今天給各位分享企業(yè)效益不好只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對單位效益不好只發(fā)基本工資違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)經(jīng)營困難發(fā)放最低工資合法嗎
• 2、公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資嗎
• 3、公司因效益不好，通知只發(fā)最低工資讓我們回家休息怎么辦？

企業(yè)經(jīng)營困難發(fā)放最低工資合法嗎

法律分析：勞動合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動合同約定工資低于實發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月變化的報酬是不包含在五險一金的基數(shù)里面的。單位應(yīng)當(dāng)保證員工的最低工資。如果用人單位不按時支付勞動者的工資,勞動者有權(quán)通過法律途徑或者自力救濟來維護(hù)自己的合法權(quán)利,具體如下: 1、到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴, 2、可以到單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。它一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。前者適用于全日制就業(yè)勞動者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資嗎

公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資。法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

所以說公司因為效益不好提前放假的，在一個工資支付周期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資，因為這并不是因為員工的原因?qū)е碌耐９ぁ?/p>

如果超過一個工資支付周期的，恢復(fù)生產(chǎn)勞動者提供了勞動的，工資正常發(fā)放；勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

公司因效益不好，通知只發(fā)最低工資讓我們回家休息怎么辦？

今年，特別是今年，全世界受新冠疫情的影響，多少公司都關(guān)門停業(yè)了。全社會都在戰(zhàn)疫情，躲疫情，閉門不出，自我隔離。西方一些國家疫情至今都未攻克下來，由于這個新冠狀肺炎，治療沒有特效??，病情反復(fù)，傳染速度快，病情來的快，去的慢，有的治療需兩叁個月之多，花的??也不少，有的才治好，有的還治不好。疫苗大半年還沒有臨床運用，這個病至今都未改克下來，正在漫延，疫情還很嚴(yán)重，還有不斷漫延的趨勢。

你這個公司由于公司小，工人少，開支也少，老板很會經(jīng)營，沒有給你降工資，只是拖欠一兩個月，還算是好的，要是不會經(jīng)營，同樣垮掉，欠帳是常事，生意不好做，拉出去的貨沒有收到貨款，只有先欠著，過些日子再轉(zhuǎn)貨款，只有這樣，比公司垮了強的多，工資拖一兩個月，屬正常的事情，慢慢就會好起來的，不可能疫情長期攻克不了，遲早疫情會過去的，生意也會慢慢好起來的，所以沒有必要辭職，工作本不好找。

工資按照合同約定支付，如果是計件工資的，起碼需要支付最低保障工資。

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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