。