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• 1、鞋廠拖欠三個(gè)月工資沒(méi)發(fā),還叫員工加班到十一點(diǎn)、
• 2、經(jīng)濟(jì)法案例分析
• 3、我要舉報(bào)一個(gè)鞋廠幾年了沒(méi)給買(mǎi)社保,這里要拆遷了,公司想要員今凈身出...
• 4、如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理
• 5、福建晉江湖中愛(ài)登鞋廠4樓拖欠工人50萬(wàn)工資沒(méi)發(fā),已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了...

鞋廠拖欠三個(gè)月工資沒(méi)發(fā),還叫員工加班到十一點(diǎn)、

收集”超時(shí)加班，拖欠工資“的證據(jù)，如果能寫(xiě)成簡(jiǎn)單的書(shū)面材料，并且有工友簽字幫你做證，就更好了。 找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)投訴，尋求勞動(dòng)仲裁。 找省級(jí)媒體爆料。 在以上做法都無(wú)效的時(shí)候，把這家鞋廠的名字，負(fù)責(zé)人名字，聯(lián)系方法，都在網(wǎng)絡(luò)論壇上公布，讓全社會(huì)老百姓一起來(lái)支持你。

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。

經(jīng)濟(jì)法案例分析

分析：這是融資租賃合同中當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的問(wèn)題。融資租賃不同于一般的經(jīng)營(yíng)租賃，它只涉及雙方當(dāng)事人，出租人要承擔(dān)租賃物造成的損害。融資涉及三方，融資租賃的當(dāng)事人一般要求是法人。融資租賃的租賃物造成他人損害的，由承租人承擔(dān)責(zé)任，出租人不承擔(dān)責(zé)任。

【答案】（1）甲以A企業(yè)的名義與B公司簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同有效。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)對(duì)合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制不得對(duì)抗善意的第三人。在本題中，B公司屬于不知情的善意第三人，因此，買(mǎi)賣(mài)合同有效。（2）實(shí)行合伙人一人一票并經(jīng)全體合伙人過(guò)半數(shù)通過(guò)的表決方式。

丁某應(yīng)償還2萬(wàn)元。【依據(jù)】《擔(dān)保法解釋》第30條：保證期間，債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主合同數(shù)量、價(jià)款、幣種、利率等內(nèi)容作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人同意的，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的，保證人仍應(yīng)當(dāng)對(duì)變更后的合同承擔(dān)保證責(zé)任；如果加重債務(wù)人的債務(wù)的，保證人對(duì)加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。丁某可以向王某追償。

我要舉報(bào)一個(gè)鞋廠幾年了沒(méi)給買(mǎi)社保,這里要拆遷了,公司想要員今凈身出...

1、你是鞋廠的員工嗎？鞋廠沒(méi)給員工辦理交納社會(huì)保險(xiǎn)的，是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的行為，員工可以向社保局投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。所謂員工凈身出去，連協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)辦社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定不符，是無(wú)賴的做法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、單位沒(méi)有為員工繳納社保和住房公積金，員工是可以要求單位補(bǔ)交社保和住房公積金的，但是員工需要承擔(dān)個(gè)人繳納的部分。如果因?yàn)閱挝粵](méi)有繳納社保而造成員工無(wú)法享受相應(yīng)的社保待遇，那么是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、企業(yè)必須為員工繳納五險(xiǎn)一金，如果企業(yè)不繳納就構(gòu)成違法，但是如果員工確實(shí)不想要，可以同企業(yè)簽不予繳納協(xié)議。如果是個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)，就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法執(zhí)行，如果個(gè)人有就業(yè)單位，通過(guò)個(gè)人所在的單位辦理社保即可。

如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理

原輔材料倉(cāng)庫(kù)管理 每日原輔材料進(jìn)出庫(kù)須做好材料帳及 庫(kù)存帳，并用微機(jī)管理； 進(jìn)料和發(fā)料須專(zhuān)人管理，以免出錯(cuò)； 進(jìn)料時(shí)須有質(zhì)檢人員在場(chǎng)， 檢驗(yàn)品質(zhì) 是否正確，顏色是否正確。

如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理 鞋廠截?cái)嘬?chē)間的管理涉及到計(jì)劃、組織、監(jiān)督和激勵(lì)等多個(gè)方面。作為管理者，首先要制定合理的計(jì)劃，明確目標(biāo)和指標(biāo)，然后組織人員，進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制，同時(shí)要激勵(lì)員工的積極性，提高工作效率。此外，還要注重安全生產(chǎn)，確保員工的人身安全。

如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理 轉(zhuǎn)載以下資料供參考車(chē)間管理職能（一）、制訂計(jì)劃計(jì)劃是任何經(jīng)濟(jì)管理工作的首要職能；是一切現(xiàn)代化大生產(chǎn)的共同特點(diǎn)；是各項(xiàng)工作的指南；是動(dòng)員和組織企業(yè)職工完成用戶需要的產(chǎn)品的重要工具。

對(duì)原輔材料的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行微機(jī)管理，每日原輔材料進(jìn)出庫(kù)必須做好材料帳及庫(kù)存帳，進(jìn)料和發(fā)料必須專(zhuān)人管理，進(jìn)料時(shí)必須有質(zhì)檢人員在場(chǎng)，檢驗(yàn)品質(zhì)是否正確、顏色是否合理，以免出現(xiàn)錯(cuò)誤；提高員工對(duì)原輔材料的認(rèn)識(shí)，適材使用，減少不必要的損失。

通用的管理廠子的基本辦法就是，首先，要考慮的是要像古代皇帝一樣，說(shuō)一不二，不如，你確定了一項(xiàng)廠內(nèi)政策，是廠子的員工可以在自己當(dāng)天工作任務(wù)做完后自由活動(dòng)，但是實(shí)行一段時(shí)間后絕的這個(gè)政策不好，有很多問(wèn)你存在，直接的對(duì)廠內(nèi)的生產(chǎn)，安全有的影響，而且，影響非常大。

福建晉江湖中愛(ài)登鞋廠4樓拖欠工人50萬(wàn)工資沒(méi)發(fā),已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了...

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。

2、找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

3、你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒(méi)交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于鞋廠經(jīng)濟(jì)糾紛和鞋廠經(jīng)濟(jì)糾紛案例的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。