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• 1、未經(jīng)工傷認(rèn)定能否直接起訴到法院
• 2、不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎?
• 3、沒(méi)有工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎
• 4、工傷案件可以直接向法院起訴嗎
• 5、工傷超過(guò)一年了能不能要回賠償
• 6、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

未經(jīng)工傷認(rèn)定能否直接起訴到法院

未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可直接向法院提起訴訟，但賠償范圍僅限于一般人身傷害，無(wú)法主張工傷賠償。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的專(zhuān)屬職責(zé)，法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，無(wú)權(quán)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。

未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事訴訟案件中，無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。

法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

工傷職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的情況下，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。 如果未經(jīng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償進(jìn)行索賠。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以實(shí)現(xiàn)的。在事故發(fā)生一年內(nèi)，傷者職工若未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以徑直向法院提起民事訴訟，尋求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效從傷者職工知道或應(yīng)知權(quán)利受損的那一刻起開(kāi)始計(jì)算，時(shí)限為一年。

不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎?

1、法律分析：需要，工傷是指勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定為工傷，單位還有可以承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

2、不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎不認(rèn)定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

3、法律分析：不算工傷單位會(huì)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。工傷指的是職工在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫艿搅藗Γ梢韵硎芟嚓P(guān)的工傷保險(xiǎn)的待遇，要求職工所在單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包含薪酬、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)等。如果職工的傷害不能夠認(rèn)定成工傷，則單位還可以承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。

4、即使不認(rèn)定工傷，單位仍然可能需要賠償。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)取決于工傷鑒定結(jié)果，并根據(jù)法定計(jì)算方式得出賠償數(shù)額。 如果工傷未獲認(rèn)定，單位仍需賠償。雙方可以協(xié)商賠償金額，或通過(guò)法院訴訟解決。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際情況支付費(fèi)用；如拒絕，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。

沒(méi)有工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎

1、未經(jīng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可直接向法院提起訴訟，但賠償范圍僅限于一般人身傷害，無(wú)法主張工傷賠償。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門(mén)的專(zhuān)屬職責(zé)，法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，無(wú)權(quán)對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。

2、未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的民事訴訟案件中，無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。

3、法律分析：不可以。人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定，也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論，這也就是我們常說(shuō)的司法權(quán)不干預(yù)行政權(quán)。因此，受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。

4、如果未經(jīng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償進(jìn)行索賠。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷案件可以直接向法院起訴嗎

法律分析：工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

可以向人民法院提起訴訟。工傷認(rèn)定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身?yè)p害賠償，但要注意訴訟時(shí)效必須要在一年內(nèi)，否則就無(wú)效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)商。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以實(shí)現(xiàn)的。在事故發(fā)生一年內(nèi)，傷者職工若未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以徑直向法院提起民事訴訟，尋求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效從傷者職工知道或應(yīng)知權(quán)利受損的那一刻起開(kāi)始計(jì)算，時(shí)限為一年。

工傷待遇賠償糾紛并非直接訴訟問(wèn)題。在中國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需遵循仲裁前置原則。即，若發(fā)生工傷待遇賠償糾紛，首先需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，才可向人民法院起訴。具體流程如下：第一，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷被確認(rèn)后，需獲得工傷認(rèn)定決定書(shū)。

工傷超過(guò)一年了能不能要回賠償

工傷賠償超過(guò)一年是不能要回的。根據(jù)我國(guó)法規(guī)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過(guò)了訴訟時(shí)效。一旦過(guò)了一年期限，再要求賠償，就沒(méi)有法律依據(jù)了。

工傷超過(guò)了一年，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。現(xiàn)在已經(jīng)不能再申請(qǐng)了。未認(rèn)定為工傷的，不能要求用人單位支付賠償?shù)摹５菦](méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身?yè)p害賠償案件的訴訟時(shí)效期間也為一年，但是，起算時(shí)間卻與工傷認(rèn)定時(shí)限不同。

當(dāng)事人錯(cuò)過(guò)了法定工傷認(rèn)定時(shí)效，不能按 認(rèn)定工傷，按工傷通過(guò)法律渠道獲得救濟(jì)。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)限，不能認(rèn)定工傷，但是沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身?yè)p害賠償案件的訴訟時(shí)效期間也為一年，但是，起起算時(shí)間卻與工傷認(rèn)定時(shí)限不同。

工傷一般一年之后不能要求賠償。依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且而且這一年的期限無(wú)法中斷、中止。

超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

1、明明遭受了工傷，但未能獲得認(rèn)定，當(dāng)事人可以采取以下步驟應(yīng)對(duì)： 如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇，當(dāng)事人可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟來(lái)爭(zhēng)取應(yīng)有的待遇。 職工、其親屬或用人單位對(duì)不受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

2、可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、若未能獲批工傷確認(rèn)，那些申請(qǐng)者或其直系親屬以及當(dāng)事人所在企業(yè)如對(duì)這一仲裁結(jié)果有異議，都可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或向法院提起行政訴訟。在申請(qǐng)復(fù)議方面，書(shū)面形式與口頭都可適用。對(duì)于口頭申請(qǐng)，應(yīng)提供當(dāng)事人的詳細(xì)信息、復(fù)議訴求、關(guān)鍵事實(shí)、理由及提出申請(qǐng)的具體日期。