今天給各位分享誤工費(fèi)和工傷工資同時(shí)享受嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、誤工費(fèi)和工傷沖突嗎
• 2、對(duì)工傷期間停工留薪期間工資和誤工費(fèi)能同時(shí)獲得嗎
• 3、工傷停工留薪和交通事故誤工費(fèi)能同時(shí)給嗎
• 4、工傷為什么先要誤工費(fèi)再賠償

誤工費(fèi)和工傷沖突嗎

交通事故損害賠償 與 工傷保險(xiǎn) 同時(shí)因機(jī)動(dòng)車事故受到發(fā)生時(shí)，根據(jù)我國(guó)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條規(guī)定,“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。因?yàn)閯趧?dòng)者遭受工傷,是由于交通事故第三人的 侵權(quán)行為 造成的，第三人不能免除民事賠償責(zé)任,所以需要進(jìn)行交通事故與工傷雙賠償。而工傷保險(xiǎn)屬于 社會(huì)保險(xiǎn) 范疇,民事?lián)p害賠償屬于私權(quán)救濟(jì)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,可以向相應(yīng)勞動(dòng)保障行政部門請(qǐng)求 工傷認(rèn)定 ,如果受害職工存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定之后,按照確定的勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這樣的規(guī)定有助于即使保護(hù)受害職工的合法權(quán)益。作為受害職工本人或者近親屬,可以在機(jī)動(dòng)車事故發(fā)生后及時(shí)請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇。 除了工傷保險(xiǎn)待遇之外,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害職工的具體情況來確定交通事故的損害賠償。如果受害職工也是駕駛機(jī)動(dòng)車上下班,則應(yīng)當(dāng)適用機(jī)動(dòng)車之間的責(zé)任處理;如果受害職工為非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?僅僅是行人,則應(yīng)當(dāng)適用機(jī)動(dòng)車與行人之間的責(zé)任處理。 綜合以上分析,只要上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工符合工傷致害的條件,經(jīng)過工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定程序,就應(yīng)當(dāng)享受請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,有關(guān)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位就應(yīng)當(dāng)向其支付工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。同時(shí),該職工或者其近親屬也可以基于侵權(quán)請(qǐng)求權(quán)向機(jī)動(dòng)車方請(qǐng)求相應(yīng)的 人身損害賠償 。也就是說,在上下班途中因交通事故受損的職工可以享受兩種請(qǐng)求權(quán),得到雙份賠償。

對(duì)工傷期間停工留薪期間工資和誤工費(fèi)能同時(shí)獲得嗎

一、對(duì) 工傷 期間 停工留薪期 間 工資 和誤工費(fèi)能同時(shí)獲得嗎 事實(shí)上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。停工留薪期工資是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的一個(gè)概念，其責(zé)任主體的用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費(fèi)是 人身損害賠償 項(xiàng)目，其責(zé)任人是實(shí)施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時(shí)向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費(fèi)。 二、工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時(shí)主張嗎 最高人民法院《關(guān)于審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害， 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事 訴訟 或者獲得民事賠償為由，作出不予受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的 醫(yī)療費(fèi)用 除外。”根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng) 工傷待遇 與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。 三、工傷療養(yǎng)時(shí)間 1、首先根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》，用人單位要 解除勞動(dòng)合同 必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除; 2、其次根據(jù)“國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)者在受到工傷傷害時(shí)，我國(guó)的勞動(dòng)者根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，可以要求相關(guān)的用人單位對(duì)自身的損失進(jìn)行賠償。相關(guān)的停工工資和誤工費(fèi)，根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不可以進(jìn)行主張申請(qǐng)。

工傷停工留薪和交通事故誤工費(fèi)能同時(shí)給嗎

工傷停工留薪和交通事故誤工費(fèi)可以同時(shí)獲得。停工留薪待遇一般只會(huì)出現(xiàn)在員工因工負(fù)傷以及職業(yè)病的賠償中，而誤工費(fèi)則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償范圍內(nèi)，如果是在上下班的途中員工遭受交通事故，此時(shí)雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷，就可以同時(shí)主張。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷為什么先要誤工費(fèi)再賠償

一、工傷誤工費(fèi)工資能同時(shí)主張嗎?

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此誤工費(fèi)與工傷期工資是可以主張的。

二、 司法解釋

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。”

根據(jù)上述規(guī)定，當(dāng)工傷待遇與民事侵權(quán)產(chǎn)生競(jìng)合時(shí)，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定第三人侵權(quán)造成工傷的，應(yīng)當(dāng)扣減第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費(fèi)的情況下，仍有權(quán)享受停工留薪期工資。

有關(guān)誤工費(fèi)的賠償情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合工傷的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定，特別是造成了傷殘情況的，在傷殘醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資待遇，傷員還可以同時(shí)主張誤工費(fèi)的賠償情況，具體情況可以向勞動(dòng)管理部門咨詢辦理。

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