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• 1、拖欠工資警察管嗎
• 2、起訴老板拖欠工資不給有欠條能勝訴嗎?
• 3、私人老板欠工資110管嗎

拖欠工資警察管嗎

法律分析：拖欠工資警察不管。拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，不歸公安部門管轄，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。公安局的警察對(duì)用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃匿造成故意拖欠勞動(dòng)者工資，或者用人單位對(duì)法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行而故意拖欠勞動(dòng)者工資的情形事實(shí)，公安警察具有管轄權(quán)。

法律分析：不管。拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，不歸公安部門管轄，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不發(fā)工資報(bào)警的，一般公安不會(huì)處理。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛范圍，不屬于公安的職權(quán)范圍之內(nèi)，但如果如果單位經(jīng)過(guò)經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，且欠薪數(shù)額較大，有惡意拖欠嫌疑的，可能涉嫌惡意欠薪，公安機(jī)關(guān)（警察）可能會(huì)以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案?jìng)刹椤?/p>

起訴老板拖欠工資不給有欠條能勝訴嗎?

起訴老板拖欠工資有欠條是可以勝訴的。拖欠工資引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律分析工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。不給員工發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的行為。

如果老板拖欠工資且你有書面欠條，你可以向法院提起訴訟。法院將依據(jù)雙方提供的證據(jù)和法庭上的陳述來(lái)做出裁決。 一旦你勝訴，如果對(duì)方不履行判決，你可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，或者請(qǐng)求審判員將案件轉(zhuǎn)交執(zhí)行員來(lái)執(zhí)行。

用人單位拖欠工資有欠條那么是可以作為證據(jù)直接向*提起訴訟的，只要是有欠條就可以認(rèn)定雙方存在債權(quán)債務(wù)的關(guān)系，只要向*起訴就會(huì)依法受理自己的請(qǐng)求，這都是有法律規(guī)定的。

法律分析：憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)糾紛的，法院會(huì)受理。勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

法律分析：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者出具欠條可以直接向法院起訴。如果勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，人民法院直接按照普通民事糾紛受理；如果有其他爭(zhēng)議，則人民法院不能受理。

私人老板欠工資110管嗎

律師解答 私人老板欠工資，如果沒有違反治安管理的，110不管，但勞動(dòng)者可以依法去勞動(dòng)行政部門投訴、去依法申請(qǐng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁；如果勞動(dòng)者有欠條的，還可以直接向法院起訴 *** 。

拖欠工資打110可能管用，但是不是最好的選擇。拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。

法律主觀：我國(guó)法律規(guī)定， 拖欠工資 屬于是民事方面的 經(jīng)濟(jì)糾紛 ，不歸公安部門去進(jìn)行 管轄 。如果發(fā)現(xiàn)了拖欠工資的行為，可以好其他一些工友一起搜索拖欠工資的具體實(shí)施以及確鑿的 證據(jù) 。

拖欠工資報(bào)警，警察不會(huì)管。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。

老板拖欠工資打110一般是不會(huì)管的，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不歸公安部門負(fù)責(zé)。我國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。所以對(duì)于老板拖欠工資的情況，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去法院起訴 *** 。

【法律分析】：老板拖欠工資的行為并不屬于公安機(jī)關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。