本文目錄一覽

• 1、勞動教育方面的法律知識
• 2、勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容
• 3、國家勞動法律法規(guī)知識包括什么內(nèi)容?

勞動教育方面的法律知識

年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

勞動教育的內(nèi)容主要包括以下幾個方面： 勞動知識： 勞動法規(guī)：涵蓋與勞動相關(guān)的法律法規(guī)，確保勞動者了解并遵守。 勞動安全：教育勞動者如何識別并避免工作中的安全隱患，確保人身安全。 勞動保護：介紹勞動保護措施，如個人防護裝備的使用等，保護勞動者免受傷害。

勞動法律基本知識有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查：國家對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，保障勞動者的合法權(quán)益。1 法律責任：用人單位違反勞動法律法規(guī)的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔責任，或者向勞動行政部門投訴、舉報。

2、法律分析：勞動法律基本知識有：促進就業(yè)；勞動合同和集體合同；工作時間和休息休假；工 資；勞動安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險和福利；勞動爭議；監(jiān)督檢查；法律責任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

3、國家勞動法律法規(guī)知識包括的內(nèi)容有：勞動法律法規(guī)保護的對象；勞動者的工作時間和休息、休假；勞動者解除勞動合同的情形；勞動經(jīng)濟賠償金的計算標準；勞動者加班費的支付；勞動者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動者的工資、獎金等勞動報酬的支付等規(guī)定。

4、法律主觀：勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系時，必須訂立書面勞動合同。若已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動者訂立勞動合同，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5、法律依據(jù)：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童每月處5000元罰款的標準給予處罰。

6、第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家勞動法律法規(guī)知識包括什么內(nèi)容?

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國就業(yè)促進法（2007年8月30日）。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。中華人民共和國職業(yè)教育法（1996年5月15日）。

第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民 *** 勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。