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2016年傷殘鑒定標(biāo)準(2016傷殘等級評定標(biāo)準及賠償標(biāo)準)

adminllh法律知識2025年05月24日 21:43:00260

2016年傷殘鑒定標(biāo)準(2016傷殘等級評定標(biāo)準及賠償標(biāo)準)

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2016年工傷六級傷殘能賠償多少錢

法律主觀:工傷認定為6級傷殘,應(yīng)按照下列規(guī)定來賠償:從工傷保險基金中支付的一次性傷殘補助金,是16個月的本人工資;如果難以為職工安排工作的,則由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,是本人工資的60%等。

法律主觀:6級工傷能獲得下列賠償:按16個月的本人工資來賠一次性傷殘補助金;按本人工資的60%來賠傷殘津貼(在單位難以為勞動者安排工作的情況下賠);以及按該省規(guī)定的標(biāo)準來賠償醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等其他的費用。

工傷 六級傷殘 的賠償是: 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ,標(biāo)準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ; 保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ,由用人單位安排適當(dāng)工作。

被鑒定為六級傷殘,應(yīng)該賠償下列費用:由工傷保險基金依法支付一次性傷殘補助金(為16個月的職工本人工資)、醫(yī)療費、康復(fù)費等;由用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資、難以安排工作時的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)等。

一次性傷殘補助金14個月,由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個月=35714元。、由用人單位按月支付傷殘津貼,標(biāo)準為本人受傷前工資的60%支付。

工傷六級傷殘賠償標(biāo)準如下:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為六級傷殘為16個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

溫州龍港十級傷殘賠償標(biāo)準2016

1、一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。

2、十級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償金額是七個月的職工本人的工資。十級傷殘在解除了和單位的勞動關(guān)系后是可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金的。

3、工傷十級傷殘的賠償標(biāo)準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級傷殘的職工,向其支付一次性傷殘補助金的標(biāo)準為七個月的本人工資。

傷殘鑒定的標(biāo)準?

雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。二級傷殘鑒定標(biāo)準包括:器官嚴重缺損或畸形,有嚴重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理者等。

年傷殘鑒定新標(biāo)準具體如下:一級傷殘:(1)日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持;(2)意識消失;(3)各種活動均受到限制而臥床;(4)完全喪失勞動能力。

傷殘鑒定標(biāo)準是由國家統(tǒng)一規(guī)定一個標(biāo)準,再由地方按標(biāo)準去實施,以維護傷殘者的合法權(quán)益,促進社會和諧穩(wěn)定。傷殘還分有多種類型,各種傷殘要對照施行。

2016年日照市工傷賠償標(biāo)準,日照市工傷賠償工資怎么計算

工傷賠償標(biāo)準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

日照市工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金,解除或終止合同按日照市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補助金10個月和就業(yè)補助金16個月。

根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準,自定殘之日起按二十年計算;殘疾輔助器具費,按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準計算。

山東九級工傷賠償標(biāo)準 2023年山東省九級工傷賠償標(biāo)準:醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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