今天給各位分享關(guān)于審理案件工傷賠付條款的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償案件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、53歲工傷賠償多少?右鎖骨骨折,九級(jí)傷殘,我老公上班路上出車禍,對(duì)方全責(zé)...
• 2、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定
• 3、工傷十級(jí)傷殘不辭職能賠償多少錢
• 4、交通肇事賠償和工傷賠償

53歲工傷賠償多少?右鎖骨骨折,九級(jí)傷殘,我老公上班路上出車禍,對(duì)方全責(zé)...

1、如果是交通事故的賠償是不會(huì)按工傷事故賠償?shù)模膊粫?huì)被鑒定為工傷。如果是因交通事故而被認(rèn)定的工傷就可以按工傷賠償。

2、法律分析：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬元，六級(jí)16萬元，七級(jí)12萬元，八級(jí)8萬元，九級(jí)5萬元，十級(jí)3萬元。

3、標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。具體還是要看你傷殘等級(jí)。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：15個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

5、可以協(xié)商賠償或通過勞動(dòng)仲裁要求工傷賠償。主要有工傷醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)，伙食補(bǔ)助，停工留薪期工資，鑒定構(gòu)成傷殘的，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。

6、法律分析：根據(jù)規(guī)定，鎖骨骨折一般會(huì)認(rèn)定為十級(jí)傷殘，十級(jí)傷殘可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金（十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資）。

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

年4月21日，經(jīng)中華人民共和國(guó)最高人民法院審判委員會(huì)第1613次會(huì)議審議，中華人民共和國(guó)最高人民法院以（法釋〔2014〕9號(hào)）發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》。

這就是職工因第三人的原因?qū)е鹿５谌钜?guī)定是承認(rèn)職工因第三人的原因?qū)е鹿梢垣@得雙重賠償（醫(yī)療費(fèi)用除外），既可要求第三人賠償，又可以申請(qǐng)工傷，享受工傷待遇（醫(yī)療費(fèi)用除外）。

必須是在正常的上下班時(shí)間，正常的行進(jìn)路線。這個(gè)時(shí)間是指合理的上下班時(shí)間，比如，正常的上班時(shí)間是九點(diǎn)，上班途中的時(shí)間就應(yīng)該符合臨近時(shí)間。

職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷十級(jí)傷殘不辭職能賠償多少錢

1、十級(jí)傷殘有以下賠償：從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律分析：十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者十級(jí)傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償，可以獲得7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、法律主觀：只要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

5、九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二） 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

交通肇事賠償和工傷賠償

1、法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)生交通事故的當(dāng)事人可以獲得人身?yè)p害賠償和財(cái)產(chǎn)損害賠償，其中人身?yè)p害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及誤工費(fèi)等。

2、交通事故和工傷賠償是兩個(gè)不同范疇的賠償，在特殊條件下，當(dāng)事人是可以進(jìn)行工傷或者是交通事故的雙重賠償?shù)模瑒趧?dòng)者因交通事故受到人身?yè)p害的，符合工傷條件的，可以申請(qǐng)工傷賠償，對(duì)于肇事者，也可以申請(qǐng)賠償。

3、受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險(xiǎn)理賠，在實(shí)踐中勞動(dòng)局一般認(rèn)為醫(yī)療費(fèi)不能得到雙倍賠償，其他費(fèi)用則要雙倍賠償；當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。

4、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

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