本篇文章給大家談?wù)勛畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)包括固定的績效嗎，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括績效對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效獎金嗎
• 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括績效工資嘛？最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月還是小時算？
• 3、武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效獎金嗎

最低工資里面是有獎金的。獎金是工資總額的組成部分之一，但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；以及法定的和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

法律依據(jù)

《最低工資規(guī)定》第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括績效工資嘛？最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月還是小時算？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指你的實際收入，所以肯定包括績效工資，也包括各種津貼、獎勵，但不包括加班工資。按月算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是按照每月22天，每天8小時計算。你每天7小時，不足8小時，但是你是倒班的，按月發(fā)工資，所以應(yīng)該按照1950每月這個標(biāo)準(zhǔn)。請年假，扣餐補肯定是合理的，扣績效工資，這個有爭議，不好說。不知你的績效工資是怎么定義的。如果是按照崗位定義的，那么就不應(yīng)該扣。如果是按照工作時間計算的，那就容易爭議了。

武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效嗎

最低工資不包括績效的

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是 *** 調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。

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