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本文目錄一覽：

• 1、員工出車禍算工傷嗎
• 2、上班路上出交通事故算工傷嗎
• 3、交通事故后能否申請工傷認定？
• 4、交通事故可以報工傷嗎
• 5、交通事故賠償后還能報工傷嗎？
• 6、上班交通事故能走工傷嗎？

員工出車禍算工傷嗎

要看具體情況。員工如果是在放假的期間出車禍了，并不屬于法律上面所說的工傷，也不可以享受工傷保險的待遇，因為放假期間的員工并不是上下班，也不是因為工作的原因所出的車禍。如果在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當認定為工傷。

上班路上出交通事故算工傷嗎

具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當認定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當考慮下列4個必備要素：(1)上下班的規(guī)定時間;(2)上下班的必經(jīng)路線;(3)無本人責任或非本人責任;(4)機動車事故。2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

交通事故后能否申請工傷認定？

能否認定成工傷，要滿足以下法律規(guī)定：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：

· 1 ·

需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”

· 2 ·

傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成

· 3 ·

事故必須是“非本人主要責任”

因此，如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件，則可以認定為工傷，反之則無法認定為工傷。

交通事故可以報工傷嗎

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，交通事故認定工傷條件是：1、必須在上下班途中。包含兩個條件，上下班路線和上下班時間。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線則可。關(guān)于時間，我們認為遲到、早退也是上下班時間。需員工向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)。2、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車(老的規(guī)定要求是機動車交通事故，修訂后的條例不再限定為機動車)，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。3、必須是本人在事故中不負主要責任(當然包括全責)，即本人無責、次責或同等責任。需注意的是，近期有一種趨勢，即交警部門在事故責任較難認定的情況下，往往不再認定責任，而是只出具事故證明書，將責任認定交由法院來完成。要看具體的情況。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

交通事故賠償后還能報工傷嗎？

交通事故賠償后還能報工傷。交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險的，找保險賠償。先讓交警部門進行事故責任認定。由交強險承保的保險公司在第三者責任限額內(nèi)賠償，超額部分，再由對方按責任認定情況賠償。發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故賠償完畢后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條??職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

上班交通事故能走工傷嗎？

上班途中發(fā)生的交通事故可以被認定為工傷，但需要滿足以下條件：

事故必須符合交通事故的定義，即至少一方是車輛，且事故發(fā)生在交通法規(guī)明確規(guī)定的公路、城市街道和胡同，以及公共場所、公共停車場等供車輛、行人通行或作為公眾交通使用的地方。

事故必須是非本人主要責任，即勞動者承擔同等責任、次要責任和無責任，都是屬于非本人主責，應(yīng)當認定為工傷。

如果道路存在安全隱患，員工上下班途中因此發(fā)生交通事故，也屬于非本人主要責任的交通事故，也能認定為工傷。

事故必須是在工作時間內(nèi)且在工作地點附近發(fā)生。

如果以上條件都滿足，員工就可以申請工傷認定，獲得工傷保險待遇。但是，如果員工存在主要過失，例如在風大雨大的情況下選擇騎行而不是選擇其他安全措施，那么事故責任就有可能被認定為主要責任或全部責任，不能認定為工傷。

在實際操作中，如果交警部門出具的事故責任認定書中沒有劃分勞動者的責任，那么工傷認定部門或人民法院就需要根據(jù)實際情況來認定。在這種情況下，可能存在爭議。

總的來說，上班途中發(fā)生的交通事故可以被認定為工傷，但需要滿足一定條件。如果員工存在主要過失，那么事故責任可能會被認定為主要責任或全部責任，不能認定為工傷。在實際操作中，如果交警部門出具的事故責任認定書中沒有劃分勞動者的責任，那么工傷認定部門或人民法院就需要根據(jù)實際情況來認定，可能存在爭議。

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