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本文目錄一覽：

• 1、工地受傷可以去 *** 局嗎？
• 2、工傷可以找信法辦嗎
• 3、拖欠農(nóng)民工工資可以去 *** 局嗎
• 4、 *** 辦受理拖欠農(nóng)民工工資的事情嗎

工地受傷可以去 *** 局嗎？

工地受傷應(yīng)當(dāng)屬于法律調(diào)整的事項，應(yīng)當(dāng)依法 *** ，去 *** 并不是適當(dāng)?shù)耐緩健?/p>

一、如果屬于工傷的，則走工傷認(rèn)定、工傷鑒定、依法主張工傷待遇的途徑。可以向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴，也可以申請勞動仲裁，對于認(rèn)定不服的還可以走行政復(fù)議或行政訴訟途徑。

二、如果是勞動務(wù)活或第三人造成的傷害，可以走人身損害賠償?shù)拿袷略V訟（或 *** ）程序。

工傷可以找信法辦嗎

*** 部門職責(zé)為調(diào)解，沒有行政權(quán)限，工傷賠償應(yīng)當(dāng)辦理程序如下：工傷認(rèn)定——評殘或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。

具體流程如下：

1、申請工傷認(rèn)定（用人單位所在地的工傷認(rèn)定科，用人單位30日內(nèi)不申請工傷認(rèn)定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內(nèi)）

2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會）

3、申請賠償數(shù)額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）

4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資可以去 *** 局嗎

【法律分析】

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助 *** 、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

【法律依據(jù)】

《 *** 條例》

第二十二條 *** 人按照本條例規(guī)定直接向各級人民 *** *** 工作機構(gòu)以外的行政機關(guān)提出的 *** 事項，有關(guān)行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以登記;對符合本條例第十四條第一款規(guī)定并屬于本機關(guān)法定職權(quán)范圍的 *** 事項，應(yīng)當(dāng)受理，不得推諉、敷衍、拖延;對不屬于本機關(guān)職權(quán)范圍的 *** 事項，應(yīng)當(dāng)告知 *** 人向有權(quán)的機關(guān)提出。有關(guān)行政機關(guān)收到 *** 事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù);不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到 *** 事項之日起15日內(nèi)書面告知 *** 人。但是， *** 人的姓名(名稱)、住址不清的除外。有關(guān)行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)相互通報 *** 事項的受理情況。

第二十八條 行政機關(guān)及其工作人員辦理 *** 事項，應(yīng)當(dāng)恪盡職守、秉公辦事，查明事實、分清責(zé)任，宣傳法制、教育疏導(dǎo)，及時妥善處理，不得推諉、敷衍、拖延。

第二十九條 *** 人反映的情況，提出的建議、意見，有利于行政機關(guān)改進(jìn)工作、促進(jìn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的，有關(guān)行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究論證并積極采納。

第三十條 行政機關(guān)工作人員與 *** 事項或者 *** 人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十一條 對 *** 事項有權(quán)處理的行政機關(guān)辦理 *** 事項，應(yīng)當(dāng)聽取 *** 人陳述事實和理由;必要時可以要求 *** 人、有關(guān)組織和人員說明情況;需要進(jìn)一步核實有關(guān)情況的，可以向其他組織和人員調(diào)查。對重大、復(fù)雜、疑難的 *** 事項，可以舉行聽證。聽證應(yīng)當(dāng)公開舉行，通過質(zhì)詢、辯論、評議、合議等方式，查明事實，分清責(zé)任。聽證范圍、主持人、參加人、程序等由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十二條 對 *** 事項有權(quán)處理的行政機關(guān)經(jīng)調(diào)查核實，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定，分別作出以下處理，并書面答復(fù) *** 人：(一)請求事實清楚，符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他有關(guān)規(guī)定的，予以支持;(二)請求事由合理但缺乏法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)對 *** 人做好解釋工作;(三)請求缺乏事實根據(jù)或者不符合法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他有關(guān)規(guī)定的，不予支持。有權(quán)處理的行政機關(guān)依照前款第(一)項規(guī)定作出支持 *** 請求意見的，應(yīng)當(dāng)督促有關(guān)機關(guān)或者單位執(zhí)行。

*** 辦受理拖欠農(nóng)民工工資的事情嗎

*** 辦不受理，農(nóng)民工欠薪 *** 的主要途徑有：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、勞動人事爭議仲裁委員會、法院起訴或申請支付令。

1、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個工作日內(nèi)依法作出責(zé)令改正、行政處理或行政處罰決定。

2、勞動人事爭議仲裁委員會

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。

對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3、法院起訴或申請支付令

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

在證據(jù)確鑿的情況下可申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

農(nóng)民工到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴需準(zhǔn)備的材料

1、本人身份證件及住所、聯(lián)系電話等相關(guān)信息。

2、投訴材料，包括以下主要內(nèi)容：

（1）明確被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。

（2）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和具體投訴請求事項。

（3）勞動關(guān)系證明材料。如勞動合同，用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工資支付憑證、考勤記錄等。

3、其他與投訴請求事項有關(guān)的證據(jù)材料。

以上內(nèi)容參考：百度百科-保障農(nóng)民工工資支付條例

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