大家好，關于店倒閉員工補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于2021年企業(yè)破產補償標準？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？
2. 2021年企業(yè)破產補償金標準是多少？
3. 僵尸企業(yè)職工補助標準？
4. 2021年破產企業(yè)職工失業(yè)險賠償標準？
5. 2021年企業(yè)破產補償標準？

公司破產員工有賠償嗎？具體怎么算呢？

按《勞動合同法》和《企業(yè)破產法》規(guī)定，要補償，而且是優(yōu)先補償。

1、補償順序。

首先清償破產費用和共益?zhèn)鶆铡?/p>

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

2021年企業(yè)破產補償金標準是多少？

根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

僵尸企業(yè)職工補助標準？

倒閉企業(yè)員工的補償標準是：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算。

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算。

【法律依據】

根據《勞動法》，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

2021年破產企業(yè)職工失業(yè)險賠償標準？

根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。市面上的企業(yè)雖多，但是競爭也大，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭便是導致優(yōu)勝劣汰、企業(yè)倒閉的一個重大原因。不過企業(yè)即便是要倒閉，也需要承擔應該承擔的責任，例如對于在職員工，企業(yè)就有賠償的責任。那么私營企業(yè)倒閉員工補償的標準是什么?

公司破產員工賠償的標準

根據《勞動合同法》，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業(yè)破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償的權利。

自己所在的企業(yè)遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。

2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業(yè)經營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;

1.依據有關規(guī)定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

2021年企業(yè)破產補償標準？

2021年企業(yè)破產員工補償標準是按照工齡支付經濟補償金。工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

好了，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！