本文目錄一覽

• 1、工會(huì)學(xué)專業(yè)要學(xué)哪些課程
• 2、關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)
• 3、有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)
• 4、勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容
• 5、工會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

工會(huì)學(xué)專業(yè)要學(xué)哪些課程

工會(huì)學(xué)專業(yè)要學(xué)的課程主要包括以下幾門：《比較工會(huì)學(xué)》：涉及不同國家和地區(qū)的工會(huì)制度比較，幫助學(xué)生了解全球工會(huì)發(fā)展的多樣性與復(fù)雜性。《工會(huì)組織與工會(huì)實(shí)務(wù)》：側(cè)重于工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制與實(shí)際操作技能，使學(xué)生掌握在現(xiàn)實(shí)情境中建立和管理工會(huì)的方法。

《工會(huì)工作核心素養(yǎng)》著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策與解決問題的能力等，確保學(xué)生具備在工會(huì)工作中發(fā)揮有效作用所需的綜合能力。《工會(huì)法》課程是法律知識(shí)的集中學(xué)習(xí)，旨在幫助學(xué)生理解工會(huì)權(quán)利、義務(wù)以及與之相關(guān)的法律法規(guī)，為在工會(huì)領(lǐng)域進(jìn)行法律實(shí)踐奠定基礎(chǔ)。

工會(huì)學(xué)開設(shè)哪些課程比較工會(huì)學(xué)、工會(huì)組織與工會(huì)實(shí)務(wù)、工會(huì)工作核心素養(yǎng)、工會(huì)法、中國工人運(yùn)動(dòng)史、工會(huì)學(xué)經(jīng)典著作精讀、勞模學(xué)、工運(yùn)領(lǐng)袖與中國工運(yùn)、職工文化學(xué)、全球化與工會(huì)前沿問題工會(huì)學(xué)就業(yè)方向是什么勞動(dòng)、人事、社會(huì)保障、民政、衛(wèi)生等 *** 部門；工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體組織；企業(yè)、事業(yè)單位等。

核心課程包括《比較工會(huì)學(xué)》、《工會(huì)組織與工會(huì)實(shí)務(wù)》、《工會(huì)工作核心素養(yǎng)》、《工會(huì)法》、《中國工人運(yùn)動(dòng)史》、《工會(huì)學(xué)經(jīng)典著作精讀》、《勞模學(xué)》、《工運(yùn)領(lǐng)袖與中國工運(yùn)》、《職工文化學(xué)》以及《全球化與工會(huì)前沿問題》。這些課程旨在全面系統(tǒng)地構(gòu)建學(xué)生對(duì)工會(huì)學(xué)的基本認(rèn)知和深入理解。

此外，工會(huì)學(xué)專業(yè)還可能涉及到其他相關(guān)課程，如社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的課程，以便學(xué)生全面了解工會(huì)學(xué)的各個(gè)方面。總之，工會(huì)學(xué)專業(yè)是一門綜合性較強(qiáng)的學(xué)科，旨在培養(yǎng)具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力的人才，能夠在工會(huì)組織、 *** 、企事業(yè)單位等領(lǐng)域從事相關(guān)工作。

工會(huì)學(xué)專業(yè)課程包括比較工會(huì)學(xué)、工會(huì)組織與實(shí)務(wù)、工會(huì)工作核心素養(yǎng)、工會(huì)法、中國工人運(yùn)動(dòng)史、工會(huì)學(xué)經(jīng)典著作精讀、勞模學(xué)、工運(yùn)領(lǐng)袖與中國工運(yùn)、職工文化學(xué)、全球化與工會(huì)前沿問題。這些課程涵蓋了理論研究與實(shí)踐操作的各個(gè)方面，旨在全面提高學(xué)生在工會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。

關(guān)于勞動(dòng)法的全部知識(shí)

1、第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者工會(huì)法律知識(shí)有哪些的合法權(quán)益工會(huì)法律知識(shí)有哪些，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

2、法律主觀：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同。若已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完成訂立。若用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

