本篇文章給大家談?wù)勊愎缓罅耍约肮笤趺促r償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、發(fā)生工傷后怎么辦？如何主張工傷賠償？
• 2、發(fā)生工傷后員工如何處理流程是什么
• 3、工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補(bǔ)償

發(fā)生工傷后怎么辦？如何主張工傷賠償？

工傷報(bào)銷(xiāo)流程如下：

1、發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表；

2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)在您發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書(shū)后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償；

3、如果單位未在30日內(nèi)申報(bào)的，您應(yīng)在1年內(nèi)按照上述程序申報(bào)；

4、對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)和工傷賠償問(wèn)題有爭(zhēng)議的且協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

注意：如果單位沒(méi)為您交工傷險(xiǎn)，就由單位進(jìn)行賠償，您申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。

工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)通常需要提交以下材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件一份；

2、本人身份證復(fù)印件；

3、出院小結(jié)復(fù)印件（包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過(guò)、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。加蓋就診醫(yī)院章）；

4、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單（包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每項(xiàng)的名稱(chēng)、用量、次數(shù)，單價(jià)，每項(xiàng)總價(jià)）；

5、醫(yī)療診斷書(shū)及住院病歷復(fù)印件；

6、有效報(bào)銷(xiāo)單據(jù)（有財(cái)政部門(mén)監(jiān)制章或稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費(fèi)專(zhuān)用章）。由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（審核一部）申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。

上述列舉的材料僅供參考，因?yàn)槊總€(gè)地方的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社保部門(mén)要求會(huì)有所不同，建議打電話(huà)到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)咨詢(xún)，然后提前做好準(zhǔn)備。

只要是雙方自愿約定，然后簽署的，那么“私了協(xié)議”原則上是不得反悔的，也就是不得在達(dá)成私了協(xié)議后又去提起訴訟。

但是如果可以證明有下列情形存在，就可以反悔：

（1）協(xié)議是在對(duì)方的強(qiáng)迫、欺詐或乘人之危的情形下簽的，那么就可以向法院申請(qǐng)?jiān)搮f(xié)議無(wú)效，然后重新起訴要求賠償；

（2）簽署協(xié)議的時(shí)候雖然是您自愿的，但是協(xié)議賠償?shù)慕痤~明顯低于了法定工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，那就屬于顯失公平，那您可以向法院起訴，要求變更賠償?shù)慕痤~。

工傷認(rèn)定需要注意以下事項(xiàng)：

1、注意時(shí)效，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)，過(guò)了一年勞動(dòng)局就不受理工傷認(rèn)定了；

2、工傷認(rèn)定書(shū)上一定要將傷情寫(xiě)完整，如果漏了傷情，有可能漏掉的傷情就無(wú)法評(píng)殘；

3、對(duì)有爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定，如果單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一定要積極提前參與，向勞動(dòng)局闡明真實(shí)情況和自己的訴求，單位在申請(qǐng)時(shí)，可能做不利于勞動(dòng)者的描述，一旦勞動(dòng)局不予認(rèn)定工傷，再處理就非常麻煩。

注意：工傷認(rèn)定過(guò)程中，認(rèn)定部門(mén)需要先確定職工和單位之間是否為勞動(dòng)關(guān)系，所以如果自己沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，最好先準(zhǔn)備一些和工作相關(guān)的證據(jù)，比如考勤記錄、工資流水記錄、工作日志等等

法律意見(jiàn)

工傷認(rèn)定的原則是看事故發(fā)生的原因和工作之間的關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的事故，或因工作造成的職業(yè)病，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注意：職工符合以上情形，但存在故意犯罪、醉酒或者 *** 、自殘或者自殺任一情形時(shí)，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

工傷認(rèn)定需要提交的材料通常有以下幾項(xiàng)：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（說(shuō)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及傷殘情況）；

2、勞動(dòng)合同（或可以證明與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料）；

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷書(shū)、鑒定書(shū)。

但是最終資料要根據(jù)社保部門(mén)的要求來(lái)準(zhǔn)備，因?yàn)槊總€(gè)地方的要求會(huì)有所差異。

工傷認(rèn)定的時(shí)限，按照要求，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)去提出認(rèn)定申請(qǐng)；

但是如果單位沒(méi)有去或者單位不愿意去，工傷職工或者家屬也可以自己去申請(qǐng)；

值得注意的是：個(gè)人提出認(rèn)定申請(qǐng)的，必須在事故發(fā)生日之日起或被鑒定為職業(yè)病之日的1年內(nèi)提出，一旦超過(guò)時(shí)間就很可能認(rèn)定不了。

