今天給各位分享寧波工傷養(yǎng)傷期工資發(fā)放的知識，其中也會對寧波工傷養(yǎng)傷期工資發(fā)放時間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
• 2、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
• 3、工傷期間的工資該如何發(fā)放
• 4、員工發(fā)生工傷后休養(yǎng)，這期間的工資該如何發(fā)放？
• 5、工傷養(yǎng)傷期間給工資嗎
• 6、工傷出院后，養(yǎng)傷期間工資發(fā)放嗎？

寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動者遭遇 工傷 問題時，為了維護(hù)自身的勞動權(quán)益，首先需要向司法部門制定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，對于受傷情況進(jìn)行鑒定和評級，根據(jù)鑒定的結(jié)果勞動者可以主張向用人單位索求工傷賠償。各個省份和市區(qū)對于員工 工傷待遇 和 賠償標(biāo)準(zhǔn) 有著不同的規(guī)定，本文針對“寧波市工傷的 工資 待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”這一問題給大家進(jìn)行詳細(xì)的分析。 寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 2018浙江省 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 未死亡( 傷殘 )項目標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 (本人月工資) 傷殘津貼 (本人月工資) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(2014年) (統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3709.4元)注： 合同解除 或終止 傷殘等級 相關(guān)賠償 一級 27個月 90% 無 二級 25個月 85% 三級 23個月 80% 四級 21個月 75% 五級 18個月 70% 難以安排工作的 30個月 30個月合計222565.2元 六級 16個月 60% 25個月 25個月合計185471元 七級 13個月 無 10個月 10個月合計74188.4元 八級 11個月 7個月 7個月合計51931.88元 九級 9個月 4個月 4個月合計29675.36元 十級 7個月 2個月 2個月合計14837.68元 生活 護(hù)理費(fèi) 完全不能 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50% 大部分不能 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40% 部分不能 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30% 此外， 醫(yī)療費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 停工留薪期 內(nèi)的 工資福利 及陪護(hù)費(fèi)等此處不再贅述。 工傷死亡賠償 項目標(biāo)準(zhǔn)(2014年) 一次性工亡補(bǔ)助金 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37851×20倍=757020元 供養(yǎng)親屬撫恤金 注： 撫恤金 總額不得超過死亡職工生前的本人(月)工資 配偶每月為40%×本人月工資 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 其他親屬每人每月為30%×本人月工資 孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%(即：孤寡老人是配偶的為50%，孤寡老人或孤兒是其他親屬的為40%) 喪葬補(bǔ)助金 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月=22256.5元 備注 工傷保險 基金支付項目 一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級傷殘津貼、五至十級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)以及一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金 用人單位支付項目 五至 六級傷殘 津貼、五至十級一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi) 關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)充說明。 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，補(bǔ)足差額;保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費(fèi)。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 傷殘津貼 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 1、五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 大家可以了解到，工傷的級別依據(jù)受傷的嚴(yán)重程度，一般分為十級，一級為最嚴(yán)重的工傷，十級最輕。用人單位根據(jù)受傷的級別對傷者進(jìn)行賠償，一般都采用一次性補(bǔ)償?shù)姆绞健Ｈ绻l(fā)生 工傷死亡 的情況，則由用人單位補(bǔ)償給死亡員工的家屬。

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在受傷前12個月除加班費(fèi)之外的平均工資。另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。如果勞動者傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，且延長時間不得超過12個月。需要注意的是，勞動者的工傷職工傷殘等級評定結(jié)果出來之后，停止原待遇的享受，并按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷期間的工資該如何發(fā)放

一、工傷期間工資怎么發(fā)放

1、工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是：

（1）工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月；

（2）工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；

（3）工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；

（4）工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。

除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。

員工發(fā)生工傷后休養(yǎng)，這期間的工資該如何發(fā)放？

很多的老板都不知道員工在發(fā)生工傷之后進(jìn)行修養(yǎng)，該如何去給員工發(fā)放工資？如果說員工是因為在工作的過程當(dāng)中出現(xiàn)了受傷的現(xiàn)象，那么我們就必須要按照平時的工資去給員工進(jìn)行發(fā)放。如果我工商不是特別嚴(yán)重的話，那么這幾天的工資我們要按照70%對員工進(jìn)行補(bǔ)償，除了工資之外，我們還要給員工補(bǔ)償70%。

一、關(guān)于工傷。

如果說員工受傷不是特別嚴(yán)重的話，工傷的休養(yǎng)期間不能夠超過12個月，如果說員工的工傷是比較嚴(yán)重的話，那么可以有12個月的養(yǎng)傷期間。在這期間當(dāng)中，我們要保留員工最基本的工資，也就是我們所說的底薪員工的底薪，我們是絕對不能夠進(jìn)行克扣的。在員工養(yǎng)工傷期間，員工的利益我們是必須要進(jìn)行保障，否則自己也是很有可能會為員工進(jìn)行起訴。

二、關(guān)于工傷的范圍。

有很多的人都不知道工商的范圍，其實相比較來說，如果員工是在上班或者是下班的路途當(dāng)中出現(xiàn)了受傷的現(xiàn)象，這也是屬于工傷。只要員工受傷跟工作是有一定的關(guān)系，那么就屬于工傷，所以我們作為老板也是需要為員工支付治療的費(fèi)用以及工資。

三、總結(jié)。

如果像工地上面的工人受傷的話，那么肯定是找不到其他的人來進(jìn)行賠償，那么在這個時候就必須要讓老板來賠償員工的工資了。但如果說員工是在路途當(dāng)中出現(xiàn)了車禍的行為，公司如果是想要出于人道主義的話，可以給員工支付一些費(fèi)用，也可以給員工一些錢，用來買一些療養(yǎng)品。但是如果員工是因為被撞了，所出現(xiàn)這種情況的話，那么就必須要讓對方司機(jī)來進(jìn)行賠償，在這個時候，公司只要發(fā)放員工這期間的工資就可以了。

工傷養(yǎng)傷期間給工資嗎

工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長不得超過12個月。

工傷出院后，養(yǎng)傷期間工資發(fā)放嗎？

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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