3、③勞動(dòng)爭議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動(dòng)爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動(dòng)爭議仲裁中適用的。重要的知識(shí)點(diǎn)：①勞動(dòng)法的適用范圍。②勞動(dòng)能力的問題。凡是年滿16周歲，有勞動(dòng)能力的公民均是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。

4、這是公司為了省錢的說辭，并不合法。勞動(dòng)法規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”，試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)法還規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、一）勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)

法律分析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為工會(huì)法律知識(shí)有哪些了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

合同工的辭退并非隨時(shí)可行。根據(jù)法律規(guī)定，除非合同工嚴(yán)重違反工會(huì)法律知識(shí)有哪些了公司規(guī)章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔(dān)違約賠償責(zé)任。以下是具體的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)注意，以上信息是基于當(dāng)前法律知識(shí)和理解提供的，僅供參考。

勞動(dòng)合同法9條內(nèi)容對(duì)于用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不能以任何的理由扣押勞動(dòng)者的證件，同時(shí)也不能以任何的理由向勞動(dòng)者收取任何的財(cái)物，而且在工作滿一年月的時(shí)間之內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定的是，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立合同，應(yīng)該按照員工每月工資的兩倍支付賠償金。可以視為自用工之日起，用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法8條的內(nèi)容有用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求工會(huì)法律知識(shí)有哪些了解的其工會(huì)法律知識(shí)有哪些他情況工會(huì)法律知識(shí)有哪些；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《勞動(dòng)合同法》23條的具體內(nèi)容是：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與他們約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法律基本知識(shí)有哪些內(nèi)容

1、. 監(jiān)督檢查工會(huì)法律知識(shí)有哪些：國家對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查工會(huì)法律知識(shí)有哪些，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1 法律責(zé)任：用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的，有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，或者向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。

2、法律分析：勞動(dòng)法律基本知識(shí)有：促進(jìn)就業(yè)工會(huì)法律知識(shí)有哪些；勞動(dòng)合同和集體合同；工作時(shí)間和休息休假；工 資；勞動(dòng)安全衛(wèi)生；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)爭議；監(jiān)督檢查；法律責(zé)任；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條 國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、國家勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)包括的內(nèi)容有：勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)的對(duì)象；勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付；勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的支付等規(guī)定。

4、五險(xiǎn)一金：- 入職時(shí)應(yīng)確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)；- 用人單位必須按法律規(guī)定足額繳納五險(xiǎn)一金。 加班工資：- 休息日加班可選擇調(diào)休，若不能調(diào)休則應(yīng)支付加班費(fèi)，為工資的2倍；- 工作日加班和法定休假日加班均應(yīng)支付加班費(fèi)，分別為工資的5倍和3倍。

工會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

1、工會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：政策法規(guī)學(xué)習(xí)：內(nèi)容：認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會(huì)工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工深入學(xué)習(xí)黨的方針政策。目的：確保工會(huì)成員了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，正確履行工會(huì)職責(zé)。工作動(dòng)員與組織：內(nèi)容：組織動(dòng)員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項(xiàng)工作，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行力。

2、工會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：法律、法規(guī)、規(guī)章和政策學(xué)習(xí)：重點(diǎn)內(nèi)容：深入學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針政策，以及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章。目的：提升工會(huì)成員的法律意識(shí)，確保他們?cè)趯?shí)際工作中能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)政策，更好地發(fā)揮作用。

3、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí) 工會(huì)的定義、性質(zhì)與職能。 工會(huì)的基本組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作方式。 工會(huì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，如《工會(huì)法》等。職工權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，如勞動(dòng)者的權(quán)益與義務(wù)。 工會(huì)對(duì)于職工權(quán)益的保障作用，以及如何維護(hù)職工合法權(quán)益。 勞動(dòng)爭議的處理方法和途徑。

4、工會(huì)培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面，旨在幫助員工更好地理解工會(huì)的職能和權(quán)益。首先，培訓(xùn)會(huì)介紹工會(huì)的性質(zhì)以及活動(dòng)的基本準(zhǔn)則，讓員工明白工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的角色和作用。其次，培訓(xùn)還會(huì)講解加入工會(huì)的具體條件，這有助于那些有意加入工會(huì)的員工了解相關(guān)規(guī)定和要求。