今天給各位分享單位女職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表的知識，其中也會對2021山東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 9月1日起，職工喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)更新，具體情況怎么樣？
2. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
3. 2021山東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 山東生育補(bǔ)貼2022年新標(biāo)準(zhǔn)？
5. 山西生育險報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)2021？

9月1日起，職工喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)更新，具體情況怎么樣？

在職職工喪葬費(fèi)是所在地（省）上年社平月工資的兩倍，撫恤金是在職人員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)以上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，繳費(fèi)年限不滿5年的，發(fā)放3個月；繳費(fèi)年限滿5年不滿10年的發(fā)放6個月；繳費(fèi)年限滿10年不超過15年的發(fā)放9個月；繳費(fèi)年限15年以上的，每多繳費(fèi)1年，發(fā)放月數(shù)增加1個月。繳費(fèi)年限30年以上的，發(fā)放月數(shù)最高為24個月。

退休人員的喪葬費(fèi)與在職人員相同；撫恤金的具體計(jì)算略有不同，繳費(fèi)年限15年以上的，每多繳費(fèi)1年，發(fā)放月數(shù)增加1個月。繳費(fèi)年限30年以上的，發(fā)放月數(shù)最高為24個月。發(fā)放月數(shù)每領(lǐng)取1年基本養(yǎng)老金減少1個月，保底9個月。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

常見的仲裁請求有以下幾項(xiàng):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責(zé)任等，公司合法辭退的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、情勢變更導(dǎo)致合同不能履行辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月代通知金。公司符合經(jīng)濟(jì)型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強(qiáng)迫勞動等行為導(dǎo)致員工被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)

員工有加班證據(jù)的，可以要求公司支付加班費(fèi)，不管多少年的加班費(fèi)都可以主張，只要有證據(jù)。加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬，要在離職后一年內(nèi)提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計(jì)算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內(nèi)提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發(fā)文確定年終獎、提成、績效獎金發(fā)放規(guī)則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補(bǔ)繳。

特殊員工，如工傷、醫(yī)療期、三期女員工等，可以主張相應(yīng)待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

2021山東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年山東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。如《威海市關(guān)于工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》

2、要求：住院期間。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款；

4、備注：山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)；

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款；

4、備注：山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。

(四)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

2、要求：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

(五)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：山東省工傷輔助器具項(xiàng)目與費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認(rèn)定結(jié)論、醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)申請配置確認(rèn)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條、《山東省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》、《山東省工傷職工輔助器具項(xiàng)目與費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)》。

4、備注：協(xié)議輔助器具配置機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)協(xié)定的配置項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工配置輔助器具，超出該標(biāo)準(zhǔn)的，不予支付。

(六)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第21條。

(七)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；

2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理；

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(八)生活護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、要求：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。

(九)一級至四級傷殘待遇

1、一般標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第22條；第23條。

4、備注：一級至四級工傷職工的傷殘津貼調(diào)整辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同財(cái)政部門根據(jù)全省職工平均工資及生活費(fèi)用變化等情況適時制定。

(十)五級、六級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。(2)經(jīng)傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級傷殘為22個月、六級傷殘為18個月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級傷殘為36個月、六級傷殘為30個月。

2、要求：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第24條、第25條第1款；第3款。

4、備注：(1)職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%；(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(十一)七級至十級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級傷殘為13個月；八級傷殘為10個月；九級傷殘為7個月；十級傷殘為4個月；獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級傷殘為20個月；八級傷殘為16個月；九級傷殘為12個月；十級傷殘為8個月。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第25條第2款、第3款、第4款。

4、備注：(1)職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%；(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(十二)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

備注：山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金

第一、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

第二、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

第三、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

(3)一次性工亡補(bǔ)助金

第一、標(biāo)準(zhǔn)：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

第二、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

2020年1月17日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《2019年居民收入和消費(fèi)支出情況》，公布2019年度全國居民人均可支配收入28920元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37939元，農(nóng)村居民人均可支配收入15133元。

依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《2019年居民收入和消費(fèi)支出情況》，故度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為42359元×20=847180元。

因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為847180元。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第39條；《山東省貫徹<工傷保險條例>實(shí)施辦法》第28條。

3、備注：

第一、供養(yǎng)親屬范圍

<1>職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

<2>子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

<3>父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

<4>兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第二、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的；(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；(四)工亡職工子女 *** 周歲的；(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的；(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。

第三、停止享受撫恤金待遇的情形

<1>年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

<2>就業(yè)或參軍的；

<3>工亡職工配偶再婚的；

<4>被他人或組織收養(yǎng)的；

<5>死亡的。

第四、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

(1)供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長時不調(diào)整；

(2)被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

(十三)因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資；

(2)從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

(3)生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

(4)職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第41條。

山東生育補(bǔ)貼2022年新標(biāo)準(zhǔn)？

生育保險基金以生育津貼的形式對單位進(jìn)行補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工懷孕7個月以上(含7個月)自然分娩或者懷孕7個月以下早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼；以及難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)的，增加半個月生育津貼，多胞胎每多生一個嬰兒增加半個月生育津貼；懷孕3個月以上(含3個月)不滿7個月流產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，3個月內(nèi)因病理原因懷孕的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個月生育保險月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)。

產(chǎn)婦營養(yǎng)補(bǔ)貼和圍產(chǎn)期保健補(bǔ)貼。符合我國90天(含90天)產(chǎn)假規(guī)定的女職工，可享受300元的生育營養(yǎng)補(bǔ)助和700元的圍產(chǎn)期保健補(bǔ)助。

一次性生育津貼：在單位參加生育保險的女職工失業(yè)，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受一次性生育津貼：流產(chǎn)400元，自然分娩2400元，難產(chǎn)、多胞胎4000元。參加生育保險的男職工，其配偶不納入生育保險范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一個子女的，可享受50%的一次性生育津貼。按當(dāng)?shù)厣t(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。

綜上所述，對于繳納生育保險的山東女職工，生育后可享受三個月產(chǎn)假和一次生育津貼。另外，醫(yī)藥費(fèi)可以按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如果生了，大概能拿到兩三千左右的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷

山西生育險報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)2021？

一。生育津貼報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1.女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的‘，享受3個月的生育津貼;

2.難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

3.妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。

二。生育營養(yǎng)與圍產(chǎn)保健報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

凡符合享受國家規(guī)定90天（含90天）以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。

三。一次性生育報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1.流產(chǎn)400元;

2.順產(chǎn)2400元;

3.難產(chǎn)和多胞胎生育4000元;

4.對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。

四。職工產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼補(bǔ)償?shù)絾挝唬瑓⒈Ｅ毠ぎa(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費(fèi)由單位照發(fā)。

五。計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

包括因計(jì)劃生育需要，實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，列入生育保險基金結(jié)付范圍。

OK，關(guān)于單位女職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表和2021山東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。