這篇文章給大家聊聊關于公司失業(yè)補償標準，以及企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 失業(yè)人員參加就業(yè)培訓有什么補償？
2. 員工離職后辦理失業(yè)對公司有無影響？
3. 企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？
4. 國家對破產(chǎn)企業(yè)的職工有哪些補償政策？
5. 56歲下崗有何補償？

失業(yè)人員參加就業(yè)培訓有什么補償？

有就業(yè)失業(yè)登記證的人學技能是有補貼的。

登記失業(yè)人員是指勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)，并在戶籍地、常住地、就業(yè)地、參保地進行了失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動者。

職業(yè)培訓補貼登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓后取得職業(yè)資格證書的，可按規(guī)定享受職業(yè)培訓補貼。

員工離職后辦理失業(yè)對公司有無影響？

謝邀。

根據(jù)國務院頒布的《失業(yè)保險條例》（下面簡稱“條例”）總則規(guī)定，失業(yè)保險目的就是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。因此，單從總則這一條來看，員工離職后辦理失業(yè)保險對公司并沒有什么影響。但如果是個人主動離職，很遺憾的告訴您是無法領取失業(yè)保險金的。

一、根據(jù)條例中第三章失業(yè)保險待遇第十四條規(guī)定，領取失業(yè)保險金的三個必要條件之一就有“非因本人意愿中斷就業(yè)”

第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

記住，上述三個條件是缺一不可的，不是說所有離職情況都可以領取失業(yè)保險金，尤其是主動離職者是不能領取失業(yè)保險金的。因此，從這個角度來說，是否領取失業(yè)保險金其實對公司并無多大影響。

二、如果樓主是非因本人意愿中斷就業(yè)的，是可以領取失業(yè)保險金的，但按照條例規(guī)定，必須持單位出具的終止或解除勞動關系證明，到制定的社保登記機構辦理失業(yè)登記，然后社保機構按月發(fā)放失業(yè)保險金。

《失業(yè)保險條例》

第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。

失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。

三、失業(yè)保險金不是工資，只是為了保障失業(yè)期間的基本生活，并且還有領取期限的限制，不能為你未來生活兜底保障，該找工作的還是要趕緊找工作。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

第十八條失業(yè)保險金的標準，按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 確定。

從上面第十七十八條的可以看出，失業(yè)保險金真的只能是保障基本生活的標準，別指望能為你未來的生活完全兜底，該麻利的找工作的還是要趕緊找工作。只有過硬的技能和本領，才是未來生活的有效保障。

企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

國家對破產(chǎn)企業(yè)的職工有哪些補償政策？

我們是家大型化工企業(yè)，由于設備老化產(chǎn)品單一，一直處于虧損狀態(tài)，前幾年進行改制，還是不能扭轉(zhuǎn)虧損的局面，只好宣布破產(chǎn)。

企業(yè)破產(chǎn)就要進行財產(chǎn)清算，對職工進行補償，就是我們所說的買斷工齡，各個地區(qū)的補償金額出入很大，補償范圍只有在職職工才能享受補償金，退休、辭職、除名和開除的一毛錢都沒有。有工傷的還要進行工傷補償，是特殊工種的全部在社保局備案，以免以后特殊工種的不能辦理特殊工種退休。領完補償金后你就成了靈活就業(yè)人員，自己繳納社保。但不滿五十歲的不能退休，除非是特殊工種，國企是女滿50歲，男滿60歲，特殊工種女滿45歲，男滿55歲才可以辦理退休。

56歲下崗有何補償？

沒補償。

這個年齡下崗沒有補償，不過，下崗后，向單位交納養(yǎng)考保險，到年滿六十周歲，可辦理退休手續(xù)這時下崗期間也可算作工齡，下崗不到六十周歲，單位既不發(fā)工資，也不辦理退休，若特殊情況可以另行對待，從如疾病，可向有關部門申報，提前辦理病退。

文章到此結束，如果本次分享的公司失業(yè)補償標準和企業(yè)政策性關停后，對職工經(jīng)濟補償有哪些規(guī)定和標準？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！