本篇文章給大家談?wù)勅挝霍[犯法嗎，以及到單位去鬧會(huì)毀了一個(gè)人嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間到單位去吵鬧能否向?qū)Ψ絾挝环从尺`反工作紀(jì)律
• 2、到別人單位胡鬧構(gòu)成何罪
• 3、感情糾紛去單位鬧違法嗎

上班期間到單位去吵鬧能否向?qū)Ψ絾挝环从尺`反工作紀(jì)律

公職人員可以在上班時(shí)間向紀(jì)委反映真實(shí)情況，在下班之后也可以向紀(jì)委工作干部進(jìn)行反饋問題，或者直接寫相應(yīng)的命名性進(jìn)行舉報(bào)。

根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，單位對(duì)職工的處罰有行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。其中，對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

通過檢查，多數(shù)單位工作人員能夠認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，工作效率和為民服務(wù)意識(shí)明顯提高，但仍然發(fā)現(xiàn)有個(gè)別工作人員無視規(guī)定，心存僥幸，違反工作紀(jì)律。現(xiàn)就個(gè)別工作人員違反工作紀(jì)律問題通報(bào)如下。

若單位有相關(guān)的條例明確不能在辦公室內(nèi)大聲吵鬧以及頂撞上司的情況下，員工違法相關(guān)條件單位是可以根據(jù)員工實(shí)際情況給予解除勞動(dòng)合同的。

公職人員在工作時(shí)間，以辱罵等方式公然侮辱他人的，其行為已違反《中華人民共和國治安管理處罰法》（法律）第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)依法對(duì)當(dāng)事人處5日以下拘留或者500元以下罰款。

不是工傷。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因遭受事故傷害，是認(rèn)定工傷的三大要素，上班時(shí)間與同事鬧著玩被電風(fēng)扇傷，雖然是工作時(shí)間，也有可能是工作場(chǎng)所，但不是工作原因，是不能認(rèn)定為工傷的。

到別人單位胡鬧構(gòu)成何罪

可以構(gòu)成尋釁滋事罪。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。屬于擾亂辦公秩序罪的一種，擾亂單位秩序罪屬于擾亂社會(huì)秩序罪的范疇。

構(gòu)成尋釁滋事罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規(guī)定，尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。

如果是對(duì)個(gè)人造成了不好的影響，沒有造成嚴(yán)重后果的話，則該行為構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)的民事親權(quán)行為；如果造成了嚴(yán)重后果，則該行為構(gòu)成犯罪。

聚眾擾亂社會(huì)秩序罪，是指聚眾擾亂社會(huì)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，致工作、生產(chǎn)、營業(yè)和教學(xué)、科研無法進(jìn)行，造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。

感情糾紛去單位鬧違法嗎

違法的。法律規(guī)定，行為人如果因?yàn)楦星榧m紛擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，公安機(jī)關(guān)可以依法對(duì)行為人處警告或二百元以下罰款。

違法。感情糾紛去單位鬧違法。對(duì)個(gè)人造成不良的影響，未造成嚴(yán)重后果的，該行為通常構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)的民事侵權(quán)行為；造成嚴(yán)重后果，當(dāng)事人涉嫌尋釁滋事罪，承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，因此分手后去公司找前任領(lǐng)導(dǎo)談話違法。

法律分析：如果是對(duì)個(gè)人造成了不好的影響，沒有造成嚴(yán)重后果的話，則該行為構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)的民事侵權(quán)行為；如果造成了嚴(yán)重后果，則該行為構(gòu)成犯罪。

老公出軌要去小三的單位鬧嗎不是不可以，但是有策略很重要。別表現(xiàn)得像個(gè)神經(jīng)病。你去了之后，大鬧一場(chǎng)，讓其他公司的人把原配當(dāng)異類扔出去。要知道同事關(guān)系往往是向著自己同事的。你們走了以后，都是別人的人。

去單位鬧事是不看原因只看結(jié)果的， 如果不擾亂單位秩序不算違法。

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