本篇文章給大家談?wù)劰蠛螘r(shí)說(shuō)干不干了，以及工傷后什么時(shí)候辭工最好對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,六個(gè)月后做鑒定,口頭說(shuō)不會(huì)去上班了,算辭職嗎?
• 2、工傷鑒定完畢后想再干幾年再辭職
• 3、工傷后多久上班誰(shuí)說(shuō)了算
• 4、工傷后什么時(shí)候可以上班誰(shuí)說(shuō)了算?

工傷,六個(gè)月后做鑒定,口頭說(shuō)不會(huì)去上班了,算辭職嗎?

員工工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。

單看這一點(diǎn)是看不出來(lái)是否有用的，還要區(qū)別對(duì)誰(shuí)有用。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式或提前3日通知用人單位即可。

首先，小編可以明確的告訴大家，工傷傷殘鑒定結(jié)果下來(lái)之后，勞動(dòng)者確實(shí)是可以進(jìn)行辭職的。至于勞動(dòng)者是否能拿到工傷傷殘的賠償，這是要根據(jù)鑒定的結(jié)果來(lái)進(jìn)行判斷的。如果確實(shí)存在工傷當(dāng)然可以拿到。

你好，應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同。如果是因?yàn)槭芄螅眢w狀況無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作，應(yīng)該向勞動(dòng)單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果職工因工致傷或者致殘之后，用人單位要重新安排適合職工的崗位。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

工傷鑒定完畢后想再干幾年再辭職

1、法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開(kāi)出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

3、可以，已經(jīng)工傷認(rèn)定，且傷殘等級(jí)為十級(jí)，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷后多久上班誰(shuí)說(shuō)了算

工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿(mǎn)足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說(shuō)，醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

停工留薪期滿(mǎn)，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿(mǎn)，即應(yīng)復(fù)工。

工傷以后，當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來(lái)以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

取決于所在單位給的工傷休息時(shí)間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說(shuō)了算。

工傷后什么時(shí)候可以上班誰(shuí)說(shuō)了算?

工傷后，停工留薪期滿(mǎn)，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿(mǎn)，即應(yīng)復(fù)工。

法律分析：工傷以后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來(lái)以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

工傷休息多久，是根據(jù)職工受傷程度來(lái)看的。職工去勞動(dòng)能力委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)候，勞委會(huì)在作出工傷認(rèn)定的同時(shí)就會(huì)享受停工留薪期待遇，這段期間也就是職工可以休息的階段。

取決于所在單位給的工傷休息時(shí)間為多久，但也有最高限度，主要是看所在單位說(shuō)了算。

法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

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