很多朋友對于公司更換名字的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和事故車輛配件更換必須滿足哪些條件不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 病歷名字寫錯(cuò)了保險(xiǎn)賠不賠
2. “公司效益不好，我是負(fù)責(zé)裁員的HR，裁員名單第一個(gè)名字是我”，我該怎么辦
3. 事故車輛配件更換必須滿足哪些條件
4. 為了躲避債務(wù)，公司變更法人，變更后起訴該公司時(shí)，能否追究前法人的責(zé)任有何依據(jù)
5. 河北省精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

病歷名字寫錯(cuò)了保險(xiǎn)賠不賠

病歷若出現(xiàn)書寫錯(cuò)誤，需要按照《病歷書寫基本規(guī)范》（衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2010〕11號，2010年3月1日施行）修改：

病歷書寫過程中出現(xiàn)錯(cuò)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)用雙線劃在錯(cuò)字上，保留原記錄清楚、可辨，并注明修改時(shí)間，修改人簽名。不得采用刮、粘、涂等方法掩蓋或去除原來的字跡。

上級醫(yī)務(wù)人員有審查修改下級醫(yī)務(wù)人員書寫的病歷的責(zé)任。

可見，若情況屬實(shí)，病歷書寫有誤還是可以修改的，一般有以下兩種處理方式：

最省時(shí)省力的一種，如果發(fā)現(xiàn)病歷有錯(cuò)，及時(shí)找到主治醫(yī)生說明情況，一般情況屬實(shí)，醫(yī)生大都愿意修改，按照《病歷書寫基本規(guī)范》，在錯(cuò)誤處進(jìn)行修改，修改后經(jīng)由上級醫(yī)務(wù)人員審查，最后加蓋醫(yī)院公章。

醫(yī)務(wù)處有負(fù)責(zé)醫(yī)療安全管理，接待患者投訴、處理醫(yī)療糾紛的職責(zé)，倘若主治醫(yī)生并不承認(rèn)有錯(cuò)或其他原因無法更正，那么，可以再來找醫(yī)務(wù)處溝通處理。最糟的情況就如案例一般，對薄公堂。

以上僅供參考，由于各個(gè)保險(xiǎn)公司對于病歷書寫有誤的處理辦法各不相同，如果遇到還需第一時(shí)間和保險(xiǎn)公司核賠確認(rèn)核實(shí)。

“公司效益不好，我是負(fù)責(zé)裁員的HR，裁員名單第一個(gè)名字是我”，我該怎么辦

這是什么“傻瓜”公司這么“什么神操作”？第一個(gè)裁掉負(fù)責(zé)裁員的HR，不怕HR攪亂了“軍心”？正常邏輯是，最后一個(gè)裁掉HR部門的人員，有利于裁員工作的順利進(jìn)行。很簡單，裁員這個(gè)動作，本身就是對HR的一場考驗(yàn)，不先裁HR，讓他們盡心盡力投入裁員工作，大多數(shù)HR都會認(rèn)真完成工作，生怕自己工作質(zhì)量不高，下一個(gè)被裁的是自己。

如果這件“神操作”真的發(fā)生了，那么，作為HR有三個(gè)選擇：

第一，你能第一時(shí)間拿到裁員名單，說明你也是HR部門的核心骨干人員。你首先要分析，公司效益不好，是周期性的，還是暫時(shí)性的，還是長期性的。對于公司長期效益不好，作為HR，就是不裁員，你也要做好辭職準(zhǔn)備啊，裁員就裁員吧，你還能拿到一筆補(bǔ)償，如果你辭職則沒有補(bǔ)償。

第二，如果公司只是暫時(shí)性效益不好，度過難關(guān)后，公司繼續(xù)良好發(fā)展，甚至薪酬大幅提升，或者公司還有可能上市。那么，你第一時(shí)間拿到名單，首先要分析你有沒有可能通過良好的裁員工作，展示自己的能力和作風(fēng)，爭取調(diào)整名單，不被裁員。這個(gè)是有可能的，我舉一個(gè)例子，朋友公司要裁員，其中要裁掉3個(gè)HR，有2個(gè)HR還搗鼓壞事，和員工一起找公司的麻煩，有1個(gè)HR盡心盡責(zé)，最后老板反而留下了那位HR，并提升部門經(jīng)理。

第三，如果沒有辦法改變被裁員的命運(yùn)，可以運(yùn)用你手中的法律武器，維護(hù)員工的最大利益。幫助老板制定裁員措施，同時(shí)幫助員工維護(hù)利益，比如，爭取合理的補(bǔ)償金，畢竟自己也是受益者之一。

事故車輛配件更換必須滿足哪些條件

1、應(yīng)注意區(qū)分本次事故和非本次事故造成的損失，事故損失和自然磨損的界限。

2、注意對保險(xiǎn)車輛標(biāo)準(zhǔn)配置以外的新增設(shè)備進(jìn)行區(qū)分；并分別確定損失項(xiàng)目和金額。

3、確認(rèn)車物損失范圍、項(xiàng)目，注意區(qū)分三者車外物損、三者車上物損，收集現(xiàn)場的相關(guān)證據(jù)資料；

4、了解并記錄事故各方的人身傷亡情況，登記傷員的姓名、性別、年齡、救治醫(yī)院和科室、傷情、搶救或墊付情況，并核實(shí)人傷類型：本車上人員、三者車上人員或三者車外人員，及時(shí)轉(zhuǎn)醫(yī)療核損人員進(jìn)行跟進(jìn)處理；

