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本文目錄一覽

• 1、12348免費熱線是24小時開通的嗎?
• 2、在線法律知識求助。關(guān)于隱私權(quán)
• 3、怎么咨詢律師
• 4、小學(xué)生必知法律小知識
• 5、法律知識求助:為什么離職后不能帶走自己的資料信息

12348免費熱線是24小時開通的嗎?

法律分析：可以，12348法律咨詢實行7天24小時全年無休的服務(wù)時間。夜晚不是人工接聽。 “12348”法律援助熱線是24小時開通的，撥打熱線免話費。

法律分析：12348法律咨詢實行7天24小時全年無休的服務(wù)時間。夜晚不是人工接聽。“12348”法律援助熱線是24小時開通的，撥打熱線免話費。

是24小時接聽的，夜晚不是人工接聽。“12348”法律援助熱線是24小時開通的，撥打熱線免話費。白天專人值守，聽取市民訴求，解答相關(guān)咨詢，確認(rèn)是否需要法律援助；夜晚自動接聽，將相關(guān)訴求記錄在案，專再在與市民聯(lián)系。

不是24小時在線。12348是中國的非緊急 *** 服務(wù)熱線，涵蓋了各種民生服務(wù)和咨詢需求。作為 *** 提供的服務(wù)熱線，12348在不同地區(qū)可能存在一些差別，但一般情況下它并不是24小時在線的。

“12348”法律服務(wù)熱線實行全天24小時（包括休息日）人工接答咨詢服務(wù)。開通“12348”專線，把司法行政部門的律師、公證、基層法律服務(wù)、人民調(diào)解、安置幫教和普法依法治理等工作緊緊連為一體，形成配套、聯(lián)動的服務(wù)機制。

法律分析：12348法律咨詢實行7天24小時全年無休的服務(wù)時間。夜晚不是人工接聽。

在線法律知識求助。關(guān)于隱私權(quán)

未侵犯。在我國現(xiàn)行法律中，只有《侵權(quán)責(zé)任法》第二條講民事權(quán)益范圍中包括了隱私，根據(jù)我國國情及國外有關(guān)資料，下列行為可歸入侵犯隱私權(quán)范疇：未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。

公共利益： 在履行職責(zé)時， *** 部門或其他公共機構(gòu)可以在一定情況下侵犯個人隱私權(quán)和肖像權(quán)，如追捕罪犯、查明案件等等。

個人隱私權(quán)的法律規(guī)定是自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。

怎么咨詢律師

免費法律咨詢的途徑主要有以下幾種：⒈現(xiàn)場咨詢，直接去律師事務(wù)所、法律援助機構(gòu)、司法部門咨詢。推薦：去律師事務(wù)所找律師咨詢，效率較高。⒉電話咨詢，直接給律師、法律熱線打電話咨詢。

法律分析：可以直接到律師事務(wù)所咨詢，也可以通過信函、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)進行咨詢。

該情況下具體方法如下：撥打12348免費法律服務(wù)熱線，直接給律師、法律熱線打電話咨詢。本人親自去到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾垘椭ㄐ枰峁嫔暾埡拖嚓P(guān)材料）。去當(dāng)?shù)胤ㄔ旱闹蛋嗦蓭煷翱谧稍儭?/p>

咨詢律師的方法有通過律師事務(wù)所、利用互聯(lián)網(wǎng)資源、參加法律講座或研討會。通過律師事務(wù)所。您可以聯(lián)系一家信譽良好的律師事務(wù)所，預(yù)約律師咨詢時間。

小學(xué)生必知法律小知識

如果看到有人破壞環(huán)境、亂扔垃圾或者濫砍濫伐等行為，要勇敢地發(fā)出警告并向相關(guān)部門舉報。通過了解這些法律小知識，小學(xué)生們可以更好地保護自己的權(quán)益和安全。

小學(xué)生10個必知的法律常識如下：尊重他人：小學(xué)生應(yīng)該尊重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不欺負(fù)、傷害或歧視他人。禁止暴力行為：小學(xué)生不能進行任何形式的暴力行為，包括打架、欺凌、斗毆等。

適合小學(xué)生的普法知識如下：適合小學(xué)生的普法知識包括法律的基本概念、法律意識的培養(yǎng)、法律常識和法律責(zé)任等內(nèi)容。法律的基本概念：小學(xué)生可以初步了解法律的定義和作用。

法律知識求助:為什么離職后不能帶走自己的資料信息

員工離職后，是不能帶走員工檔案的，包括你的簡歷，身份證復(fù)印件，離職證明，體檢報告等。這些資料，用人單位會視具體情況，至少保留2年以上，然后統(tǒng)一進行銷毀。在這期間，用人單位對離職員工的個人的信息安全負(fù)有責(zé)任。

有些資料 你是用公司的資源獲得的就不能帶走 因為那是公司財產(chǎn)，而且你這些資料的獲得都是在工作的時間和公司的平臺獲得的。

法律分析：勞動者辭職后，其個人檔案是不可以拿走的，勞動者的檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動部門下公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動保障所。

離職后拷貝自己違法嗎 首先，員工辭職時可以帶走屬于自己的物品、資料，不過，涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走，可能會侵犯商業(yè)秘密，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

【法律分析】：離職后自己的檔案不是自己帶走。根據(jù)人事檔案管理規(guī)定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委托具有資質(zhì)的單位（一般為人才交流中心）具體負(fù)責(zé)，其他單位和個人不得傳遞、管理人事檔案。

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