近幾年，公司給員工安裝手機(jī)定位追蹤APP的做法越來(lái)越普遍，但是這樣的做法是否違反了法律法規(guī)？本文將專門(mén)討論這一話題，分析公司給員工安裝手機(jī)定位追蹤APP的法律合法性。

1、公司給員工安裝手機(jī)定位追蹤APP的法律合法性

近幾年，公司給員工安裝手機(jī)定位追蹤APP的做法越來(lái)越普遍，但是這樣的做法是否違反了法律法規(guī)？本文將專門(mén)討論這一話題，分析公司給員工安裝手機(jī)定位追蹤APP的法律合法性。

2、員工隱私權(quán)的保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵犯?jìng)€(gè)人信息罪》規(guī)定，個(gè)人信息是指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人身份或者反映特定自然人活動(dòng)情況的各種信息。因此，公司給員工安裝手機(jī)定位追蹤APP的行為會(huì)侵害員工的隱私權(quán)，需要注意避免。

3、公司安裝手機(jī)定位追蹤APP的合法性

在公司安裝手機(jī)定位追蹤APP的情況下，公司需要讓員工知情同意，在員工的知情同意的前提下，公司安裝手機(jī)定位追蹤APP是合法的行為。

4、公司安裝手機(jī)定位追蹤APP的必要性

雖然公司安裝手機(jī)定位追蹤APP是合法的行為，但是公司是否真的有必要安裝手機(jī)定位追蹤APP？如果公司只是為了監(jiān)督員工出勤情況，其實(shí)可以通過(guò)其他方式，例如開(kāi)展考勤制度，來(lái)達(dá)到這一目的。因此，公司在安裝手機(jī)定位追蹤APP時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)考慮，是否真的有必要。

總之，公司安裝手機(jī)定位追蹤APP可能會(huì)侵犯員工的隱私權(quán)，但是只要有員工的知情同意，這樣的行為是合法的。但是公司在安裝手機(jī)定位追蹤APP時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)考慮，是否真的有必要安裝。