5、查勘定損人員應(yīng)對事故涉及的各類財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行完整確認(rèn)，即不論財(cái)產(chǎn)損失是否超過交強(qiáng)險(xiǎn)的責(zé)任限額，都應(yīng)分類確認(rèn)全部的事故損失金額。

6、事故損失金額指事故造成的直接損失金額，即不考慮事故責(zé)任比例、免 *** 、免賠額、賠償比例等因素。

損失確定原則

事故損失的確定，需按照條款規(guī)定，會同被保險(xiǎn)人共同修復(fù)方式、修復(fù)價(jià)格進(jìn)行協(xié)商，并取得雙方共同認(rèn)可。對認(rèn)可后的結(jié)果，需繕制定損報(bào)告。定損報(bào)告一車一份，由事故各方當(dāng)事人共同簽字確認(rèn)；如果條件允許，參與事故處理的各保險(xiǎn)公司理賠人員也應(yīng)簽字確認(rèn)。

事故損失確定過程中應(yīng)堅(jiān)持以下定損原則：

1、修復(fù)為主的原則

對于經(jīng)修復(fù)可繼續(xù)使用的部件，應(yīng)堅(jiān)持修復(fù)為主的原則。如車方提出擴(kuò)大修理，或應(yīng)修部件改為更換時(shí)，超出部分的費(fèi)用應(yīng)由其自行承擔(dān)。

2、殘值扣除原則

更換部件價(jià)值在200元以上的，應(yīng)將殘值合理作價(jià)折歸被保險(xiǎn)人的，并在定損金額中扣除；需我公司收回殘值的，按照我司《損余物資管理規(guī)定》做好登記、移交工作。

3、拆解定損原則

對損失較大或不經(jīng)拆解不能最終確定損失的案件，應(yīng)在拆解后再出具全部損失核定報(bào)告。需拆解定損的車輛，定損員應(yīng)全程跟蹤車輛的拆檢，并記錄換件項(xiàng)目、待檢項(xiàng)目和修理項(xiàng)目。同時(shí)，應(yīng)注意妥善保管修換零配件和待檢零配件。

4、配件及工時(shí)定價(jià)原則

（1）配件及工時(shí)的定價(jià)，原則上按照車輛承修地，購置其適用配件的最低價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)，其上限不得超過系統(tǒng)內(nèi)規(guī)定的配件價(jià)格；

（2）涉及車輛的安全系統(tǒng)、行駛轉(zhuǎn)及向系統(tǒng)的配件，其價(jià)格可按照市場上OEM配件價(jià)格確定；

（3）承保時(shí)未進(jìn)行“指定修理廠”加費(fèi)的車輛，原則上不適用4S店價(jià)格。與4S店建立全面合作協(xié)議的或特殊情況下的2年以內(nèi)新車，當(dāng)客戶強(qiáng)烈要求進(jìn)站（4S店）修理的，可適當(dāng)參照與合作4S店協(xié)商后的價(jià)格和工時(shí)定損。

（4）工時(shí)定價(jià)以公司下發(fā)的《工時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

5、重新核定損失原則

未經(jīng)我方同意，被保險(xiǎn)人擅自對事故車輛進(jìn)行修復(fù)或賠付的，我方有權(quán)對損失進(jìn)行重新核定，因被保險(xiǎn)人原因?qū)е聯(lián)p失無法確定的部分，我方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

為了躲避債務(wù)，公司變更法人，變更后起訴該公司時(shí)，能否追究前法人的責(zé)任有何依據(jù)

一、法人和法定代表人。根據(jù)民法通則的規(guī)定，法人是相對自然人而言的，是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人不是人，而是一個(gè)組織，公司就是法人;法定代表人是依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人，就公司制企業(yè)來說法定代表人是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人，我們通常說的一把手，如董事長，執(zhí)行董事等，因此，變更公司法人應(yīng)為變更公司的法定代表人。

二、為逃避債務(wù)而變更公司法定代表人。這種作法是完全沒用的，因?yàn)楣静攀欠ㄈ耍ǘù砣酥皇窃摴镜拇砣耍粚λ?fù)責(zé)的公司承擔(dān)責(zé)任，不對其他公司或個(gè)人承擔(dān)責(zé)任;要起訴也只能起訴該公司，正如俗話說的"跑得了和尚跑不了廟"。

三、能否追究前法定代表人的責(zé)任?有何依據(jù)?

一般情況下，公司的債權(quán)人是不能追究該公司法定代表人的責(zé)任(不管是前任或現(xiàn)任法定代表人)。但以下情況可以追究：

1、如果有確鑿證據(jù)證明前法定代表人轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，逃避債務(wù)的，可以將前法定代表人作為第二被告人起訴。

2、如果前法定代表人是公司的股東，根據(jù)《公司法》第二十條規(guī)定：公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

河北省精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021

》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償：

（1）對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；

（2）對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；

（3）對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。

自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以依法請求賠償精神損害.嚴(yán)重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個(gè)等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級。

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