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超過60歲的人能申請工傷認(rèn)定嗎?
法律主觀:一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系,是不得認(rèn)定為工傷的;但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹H绻麊挝粵]有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇,這種情況是可以嘗試申請工傷認(rèn)定的。
不能的,因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定男職工60退休,女職工50歲退休,達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù),也就不能購買工傷保險,也就無法享受工傷保險待遇。
不能。年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整;不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
不能認(rèn)定工傷的。因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定男職工60退休,女職工50歲退休,達(dá)到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護(hù),也就不能購買工傷保險,也就無法享受工傷保險待遇,存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。
法律分析:年滿60歲,即不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關(guān)系,不受勞動法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認(rèn)定。
可以。雖然已經(jīng)六十周歲了,但是在工廠受傷,一樣是可以做工傷鑒定的,雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡,但既然工作單位沒有要求說退休,只要員工是在單位受了傷,那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎
已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定 工傷 。 一般已達(dá) 退休年齡 繼續(xù)工作的,跟公司建立 勞務(wù)關(guān)系 ,工作受傷不能認(rèn)定工傷,不過,可以主張 人身損害賠償 。
已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎 按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定退休年齡還在工作,已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,那么可能會影響認(rèn)定工傷。
可以。雖然已經(jīng)六十周歲了,但是在工廠受傷,一樣是可以做工傷鑒定的,雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡,但既然工作單位沒有要求說退休,只要員工是在單位受了傷,那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
法律主觀:60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定,員工工作受傷,可以認(rèn)定工傷,依法領(lǐng)取工傷賠償。但是,有些員工過了法定 退休年齡 還在工作,已滿60周歲工作受傷。
年齡超60歲死亡按工傷處理嗎?
1、法律主觀:職工60歲以上,喪失勞動者主體資格,因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償,可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
2、根據(jù)勞動法,六十歲以上的人不能建立勞動關(guān)系,而工傷保險條例是調(diào)整勞動關(guān)系過程中受傷的勞動者的。
3、但是,要注意的是:超過60周歲的,可能不被認(rèn)定為工傷。(重慶市工傷保險實(shí)施辦法:達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員,不適用本辦法。)。若此,則只能適用人身損害賠償?shù)囊?guī)定。
4、一般情況下,用人單位并不能與60歲以上的勞動者建立勞動關(guān)系,所以用人單位并不會對60歲以上工傷死亡的勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以按《中華人民共和國民法典》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
5、不算,超過國家的退休年齡,應(yīng)當(dāng)按照人身損害要求支付賠償金。如果非農(nóng)民工的話,這種情況是不會被認(rèn)定為工傷的,如果是農(nóng)民工,是可以被認(rèn)定為工傷的。如果不屬于工傷,那么作為用人單位對于死者的死亡是不存在任何的過錯的。
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