本篇文章給大家談?wù)勲x職后工傷再次鑒定，以及工傷鑒定后辭職對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職了做工傷鑒定可以嗎?
• 2、離職后工傷復(fù)發(fā)相關(guān)規(guī)定
• 3、工傷未鑒定辭職了以后再鑒定能要求賠償嗎
• 4、離職了還能做勞動(dòng)能力鑒定嗎

離職了做工傷鑒定可以嗎?

法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書，如果傷殘級(jí)別跟之前的工傷事故有關(guān)，還是可以享受到工傷傷殘待遇的。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

員工離職后可以申報(bào)工傷。下面讓我們一起來(lái)看看由我為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。員工離職后是否可以申報(bào)工傷 員工離職后可以申報(bào)工傷。

離職后工傷復(fù)發(fā)相關(guān)規(guī)定

工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。

對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。 工傷復(fù)發(fā)時(shí)勞動(dòng)者仍在職的，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第38條的規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)經(jīng)鑒定確認(rèn)后，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第30條、第32條和第33條規(guī)定的工傷待遇。

離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 后，不再享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。

辭職后工傷復(fù)發(fā)待遇的規(guī)定是什么？ 工傷職工離職之后，舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷未鑒定辭職了以后再鑒定能要求賠償嗎

1、現(xiàn)在，你已經(jīng)被認(rèn)定工傷，就可以享受工傷待遇，報(bào)銷治療費(fèi)用及康復(fù)費(fèi)用。當(dāng)你做了傷殘鑒定以后，就可以依照相關(guān)法律法規(guī)享受傷殘待遇。單位想要與你解除關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金等，而你提出離職，就無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)了。

2、工傷還沒(méi)鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒(méi)有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

4、法律主觀：工傷用人單位未申報(bào)傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

5、法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問(wèn)題，二者賠償項(xiàng)目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

離職了還能做勞動(dòng)能力鑒定嗎

已離職可以鑒定工傷 工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

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