大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于高校畢業(yè)就業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，2021年一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 工傷辭職后單位一次性就業(yè)補(bǔ)助金的賠付有時(shí)間限制嗎
2. 臨沂大學(xué)生畢業(yè)補(bǔ)貼政策
3. 飛機(jī)機(jī)組人員賠償標(biāo)準(zhǔn)
4. 2021年一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
5. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償

工傷辭職后單位一次性就業(yè)補(bǔ)助金的賠付有時(shí)間限制嗎

職工構(gòu)成工傷五至十級(jí)傷殘等級(jí)的，在辭職時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即自辭職之日起開(kāi)始計(jì)算。若過(guò)訴訟時(shí)效則不受法律保護(hù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

臨沂大學(xué)生畢業(yè)補(bǔ)貼政策

臨沂大學(xué)生資助待遇標(biāo)準(zhǔn)

1）在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿(mǎn)５年的高校畢業(yè)生在臨沂創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)評(píng)審可給予2—10萬(wàn)元資助；

2）對(duì)首次領(lǐng)取小微企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照并在所辦企業(yè)繳納社保滿(mǎn)12個(gè)月的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，給予1、2萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；

3）符合申領(lǐng)一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的人員，在臨沂市范圍內(nèi)創(chuàng)辦小微企業(yè)，創(chuàng)造崗位新招用人員且符合條件的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者，可按照申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)創(chuàng)造的崗位數(shù)量，按照每個(gè)崗位2000元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼。

|臨沂大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申報(bào)條件

1）從事我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向目錄中非禁止、非限制類(lèi)發(fā)展項(xiàng)目；

2）大學(xué)生在臨沂市創(chuàng)辦企業(yè)，須擔(dān)任企業(yè)的法定代表人，且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員出資總額不低于注冊(cè)資本的30％；

3）在臨普通高校在校生申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)資助資金的，須持有在校期間接受孵化的證明，并且是在臨沂市區(qū)落地轉(zhuǎn)化的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

飛機(jī)機(jī)組人員賠償標(biāo)準(zhǔn)

主要是來(lái)自三大塊，一塊是生前繳納的工傷保險(xiǎn)的賠付；另一塊是單位的補(bǔ)助金；第三大塊是單位，或者是個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)理賠。

一、工傷保險(xiǎn)賠付

機(jī)組人員是在工作中遇到突 *** 況遇難的，無(wú)疑屬于工傷死亡，對(duì)于繳納了工傷保險(xiǎn)的企業(yè)員工，保險(xiǎn)公司將會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行賠付，并且這還是對(duì)這次空難的機(jī)組人員賠付的重點(diǎn)。

二、單位的補(bǔ)助金

這一塊，國(guó)家沒(méi)有明文規(guī)定，但是職工工亡，單位都會(huì)給予一定的補(bǔ)助金，主要是對(duì)于工亡職工家庭做人道主義補(bǔ)助，至于多少，主要是看單位的性質(zhì)和效益。目前一般單位給予的職工工亡補(bǔ)助金都是在幾十萬(wàn)到百萬(wàn)之間，“好”單位和“壞”單位相差甚遠(yuǎn)。

除了這種道義上的補(bǔ)助金之外，很多單位還會(huì)在其他方面給予家屬一定的政策，比如子女就業(yè)、子女教育、住房等。總之，在能做到的前提下，盡量安撫家屬的心情。

三、商業(yè)保險(xiǎn)

像航空公司這種單位，應(yīng)該說(shuō)是屬于“高危行業(yè)”，單位會(huì)給職工購(gòu)買(mǎi)一些意外傷害保險(xiǎn)，具體會(huì)買(mǎi)哪些險(xiǎn)種，外人不得而知。即便是單位沒(méi)有買(mǎi)，個(gè)人也會(huì)購(gòu)買(mǎi)，畢竟每天飛來(lái)飛去，萬(wàn)一出現(xiàn)事故，對(duì)家庭也是一個(gè)保障。目前普遍購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)大致有三種:壽險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、航意險(xiǎn)，這三種保險(xiǎn)，如果發(fā)生了空難而身亡，均會(huì)得到保險(xiǎn)公司的理賠。

2021年一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

?

退役義務(wù)兵按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民可支配收入的1.5倍發(fā)放一次性自主就業(yè)補(bǔ)助金，其中部隊(duì)已領(lǐng)取的一次性退役金，應(yīng)當(dāng)從中扣除。退役士官的一次性自主就業(yè)補(bǔ)助金，以當(dāng)?shù)赝艘哿x務(wù)兵一次性自主就業(yè)補(bǔ)助金為基礎(chǔ)，士官服役期間，每增加1年，增發(fā)2000元。《退役士兵安置條例》規(guī)定的符合 *** 安排工作條件的四類(lèi)對(duì)象，回到地方后選擇自主就業(yè)的，按照其在部隊(duì)選擇自主就業(yè)應(yīng)領(lǐng)取的一次性退役金和地方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金之和的80%，發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

《退役士兵安置條例》實(shí)施后，在部隊(duì)已領(lǐng)取一次性退役金的自主就業(yè)退役士官，其地方一次性自主就業(yè)補(bǔ)助金加上部隊(duì)一次性退役金，不低于同等條件下在部隊(duì)未領(lǐng)取一次性退役金的自主就業(yè)退役士官一次性自主就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

到 *** 服役的士兵退役后，按照同期非進(jìn)藏退役士兵一次性自主就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放。

被中央軍委授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的一次性增發(fā)補(bǔ)助金10000元；榮立一、二、三等功的分別一次性增發(fā)補(bǔ)助金8000元、5000元、1000元。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償

常見(jiàn)的仲裁請(qǐng)求有以下幾項(xiàng):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過(guò)失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無(wú)過(guò)失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作、情勢(shì)變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過(guò)了仲裁時(shí)效就沒(méi)法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。

二倍工資

公司沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的，可以主張沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的第二個(gè)月到第十二個(gè)月期間的雙倍工資，要在滿(mǎn)十二個(gè)月的一年內(nèi)提出，過(guò)了一年仲裁時(shí)效就不能主張了。

年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金等

公司發(fā)文確定年終獎(jiǎng)、提成、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請(qǐng)仲裁的范圍。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的高校畢業(yè)就業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！