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• 1、企業(yè)對(duì)刑事犯罪職工怎么處理?
• 2、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪個(gè)人能起訴嗎
• 3、勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁和一審都勝訴,二審的結(jié)果還會(huì)改變嗎
• 4、勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別
• 5、刑事拘留單位可以解聘嗎
• 6、勞動(dòng)合同,偽造簽名,追求法律責(zé)任應(yīng)該追求什么責(zé)任?

企業(yè)對(duì)刑事犯罪職工怎么處理?

法律分析：企業(yè)員工如果構(gòu)成刑事犯罪的，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際案件作出相應(yīng)判決，追究其刑事責(zé)任；而企業(yè)可以作出過(guò)失性辭退決定，直接解除勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，如果員工所犯罪行給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

職工刑事犯罪會(huì)被用人單位解除勞動(dòng)合同，停止繳納五險(xiǎn)一金。法律分析勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。

違法不可以開(kāi)除職工，犯罪公司可以開(kāi)除。違法與犯罪是兩個(gè)概念，性質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。

被追究刑事責(zé)任員工一般是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模蛔肪啃淌仑?zé)任已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》；用人單位可以按規(guī)定辭退勞動(dòng)者；但前提是用人單位是需要拿出合法的證明來(lái)證明自己觀點(diǎn)，這樣才不會(huì)法律的責(zé)任。

一般員工是不負(fù)刑責(zé)的。對(duì)單位犯罪的處罰原則，我國(guó)刑法對(duì)單位犯罪的處罰以雙罰制（即對(duì)單位和單位直接責(zé)任人員均處以刑罰）為主，以單罰制（即只處罰單位直接責(zé)任人員）為輔。在單位犯罪中，直接負(fù)責(zé)的員工可能會(huì)被判刑。 ？單位犯罪員工怎么處理 一般員工是不負(fù)刑責(zé)的。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因?yàn)閱T工的人品和行為必然會(huì)影響到公司利益，甚至其他員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為后，都不會(huì)手軟。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪個(gè)人能起訴嗎

1、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹楹笠平粰z察院審查起訴。如果單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬未達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

2、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于公訴案件，必須嚴(yán)格按照刑事訴訟法規(guī)定的程序偵查、起訴，法院才會(huì)受理。不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪不屬于自訴案件，當(dāng)事人自訴法院不會(huì)受理的。

3、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成中，犯罪主體是企業(yè)或者個(gè)人，主觀體現(xiàn)是故意，在客觀要件上應(yīng)當(dāng)具備拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為并且達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重地步。企業(yè)拒絕支付工資，員工除了去勞動(dòng)局投訴外，還可以去公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

4、三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返诙l　拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。

5、拖欠工資不可以直接起訴。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。在起訴之前可以先協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；或者勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫(xiě)成投訴文書(shū)遞交勞動(dòng)部門(mén)。

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁和一審都勝訴,二審的結(jié)果還會(huì)改變嗎

1、勞動(dòng)仲裁和一審勝訴并不意味著二審一定會(huì)輸，二審的結(jié)果取決于案件的具體情況。 如果一審在認(rèn)定事實(shí)或適用法律上存在錯(cuò)誤，二審法院可能會(huì)進(jìn)行改判。 如果一審的程序違反了法定程序，二審法院可能會(huì)將案件發(fā)回重審。 在極少數(shù)情況下，如果一審法院受理案件不當(dāng)，二審法院可能會(huì)裁定駁回起訴。

2、法律分析：勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁和一審都勝訴， 一般前期勝訴，二審勝訴的概率很大，結(jié)果基本不會(huì)改變了。只要一審和勞動(dòng)仲裁都勝訴，二審會(huì)維持原判的。

3、在勞動(dòng)糾紛中，一旦一審判決對(duì)當(dāng)事人有利，那么二審贏取的概率會(huì)有所增加。但并不意味著一定會(huì)贏。在進(jìn)行二審答辯時(shí)，除了針對(duì)上訴人提出的上訴事實(shí)和理由進(jìn)行反駁和辯解外，還需要對(duì)一審判決的程序、認(rèn)定的事實(shí)以及所采信的證據(jù)等方面進(jìn)行全面的審查與回應(yīng)。

勞動(dòng)仲裁和法院訴訟有什么區(qū)別

1、處理方式不同：勞動(dòng)仲裁著重于調(diào)解和協(xié)商一致勞動(dòng)關(guān)系中的刑事訴訟，力求達(dá)成共識(shí)。而法院在處理案件時(shí)，雖然也希望調(diào)解成功，但由于法官案件量大，通常不會(huì)有太多時(shí)間用于調(diào)解，更注重及時(shí)作出判決。審案水平差異：勞動(dòng)仲裁員雖然經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練和考核，但法律水平通常略低于法官。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系中的刑事訴訟的條件不同調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

3、法律分析：勞動(dòng)仲裁和法院訴訟最根本的區(qū)別就是兩者的順序不一樣，勞動(dòng)仲裁在先，法院起訴在后，如果想要向法院起訴的話(huà)，必須事先已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。

4、勞動(dòng)仲裁和法院訴訟的主要區(qū)別在于程序的順序。勞動(dòng)仲裁是提起法院訴訟的前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接起訴至法院通常是不被允許的。 勞動(dòng)仲裁是依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一項(xiàng)法定程序，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。

刑事拘留單位可以解聘嗎

1、嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在遭受刑事拘留期間，雇主不得將其解聘。刑事拘留僅僅是刑事訴訟過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，而非最終裁決結(jié)果。僅當(dāng)確定當(dāng)事人存在違法行為，雇主方可依法與該員工解除勞動(dòng)合同或予以開(kāi)除。然而，裁定某人有罪，須經(jīng)由人民法院進(jìn)行依法判決后確認(rèn)。

2、依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款之規(guī)定，若員工因違反法律法規(guī)而遭到司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任時(shí)，雇主有權(quán)依據(jù)此條款解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。

3、針對(duì)您的描述，可以從以下方面分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，只有您是被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以依法與您解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您是受到行政處罰，原則上單位不可以以此為由解除勞動(dòng)合同。如果單位違法解除勞動(dòng)合同的，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)須支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果應(yīng)該解除而沒(méi)有辦理解聘手續(xù)的，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系中止，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，但是因?yàn)槿鄙俳馄甘掷m(xù)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。

5、最后法院駁回了男子的訴訟請(qǐng)求，因?yàn)槟凶訜o(wú)故曠工十天，并且還缺乏誠(chéng)信。

6、視工作單位要不要你繼續(xù)工作，工作單位決定解聘你是不需要賠償你經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同,偽造簽名,追求法律責(zé)任應(yīng)該追求什么責(zé)任?

1、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司偽造勞動(dòng)合同上的簽字，屬于偽造證據(jù)，是需要被追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商之后確定的，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章之后，勞動(dòng)合同產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

2、法律主觀：行為人偽造勞動(dòng)合同的，一般不用定罪，只要依法承擔(dān)行政責(zé)任或者賠償責(zé)任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構(gòu)成偽證罪的，需要依法承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

3、法律分析：勞動(dòng)合同可以說(shuō)是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動(dòng)合同簽名會(huì)直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動(dòng)仲裁和法院針對(duì)勞動(dòng)合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠(chéng)信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。