今天給各位分享申請工傷的有效期的知識，其中也會對工傷申請有時效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷申請有效期為多久
• 2、員工申請工傷賠償?shù)挠行谑嵌嚅L時間
• 3、工傷認定有效期是多久?
• 4、申請工傷認定有效期多少時間

工傷申請有效期為多久

用人單位提出工傷申請的有效期是三十日，從職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的當(dāng)天算起；如果單位沒有按規(guī)定去申請，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織的申請有效期是一年。

申請工傷認定有效期為用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應(yīng)當(dāng)在職工受傷后三十天內(nèi)為受傷職工申請工傷認定。

法律主觀：答：申請工傷認定的期限最長為1年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊所在地的區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。工傷爭議仲裁申請期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

員工申請工傷賠償?shù)挠行谑嵌嚅L時間

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

法律分析：工傷賠償時效及起算時間：關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧訝幾h當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關(guān)可不予受理。

其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿荷暾垊趧幽芰?fù)查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。

法律主觀：您好！關(guān)于“工傷賠償申報期限是多長時間”的回復(fù)如下：從以下規(guī)定可以看出，工傷認定申請應(yīng)當(dāng)在1年提出。

法律分析：工傷賠償期限：申請復(fù)審鑒定勞動能力的期限為勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后。工傷認定后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。

賠償時間： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間是在員工申請 工傷待遇 審核后， 60日內(nèi)下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。

工傷認定有效期是多久?

1、工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內(nèi)。

3、認定工傷的時間期限是30天。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年，單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

申請工傷認定有效期多少時間

工傷認定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

申請工傷認定有效期為用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。

單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到 社會保險 行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。 社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。

一般在一個月。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi) (時效)到社會保險行政部門 (人力資源和社會保障局)申請認定。

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