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本文目錄一覽

• 1、職工工傷怎樣記考勤表
• 2、單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
• 3、工傷賠償需要什么資料
• 4、手指頭壓斷了工傷認(rèn)定需要帶齊哪些資料來證明是工傷?
• 5、工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

職工工傷怎樣記考勤表

1、法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、申請(qǐng)工傷鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

4、直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時(shí)間內(nèi)，按照正常上班支付工資。

單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

3、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷賠償需要什么資料

1、工傷與單位活動(dòng)的資料如在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的事故，但是是因?yàn)閭€(gè)人失誤造成的還是外在因素造成的，對(duì)賠償有一定的影響，還需要提供個(gè)人的 身份證 明，與單位的合同證明等等證明本人的身份。

2、法律主觀：申請(qǐng)工傷賠償需要準(zhǔn)備下列材料：工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的醫(yī)療繳費(fèi)憑證；受傷職工的交通食宿費(fèi)憑證等。

3、法律主觀：工傷賠償需要當(dāng)事人的身份證明、勞動(dòng)合同書、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書、《認(rèn)定工傷決定書》、住院醫(yī)療費(fèi)用匯總清單以及其他費(fèi)用的支付的證明材料等。

手指頭壓斷了工傷認(rèn)定需要帶齊哪些資料來證明是工傷?

1、法律分析：填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，向申請(qǐng)部門領(lǐng)取。勞動(dòng)合同文書復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。醫(yī)院機(jī)構(gòu)出具的受傷后首診證明書或職業(yè)病診斷證明書，以及有關(guān)醫(yī)院診斷證明書。工傷事故報(bào)告。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、申請(qǐng)工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

5、申請(qǐng)工傷傷殘鑒定需要提交什么材料？ 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表； 《工傷認(rèn)定決定書》； 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗(yàn)等診療資料。

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)提交：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；用人單位情況；《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

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