鞋廠經(jīng)濟(jì)糾紛(鞋廠經(jīng)濟(jì)糾紛案例)
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- 1、鞋廠拖欠三個(gè)月工資沒(méi)發(fā),還叫員工加班到十一點(diǎn)、
- 2、經(jīng)濟(jì)法案例分析
- 3、我要舉報(bào)一個(gè)鞋廠幾年了沒(méi)給買(mǎi)社保,這里要拆遷了,公司想要員今凈身出...
- 4、如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理
- 5、福建晉江湖中愛(ài)登鞋廠4樓拖欠工人50萬(wàn)工資沒(méi)發(fā),已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了...
鞋廠拖欠三個(gè)月工資沒(méi)發(fā),還叫員工加班到十一點(diǎn)、
收集”超時(shí)加班,拖欠工資“的證據(jù),如果能寫(xiě)成簡(jiǎn)單的書(shū)面材料,并且有工友簽字幫你做證,就更好了。 找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)投訴,尋求勞動(dòng)仲裁。 找省級(jí)媒體爆料。 在以上做法都無(wú)效的時(shí)候,把這家鞋廠的名字,負(fù)責(zé)人名字,聯(lián)系方法,都在網(wǎng)絡(luò)論壇上公布,讓全社會(huì)老百姓一起來(lái)支持你。
勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。
經(jīng)濟(jì)法案例分析
分析:這是融資租賃合同中當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的問(wèn)題。融資租賃不同于一般的經(jīng)營(yíng)租賃,它只涉及雙方當(dāng)事人,出租人要承擔(dān)租賃物造成的損害。融資涉及三方,融資租賃的當(dāng)事人一般要求是法人。融資租賃的租賃物造成他人損害的,由承租人承擔(dān)責(zé)任,出租人不承擔(dān)責(zé)任。
【答案】(1)甲以A企業(yè)的名義與B公司簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同有效。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定,合伙企業(yè)對(duì)合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)以及對(duì)外代表合伙企業(yè)權(quán)利的限制不得對(duì)抗善意的第三人。在本題中,B公司屬于不知情的善意第三人,因此,買(mǎi)賣(mài)合同有效。(2)實(shí)行合伙人一人一票并經(jīng)全體合伙人過(guò)半數(shù)通過(guò)的表決方式。
丁某應(yīng)償還2萬(wàn)元。【依據(jù)】《擔(dān)保法解釋》第30條:保證期間,債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主合同數(shù)量、價(jià)款、幣種、利率等內(nèi)容作了變動(dòng),未經(jīng)保證人同意的,如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的,保證人仍應(yīng)當(dāng)對(duì)變更后的合同承擔(dān)保證責(zé)任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的,保證人對(duì)加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。丁某可以向王某追償。
我要舉報(bào)一個(gè)鞋廠幾年了沒(méi)給買(mǎi)社保,這里要拆遷了,公司想要員今凈身出...
1、你是鞋廠的員工嗎?鞋廠沒(méi)給員工辦理交納社會(huì)保險(xiǎn)的,是違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的行為,員工可以向社保局投訴舉報(bào),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。所謂員工凈身出去,連協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)辦社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定不符,是無(wú)賴的做法,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2、單位沒(méi)有為員工繳納社保和住房公積金,員工是可以要求單位補(bǔ)交社保和住房公積金的,但是員工需要承擔(dān)個(gè)人繳納的部分。如果因?yàn)閱挝粵](méi)有繳納社保而造成員工無(wú)法享受相應(yīng)的社保待遇,那么是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
3、企業(yè)必須為員工繳納五險(xiǎn)一金,如果企業(yè)不繳納就構(gòu)成違法,但是如果員工確實(shí)不想要,可以同企業(yè)簽不予繳納協(xié)議。如果是個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn),就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的辦法執(zhí)行,如果個(gè)人有就業(yè)單位,通過(guò)個(gè)人所在的單位辦理社保即可。
如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理
原輔材料倉(cāng)庫(kù)管理 每日原輔材料進(jìn)出庫(kù)須做好材料帳及 庫(kù)存帳,并用微機(jī)管理; 進(jìn)料和發(fā)料須專(zhuān)人管理,以免出錯(cuò); 進(jìn)料時(shí)須有質(zhì)檢人員在場(chǎng), 檢驗(yàn)品質(zhì) 是否正確,顏色是否正確。
如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理 鞋廠截?cái)嘬?chē)間的管理涉及到計(jì)劃、組織、監(jiān)督和激勵(lì)等多個(gè)方面。作為管理者,首先要制定合理的計(jì)劃,明確目標(biāo)和指標(biāo),然后組織人員,進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制,同時(shí)要激勵(lì)員工的積極性,提高工作效率。此外,還要注重安全生產(chǎn),確保員工的人身安全。
如何做好鞋廠的截?cái)嘬?chē)間管理 轉(zhuǎn)載以下資料供參考車(chē)間管理職能(一)、制訂計(jì)劃計(jì)劃是任何經(jīng)濟(jì)管理工作的首要職能;是一切現(xiàn)代化大生產(chǎn)的共同特點(diǎn);是各項(xiàng)工作的指南;是動(dòng)員和組織企業(yè)職工完成用戶需要的產(chǎn)品的重要工具。
對(duì)原輔材料的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行微機(jī)管理,每日原輔材料進(jìn)出庫(kù)必須做好材料帳及庫(kù)存帳,進(jìn)料和發(fā)料必須專(zhuān)人管理,進(jìn)料時(shí)必須有質(zhì)檢人員在場(chǎng),檢驗(yàn)品質(zhì)是否正確、顏色是否合理,以免出現(xiàn)錯(cuò)誤;提高員工對(duì)原輔材料的認(rèn)識(shí),適材使用,減少不必要的損失。
通用的管理廠子的基本辦法就是,首先,要考慮的是要像古代皇帝一樣,說(shuō)一不二,不如,你確定了一項(xiàng)廠內(nèi)政策,是廠子的員工可以在自己當(dāng)天工作任務(wù)做完后自由活動(dòng),但是實(shí)行一段時(shí)間后絕的這個(gè)政策不好,有很多問(wèn)你存在,直接的對(duì)廠內(nèi)的生產(chǎn),安全有的影響,而且,影響非常大。
福建晉江湖中愛(ài)登鞋廠4樓拖欠工人50萬(wàn)工資沒(méi)發(fā),已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了...
1、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。
2、找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
3、你完全可以依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,以拖欠工資、沒(méi)交社保這些法定解除勞動(dòng)合同事由來(lái)提出解除勞動(dòng)合同,而不需要提前通知單位。公司要你賠償,如果你認(rèn)可的話,則可以從工資中扣除,但,扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于鞋廠經(jīng)濟(jì)糾紛和鞋廠經(jīng)濟(jì)糾紛案例的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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