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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定之后還能繼續(xù)治療嗎
• 2、工傷鑒定后續(xù)還要治療怎么賠償
• 3、工傷勞動能力鑒定完+還要治療怎么辦
• 4、工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理
• 5、工傷鑒定后還能繼續(xù)工傷治療都有哪些規(guī)定

工傷鑒定之后還能繼續(xù)治療嗎

法律主觀：在單位工傷鑒定后勞動者仍然能夠繼續(xù)住院治療。如果根據醫(yī)療結構的建議勞動者應當住院接受治療的，勞動者就可以繼續(xù)住院，依法向用人單位申請停工留薪，或者請病假、事假。

法律主觀：勞動能力鑒定 后還能進行 工傷 康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫(yī)生的 病假 條等證明材料。

工傷勞動能力鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，所以傷情未完全治療好，需要繼續(xù)住院治療的，可以住院治療。

工傷鑒定后續(xù)還要治療怎么賠償

1、法律主觀：工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結，根據是否存在后遺癥進行 勞動能力鑒定 ，根據勞動能力鑒定的結果以及 醫(yī)療費用 ，住院時間等來進行報銷及 賠償金 額。

2、”因此，后期治療費用應由工傷保險基金支付，營養(yǎng)費法律沒有規(guī)定，但如住院可以享受住院伙食補助費。

3、以這種方式計算出的后續(xù)治療費一定要在雙方同意并共同選定鑒定機構的情況下才能得到法院支持。

工傷勞動能力鑒定完+還要治療怎么辦

1、法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從 工傷保險基金 中獲得醫(yī)療費用和康復費用、住院 伙食補助費 、在外就醫(yī)的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在 停工留薪期 ，用人單位必須照常支付工資。

2、工傷鑒定后還能做工傷康復治療嗎勞動能力鑒定后還能進行工傷康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。

3、工傷勞動能力鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，所以傷情未完全治療好，需要繼續(xù)住院治療的，可以住院治療。

4、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。”第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險基金 按月支付生活護理費。

法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機構出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動合同，應支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應支付一個月待通知金。

工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷出院幾年后舊傷復發(fā)仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷鑒定后還能繼續(xù)工傷治療都有哪些規(guī)定

法律主觀：在單位工傷鑒定后勞動者仍然能夠繼續(xù)住院治療。如果根據醫(yī)療結構的建議勞動者應當住院接受治療的，勞動者就可以繼續(xù)住院，依法向用人單位申請停工留薪，或者請病假、事假。

可以繼續(xù)治療。確需治療的，可以繼續(xù)治療。因為停工留薪期已滿，可以享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期待遇。

工傷勞動能力鑒定是在傷情相對穩(wěn)定后進行的，所以傷情未完全治療好，需要繼續(xù)住院治療的，可以住院治療。

工傷鑒定后還能做工傷康復治療嗎勞動能力鑒定后還能進行工傷康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。

法律主觀：工傷鑒定后賠償方式：如果鑒定為工傷的，職工可以從 工傷保險基金 中獲得醫(yī)療費用和康復費用、住院 伙食補助費 、在外就醫(yī)的交通食宿費、鑒定費等費用的賠償。在 停工留薪期 ，用人單位必須照常支付工資。

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