今天給各位分享工傷鑒定下來之后怎么辦的知識，其中也會對工傷鑒定已經(jīng)下來了,請問還要多久能拿到賠償?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
工傷鑒定結(jié)果下來后，該怎么辦？
一、工傷認定后下一步程序是什么
1、工傷認定后下一步程序是申請勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》：
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
二、輕傷鑒定程序是什么
1、委托單位在辦理各類案件中涉及損傷程度的法醫(yī)學(xué)鑒定，統(tǒng)一由公安機關(guān)法醫(yī)鑒定機構(gòu)作出。傷情鑒定按照屬地管轄、逐級鑒定的原則進行，第一次鑒定為初次鑒定。若當事人或辦案人員對于初次鑒定結(jié)論提出異議的，需要補充鑒定的，由原法醫(yī)鑒定機構(gòu)進行補充鑒定，需要重新鑒定，由辦案單位委托上一級公安機關(guān)法醫(yī)鑒定機構(gòu)進行重新鑒定。
2、檢驗鑒定業(yè)務(wù)流程：了解案情、活體檢查、拍照、查閱病歷、鑒定、案件疑難需會診提交專家討論、制作和發(fā)放鑒定書。
3、除上門服務(wù)外，被鑒定人本人必須到場接受檢查，初次法醫(yī)學(xué)檢驗時辦案民警必須陪同。
4、初次檢驗時必須帶初次門診病歷、住院病史、包括現(xiàn)病史、體格檢查、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、各種檢驗報告、影像學(xué)檢驗報告、等復(fù)印件、用A4紙復(fù)印以上病歷資料，并加蓋醫(yī)院復(fù)印病歷專用章、影像學(xué)資料X片、MRI片、CT片等及其他醫(yī)學(xué)資料。
5、對具備即時鑒定條件的，鑒定機構(gòu)應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)完成鑒定工作;對案件疑難復(fù)雜的，需要會診的，鑒定機構(gòu)應(yīng)在會診后及時完成。
6、鑒定文書鑒定書由辦案單位的經(jīng)辦人領(lǐng)取，同時辦理鑒定資料移交手續(xù)。鑒定結(jié)論由辦案單位依法告知相關(guān)當事人。
[img]工傷認定以后該怎么辦
工傷認定結(jié)果出來后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位應(yīng)當為職工申請工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)果出來后職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇，取得工傷賠償。工傷鑒定應(yīng)當向勞動能力鑒定委員會申請，可以由用人單位申請也可以由工傷職工本人申請。工傷鑒定結(jié)果一般在60日內(nèi)作出。如果傷情復(fù)雜或嚴重的，可以適當延長30日。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定書下來后下一步怎么辦
收到工傷認定書后應(yīng)當申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
工傷認定后下一步程序怎么走?
工傷認定下來后的步驟：1、工傷認定下來后，醫(yī)療費用由用人單位全額墊付。同時，工傷治療康復(fù)期間的工資按原待遇支付，工傷治療期間所需的護工也由用人單位負責，住院期間伙食補助按照當?shù)貥藴拾l(fā)放；2、傷情穩(wěn)定后，申請鑒定工傷等級，然后依據(jù)傷殘等級向單位申請傷殘賠償；3、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十二
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
工傷認定下來怎么辦
工傷認定下來了（已經(jīng)認定為工傷的），待醫(yī)療終結(jié)（或者傷情穩(wěn)定后）申請工傷鑒定（勞動能力障礙等級鑒定）。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果依法主張工傷保險待遇。如果你想自行處理工傷問題，務(wù)必閱讀理解《工傷保險條例》和《社會保險法》，才能依法有序維護好自己權(quán)益。
工傷鑒定書下來之后要怎么辦
勞動者的工傷認定書下來以后，勞動者應(yīng)當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行應(yīng)當賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
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