今天給各位分享公司按最低標準繳納社保產假工資低的知識，其中也會對產假發(fā)最低工資還要扣社保進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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掛靠社保按最低基數交的,生育津貼按最低工資發(fā)嗎？
掛靠社保按最低基數交的,生育津貼不是按最低工資:
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準進行發(fā)放；若勞動者是未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
[img]公司只按最低工資標準買社保合理嗎？
不合理，但是沒有辦法。因為公司為了降低社保，醫(yī)保的繳費額，所以按最低繳費基數繳納社保。正常情況下公司的養(yǎng)老保險和醫(yī)保繳納費用，應該是按照你每月的工資收入繳納。其中養(yǎng)老保險公司是按照工資12%繳納，你個人按8%繳納。醫(yī)保也是同樣，總共是8%，公司繳納4，個人繳納4。如果你們的收入高于職工繳納社保費用最低的基數，那么公司就會拿出更多的錢，給你繳納社保。但是公司沒有按你現(xiàn)在的收入繳納，是按照最低的職工繳費基數繳納社保費用。這樣公司可以少交費用，但是員工以后就會減少收入。
產假工資低于最低工資標準怎么辦
產假工資低于最低工資標準，用人單位以低于當地最低工資標準支付工資的，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如預期還不補齊，那么就要加付差額部分50%到100%的賠償金。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是 *** 調節(jié)經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
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