要進(jìn)行工傷認(rèn)定的話(huà)，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局去申請(qǐng)認(rèn)定就可以了。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

1、原則上應(yīng)該由派遣單位來(lái)為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)并且承擔(dān)賠償責(zé)任，但是派遣單位和用工單位也可以協(xié)商由誰(shuí)來(lái)購(gòu)買(mǎi)。

2、一般來(lái)說(shuō)，只要單位購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，不管是哪邊購(gòu)買(mǎi)的，都可以直接去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后走工傷索賠流程。

3、如果兩邊都沒(méi)有買(mǎi)，那么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在會(huì)是認(rèn)定工傷中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，就需要受傷職工準(zhǔn)備各項(xiàng)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，然后由到仲裁委員會(huì)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后再由社保部門(mén)認(rèn)定是否屬于工傷。

4、如果最終沒(méi)有辦法認(rèn)定為工傷，那么可以將兩邊的單位都列為共同被告，然后起訴到法院要求賠償，最終如何賠由法院來(lái)審判。

關(guān)于這筆費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)，需要分情況來(lái)看：

1、如果員工還在職，那么職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，只要符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，就由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，就由單位承擔(dān)；

2、如果員工已經(jīng)離職了，離職以后單位就沒(méi)有義務(wù)再為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)了，所以離職以后發(fā)生的治療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金也不會(huì)再支付。另外離職的時(shí)候會(huì)給職工一筆一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，這筆費(fèi)用就相當(dāng)于是對(duì)后續(xù)治療的一種提前籌備和彌補(bǔ)，一般來(lái)說(shuō)員工也就不能再要求單位為其后續(xù)治療的費(fèi)用買(mǎi)單了。

一次性工亡補(bǔ)助金本來(lái)是由工傷保險(xiǎn)基金支付，但是如果單位沒(méi)有買(mǎi)過(guò)工傷保險(xiǎn)，那么就要單位來(lái)支付了。

按照法律上的規(guī)定，員工在確認(rèn)患有職業(yè)病之后，其實(shí)都可以享受職業(yè)病待遇，依法享受社會(huì)工傷保險(xiǎn)。

如果單位為您買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用都是工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付，只有少部分的費(fèi)用才是單位支付（比如：停工留薪期間的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；如果單位沒(méi)有為您購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么所有的賠償項(xiàng)目都由單位支付。?溫馨提示：有些職業(yè)病是因?yàn)楣颈旧硖峁┑沫h(huán)境或是規(guī)章等缺乏合理性，導(dǎo)致員工患上可能一輩子都不得痊愈的病，那么這個(gè)時(shí)候員工其實(shí)還可以再要求人身?yè)p害賠償。

員工因工負(fù)傷，如果已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，并且認(rèn)定的結(jié)論是屬于工傷，那么單位有沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)都是需要賠償?shù)摹Ｖ皇钦f(shuō)，如果單位買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，就會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付其中的一些賠償。如果沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，那么根據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的所有賠償都由單位承擔(dān)，單位不愿意賠償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果最終沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，是否有賠償就要看事故的原因：

發(fā)生工傷后員工如何處理流程是什么

發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。

其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

（一）屬于工傷事故情形的：?jiǎn)T工發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)辦理工傷認(rèn)定;如下情形屬于工傷事故：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

8、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

9、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門(mén)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第三，落實(shí)工傷待遇。

工傷待遇主要包括如下幾個(gè)項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及停工留薪期間的工資。

如果用人單位為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保中心支付;一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，上述三項(xiàng)費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

特別提醒的是：一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者雙方的勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽為支付前提。

停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫(yī)院開(kāi)具病假單或其休假憑證)。

最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。

工傷后繼續(xù)在單位工作的怎么補(bǔ)償

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過(guò)本市的勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定。具體賠償按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，包括了:1、停工留薪期間的工資。2、生活嘩雹護(hù)理費(fèi)亂肆帆。3、一次性傷殘補(bǔ)助金。4、視等級(jí)不同的其他傷殘津貼和補(bǔ)助金。

一、如何認(rèn)定工傷

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有雹數(shù)關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

二、工傷鑒定傷殘?jiān)趺促r

1、醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。

2、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《司法鑒定程序通則》 第十三條 司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到委托之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。對(duì)于復(fù)雜、疑難或者特殊鑒定事項(xiàng)的委托，司法鑒定機(jī)構(gòu)可以與委托人協(xié)商決定受理的時(shí)間。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第五條 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

算工傷然后了的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷之后怎么賠償、算工傷然后了的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。