1、預(yù)告解除勞動合同違法解除的合法性：預(yù)告解除勞動合同是指雇主在勞動合同有效期屆滿之前，提前通知勞動者解除勞動合同，并給予勞動者一定的經(jīng)濟補償?shù)男袨椤８鶕?jù)《勞動法》的規(guī)定，預(yù)告解除勞動合同只有在雇主和勞動者雙方充分協(xié)商，并簽署書面協(xié)議的情況下，才能生效。

2、影響因素：預(yù)告解除勞動合同違法解除的影響因素主要有勞動者的經(jīng)濟補償、雇主的違約責(zé)任、勞動者的社會保障等。如果雇主未能按照勞動法的規(guī)定提供合理的經(jīng)濟補償，或者未能按照勞動法的規(guī)定支付勞動者的社會保障，那么將會給勞動者造成不利的影響。

3、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動法》規(guī)定，勞動者可以與雇主自愿簽訂書面勞動合同，并可以提前解除勞動合同，但必須遵守《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，并向勞動者支付合理的經(jīng)濟補償。

4、解決辦法：為了使預(yù)告解除勞動合同違法解除得到有效處理，雇主和勞動者雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的規(guī)定，及時簽訂書面勞動合同，并充分協(xié)商就經(jīng)濟補償和社會保障等問題達成一致，以便雙方都能得到保護。

5、結(jié)論：預(yù)告解除勞動合同違法解除是一個普遍存在的現(xiàn)象，但只有在雙方充分協(xié)商的情況下，并簽署書面勞動合同的情況下，才能有效的解決糾紛。因此，企業(yè)在處理勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》的規(guī)定，以便雙方都能得到保護，避免給雙方帶來不必要的法律糾紛。