今天給各位分享工傷殘疾鑒定8級(jí)想到上級(jí)重做的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、8級(jí)工傷能不能評(píng)殘疾
• 2、工傷鑒定做八季,公司不服要求重做,請(qǐng)問(wèn)合理嗎?
• 3、工傷鑒定8級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動(dòng)仲裁時(shí)廠方要求重做傷殘鑒定
• 5、傷殘8級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎

8級(jí)工傷能不能評(píng)殘疾

1、法律分析：八級(jí)工傷是否能辦理民政部門(mén)的殘疾證，需要按規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定，符合條件的，才可以辦理殘疾證的。

2、八級(jí)傷殘不能辦殘疾證，原因如下： 殘疾證是為了享受?chē)?guó)家給予的政策優(yōu)惠。

3、不能，八級(jí)傷殘一般不能辦理殘疾證，辦理殘疾證需符合《中國(guó)殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的視力、聽(tīng)力、言語(yǔ)、智力、肢體、精神等殘疾標(biāo)準(zhǔn)。傷殘等級(jí)與發(fā)放殘疾證無(wú)關(guān)，申請(qǐng)辦理殘疾證需要重新鑒定。

工傷鑒定做八季,公司不服要求重做,請(qǐng)問(wèn)合理嗎?

如果我們已經(jīng)做了一次工傷認(rèn)定，那么，保險(xiǎn)公司還要求再次做工傷認(rèn)定，這個(gè)行為是不合理的。

年工傷，工傷鑒定后單位存在質(zhì)疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應(yīng)該找一個(gè)資質(zhì)非常全面的獲得單位認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業(yè)之間的誤解了。企業(yè)單位的要求合理合法。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷鑒定之后單位和員工對(duì)鑒定結(jié)果不服是可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。

工傷鑒定8級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金：一次性傷殘補(bǔ)助金是指因工致殘職工發(fā)生工傷，因受傷致殘程度達(dá)到8級(jí)的，由企業(yè)一次性支付2萬(wàn)元補(bǔ)助金。

工傷八級(jí)傷殘一次性賠償賠償有：11個(gè)月的本人工資、如合同到期或者解除勞動(dòng)合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定)。

八級(jí)傷殘工傷鑒定賠付標(biāo)準(zhǔn)是：（1）工傷保險(xiǎn)基金以十一個(gè)月的本人工資為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（2）工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（3）用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定8級(jí)賠償?shù)囊?guī)定是怎樣的 8賠償是11個(gè)月本人工資 標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各為7個(gè)月工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為30-50元每天。

八級(jí)殘疾可以說(shuō)是工傷事故中相對(duì)較輕的了，但此時(shí)也會(huì)給工傷職工的人身造成不小的損害，而在申請(qǐng)工傷賠償?shù)臅r(shí)候，就要按照當(dāng)?shù)仃P(guān)于8級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定來(lái)計(jì)算賠償?shù)臄?shù)額。

勞動(dòng)仲裁時(shí)廠方要求重做傷殘鑒定

1、如用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘鑒定）有異議的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15天內(nèi)向省一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)檢。

2、新《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

3、用人單位在法定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)了再次鑒定的，工傷職工必須服從；用人單位沒(méi)有在法定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)鑒定的，仲裁員去勸要求工傷職工再次鑒定。用人單位申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的時(shí)機(jī)，為收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)。

4、法律分析工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，如果用人單位未申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟的，勞動(dòng)者需要及時(shí)做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求享受工傷待遇。用人單位拒不辦理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的可以提起訴訟。

傷殘8級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：一次性傷殘補(bǔ)助金是指因工致殘職工發(fā)生工傷，因受傷致殘程度達(dá)到8級(jí)的，由企業(yè)一次性支付2萬(wàn)元補(bǔ)助金。

2、七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資13個(gè)月；八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資11個(gè)月；九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資9個(gè)月；十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為本人工資7個(gè)月。

3、八級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：死亡賠償金：死亡賠償金一般為死者年收入的10至20倍，或根據(jù)家庭生活情況和死者生前收入、家庭責(zé)任等因素綜合決定。

4、工傷八級(jí)傷殘的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，是器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴(lài)，無(wú)生活自理障礙。八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人工資。

5、其中，殘疾賠償金一項(xiàng)如果是按照城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)的話(huà)，大約為13萬(wàn)多；如果是農(nóng)村居民標(biāo)準(zhǔn)，則只有5萬(wàn)元左右。其他項(xiàng)目要結(jié)合你的具體情況才能確定。 工傷 八級(jí)傷殘 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 10個(gè)月，由 社保 機(jī)構(gòu)支付。

工傷鑒定做了,公司要求重做,傷者能拒絕嗎

1、不可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條之規(guī)定，工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

2、年工傷，工傷鑒定后單位存在質(zhì)疑要求你重新鑒定，那么單位的做法肯定是合情合理的，那么你應(yīng)該找一個(gè)資質(zhì)非常全面的獲得單位認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)，幫你重新工傷鑒定，這樣就可以免除和企業(yè)之間的誤解了。企業(yè)單位的要求合理合法。

3、不可以。單位對(duì)十年以上老工傷人員提出勞動(dòng)鑒定復(fù)查，職工不可以拒絕。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定包括初次鑒定、再次鑒定、復(fù)查鑒定，在這三個(gè)環(huán)節(jié)，工傷職工都應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而不能拒絕。

4、在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后，對(duì)鑒定結(jié)果不服的應(yīng)該在15日之內(nèi)提出重新認(rèn)定。一年之后再次鑒定不影響當(dāng)時(shí)鑒定的結(jié)果。員工可以拒絕單位的要求。

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