本篇文章給大家談?wù)劰据d員做滿六年半有十級工傷是，以及十級工傷繼續(xù)在原單位上班多年后還有補貼嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷十級被公司裁員應(yīng)該如何賠償？
• 2、公司裁員,10級工傷是不是可以裁減
• 3、我在廠7年12月底合同到期但是我有十級工傷現(xiàn)在公司裁員能賠多少錢
• 4、企業(yè)單位職工被辭退還有工傷(十級傷殘)怎么賠償？

工傷十級被公司裁員應(yīng)該如何賠償？

你有兩部分待遇能得到：

①公司單方面辭退員工的補償，一般的補償方法是——工作幾年補償幾個月的工資

②工傷待遇中的一次性傷殘就業(yè)補助金，大概是8個月當(dāng)?shù)氐钠骄べY

十級工傷的待遇如下：

首先醫(yī)藥費全部報銷，其次住院期間所有的工資正常發(fā)放（這兩條是最基本的，醫(yī)藥費人社局出，工資單位出）

然后剩下的就是三個一次性補助了（我說的上海社保基數(shù)，不知道哪一年的，社保基數(shù)為3560，所以以下所有計算以3560為基準(zhǔn)）：

①一次性傷殘補助金，十級為7個月本人工資（工傷前12個月的平均工資）就是7×3560=24920，這個錢是當(dāng)?shù)氐娜松缇殖?/p>

②離職的話可以額外享受一次性工傷醫(yī)療補助金，為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資，不是你的工資，是上年度所在地區(qū)的平均工資，比如我們當(dāng)?shù)厥?960，然后乘以4，大概1萬多點（上海的平均工資肯定更高，自己去查吧），人社局支付

③一次性傷殘就業(yè)補助金，這也是離職后才得到的，單位支付，8個月當(dāng)?shù)氐钠骄べY，大概四萬多的樣子，單位支付（如果快退休了的話，這一塊是沒有的）

純手打，望采納

公司裁員,10級工傷是不是可以裁減

公司裁員，十級工傷職工不可以裁減。

十級工傷屬于部分喪失勞動能力，公司裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，公司不得將十級工傷職工裁員。

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我在廠7年12月底合同到期但是我有十級工傷現(xiàn)在公司裁員能賠多少錢

這是兩個問題：

1、你的勞動合同12月底到期，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，工廠可以不再與你續(xù)簽，但需要向你支付2008 年以后至今的經(jīng)濟補償（4個月工資）。由于你的合同即將到期，且還是十級工傷，即使裁員也不會裁到你。

2、你與工廠的勞動合同終止后，可以得到《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

企業(yè)單位職工被辭退還有工傷(十級傷殘)怎么賠償？

一、工傷十級的賠償工傷賠償項目，包括醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，交通費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助金一次性傷殘就業(yè)補助金醫(yī)療補助金等。醫(yī)療費一般是根據(jù)票據(jù)來報銷，其他的費用不同地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不太一樣，可以結(jié)合本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定來主張。

二、單位沒有合法正當(dāng)事由是不能辭退員工的，特別是員工在停工留薪期間不能回單位參加勞動，是不能夠被辭退的。根據(jù)勞動法的《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

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