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本文目錄一覽

• 1、如何才能合理的用人?
• 2、注意義務(wù)的決定因素
• 3、可得利益的損失賠償范圍

如何才能合理的用人?

用人長(zhǎng)處，改變一個(gè)人是上帝的事，真正的管理是用人所長(zhǎng)，看他能給企業(yè)帶來什么價(jià)值。晉升應(yīng)該給擴(kuò)大領(lǐng)域的人，給把工作做的不一樣的人，晉升本來是激勵(lì)員工的一種手段，但很多企業(yè)在做的時(shí)候反而做不好。

揚(yáng)長(zhǎng)避短 用人必用其長(zhǎng)。求全責(zé)備，則無可用之人，揚(yáng)長(zhǎng)避短，則無不可用之人。所以領(lǐng)導(dǎo)者用人要做到取長(zhǎng)避短。五湖四海 在選才用人問題上，毛主席始終倡導(dǎo)要搞五湖四海。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)者要樹立天下為公思想。

用人需要處理好小環(huán)境。建立領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)系統(tǒng)。建立導(dǎo)師制；針對(duì)內(nèi)部工作的相互了解與復(fù)合人才培養(yǎng)，建立輪崗機(jī)制；針對(duì)小團(tuán)隊(duì)的組織氛圍營(yíng)造與內(nèi)部溝通，建立班組建設(shè)機(jī)制。

2，懂得“人人有才”的道理。雖然沒有人是全才，但是每個(gè)人都擁有一定的能力水平。……相應(yīng)的，每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的專業(yè)技能。……企業(yè)用人，就是要發(fā)揮出這個(gè)員工的個(gè)人特長(zhǎng)。3，做到“人盡其才”。

這個(gè)很重要。用好這個(gè)人，你就要了解這個(gè)人的能力，了解這個(gè)人的一些脾性。要懂得站在對(duì)方的角度考慮問題，要特別是尊重他們的想法，理解他們。讓他們感受到是在為自己做事，而不是為你。

”郵政企業(yè)同樣需要“造船”，建立一個(gè)以人為本的用人機(jī)制，這種人才機(jī)制自身就能源源不斷地產(chǎn)生出人才，給每個(gè)人相同的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，像運(yùn)動(dòng)比賽一樣，賦予每個(gè)人參與競(jìng)爭(zhēng)的可能，關(guān)鍵看你的能力。

注意義務(wù)的決定因素

一般注意義務(wù)，也稱善意注意義務(wù)或保護(hù)義務(wù)，指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療服務(wù)過程中對(duì)患者生命與健康利益的高度責(zé)任心，對(duì)患者人格的尊重，對(duì)醫(yī)療服務(wù)工作的敬業(yè)、忠誠(chéng)和技能追求上的精益求精。

對(duì)于預(yù)見義務(wù)的來源在理論界尚存在一定的爭(zhēng)議，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將行為人預(yù)見義務(wù)的來源歸結(jié)為以下兩個(gè)方面：一是以法律、法令、法規(guī)、制度、命令、合同等形式所明示的預(yù)見義務(wù)。

這與決定采取防范措施履行注意義務(wù)是相關(guān)的。關(guān)于注意義務(wù)，《牛津法律大辭典》的解釋是：“一種為了避免造成損害而加以合理注意的法定責(zé)任。

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的剛性和公共安全的考量決定了有關(guān)部門不可能授予精神病人或未成年人相關(guān)資格，而有關(guān)機(jī)關(guān)和部門就主體取得相關(guān)證照而組織的考試也顯示出對(duì)該主體高于正常人注意義務(wù)的要求。

所謂注意義務(wù)，乃是指董事在管理公司事務(wù)時(shí)，應(yīng)以理性人的標(biāo)準(zhǔn)來行事。他的每一個(gè)決定，從社會(huì)一般標(biāo)準(zhǔn)和公司的利益來看，應(yīng)是合理的，可行的。有人認(rèn)為，董事的注意義務(wù)，較之忠實(shí)義務(wù)，是一種較輕的義務(wù)。

綜上，在乙具有欺詐的行為，甲又盡到了必要的注意義務(wù)，雙方的買賣合同構(gòu)成了欺詐，因此，屬于可撤銷的法律行為，甲可以要求撤銷該合同，雙方各自返還。

可得利益的損失賠償范圍

1、法律分析：(1)直接財(cái)產(chǎn)損失的賠償，是指因交通事故而導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)利益的損失。通常包括車輛、物品及其他有關(guān)設(shè)施的損失，還應(yīng)包括現(xiàn)場(chǎng)搶救和善后處理的費(fèi)用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)所造成的財(cái)產(chǎn)間接損失。

2、常見的 可得利益損失 有： 生產(chǎn)利潤(rùn)損失； 經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)損失； 轉(zhuǎn)售利潤(rùn)損失。

3、法律分析：可得利益損失賠償范圍可分約定賠償和法定賠償兩種，約定賠償優(yōu)先于法定賠償。約定賠償指損失額的計(jì)算按合同當(dāng)事人的約定的計(jì)算方法產(chǎn)生。法定賠償指損失額的計(jì)算沒有上述約定時(shí)由法院根據(jù)案情依法確定。

4、違約方承擔(dān)補(bǔ)償性損害賠償?shù)姆秶▽?shí)際損失和可得利益的損失兩部分。實(shí)際損失，指因違約行為遭受的財(cái)產(chǎn)損害和人身?yè)p害，但不包括精神損害賠償。

5、合同法的損害賠償范圍包括直接損失和可得利益。直接損失是指因違約造成現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減損滅失和費(fèi)用支出。

6、合同賠償損失的范圍是：債務(wù)不履行的損害賠償，包括可得利益和信賴?yán)妗Ｒ蚝贤獬a(chǎn)生的損害賠償，包括訂立合同所支出的必要費(fèi)用、失去與他人訂立合同機(jī)會(huì)所造成的損失。

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