本篇文章給大家談談工傷在家有年終獎嗎，以及工傷在家有工資嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間年終獎怎么發(fā)放
• 2、工傷期間的員工獎金能享有嗎
• 3、工傷休息期間是否有年終獎
• 4、工傷影響年終獎嗎?
• 5、工傷期間是否享受全額年終獎
• 6、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。

第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

工傷期間的員工獎金能享有嗎

1、工傷期間的員工有獎金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

2、如果把獎金作為激勵機制，是對優(yōu)秀或優(yōu)勝者獎勵，一般是按季度、半年、全年通過比評考核程序發(fā)放，一般都有單位的“獎勵制度”或“獎金發(fā)放制度”作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。

3、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷休息期間是否有年終獎

1、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

2、法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。

3、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷影響年終獎嗎?

1、這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

2、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

3、工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

工傷期間是否享受全額年終獎

勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。 依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷期間獎金應當全額發(fā)放。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。

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