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本文目錄一覽：

• 1、打印的手機(jī)通話清單能否作為證據(jù)?
• 2、法律問題:個人是否可以建網(wǎng)站進(jìn)行商業(yè)用途
• 3、職工提前解除勞動合同有什么嚴(yán)重后果?

打印的手機(jī)通話清單能否作為證據(jù)?

通話記錄能做證據(jù)，具體如下：手機(jī)短信和通話記錄屬于電子證據(jù)的范疇，因而手機(jī)短信和通話記錄可以作為訴訟證據(jù)來證明案件事實。手機(jī)通話錄音可以做證據(jù)。手機(jī)通話錄音屬于法定證據(jù)種類中的視聽資料。

法律主觀：聊天記錄可以作為證據(jù)，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，證據(jù)包括書證、物證和電子數(shù)據(jù)等，而聊天記錄屬于以高科技電子介質(zhì)為載體的電子證據(jù)。只要來源合法，內(nèi)容真實，與案件事實存在關(guān)聯(lián)，就可以作為證據(jù)。

法律分析：通話記錄可以作為的證據(jù)。手機(jī)短信和通話記錄屬于電子證據(jù)的范疇，因而手機(jī)短信和通話記錄可以作為訴訟證據(jù)來證明案件事實。

法律主觀：符合證據(jù)“三性”的通話記錄可以做證據(jù)。

法律分析：通話記錄單只能夠佐證證據(jù)。不能作為單一證據(jù)使用。證據(jù)需要形成證據(jù)鏈條。

證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。第五十四條 人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)有權(quán)向有關(guān)單位和個人收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供證據(jù)。

法律問題:個人是否可以建網(wǎng)站進(jìn)行商業(yè)用途

可以的，個體戶是與企業(yè)對應(yīng)的概念，不專屬于哪個行業(yè)，個體戶哪個行業(yè)都有可能。經(jīng)營范圍都應(yīng)該填寫軟件開發(fā)行業(yè)。

廣告類容不違法就可以了；個人網(wǎng)站可以用于宣傳和營銷，對于宣傳和營銷的主體不違法國家相關(guān)法律文件就可以；沒有不允許自己用自己門頭做生意的說法，更不會有執(zhí)法部門檢查你這個新網(wǎng)站的。

個人無法備案經(jīng)營性網(wǎng)站，也就是無法辦理ICP經(jīng)營許可證，ICP經(jīng)營許可證即互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

在中國大陸，要想合理合法運(yùn)作網(wǎng)站，無論個人還是企業(yè)，商業(yè)，行業(yè)，都必須做中華人民共和國工業(yè)信息化部的網(wǎng)站備案。這在工信部官網(wǎng)有明確的法規(guī)條文。沒有必要在這一條條給你打出來，你也必須去那看所有的注意事項。

如果涉及公司的商業(yè)秘密或者利益相關(guān)，可能會受到公司規(guī)定和國家法律的制約。不建議成立社區(qū)網(wǎng)站，因為那樣的結(jié)果不是你個人所能控制的。

職工提前解除勞動合同有什么嚴(yán)重后果?

1、簽訂了 勞動合同 ，如果勞動者強(qiáng)制離職，只要符合規(guī)定并且是正常 辭職 的，是沒有什么后果的。勞動者要不要辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以 解除勞動關(guān)系 。

2、法律分析：單位簽勞動合同辭退員工在有違法行為的情況下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

3、簽訂勞動局勞動合同自離有什么后果？ 對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。

4、如果合同約定了只有在固定月份才能離職，提前離職就算違約，通常需要遵守合同中關(guān)于違約責(zé)任和賠償?shù)囊?guī)定。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，職工在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先向用人單位提出書面申請，并與用人單位協(xié)商解決。

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