在一定的情況下，工資高到一定程度是可能會犯法的。

首先，我們需要明確一個概念，那就是工資。工資是指、地區(qū)或行業(yè)規(guī)定的工資標準，用于保障勞動者的基本生活需求和勞動報酬權(quán)益。如果一個雇主支付給員工的工資低于工資標準，那么這個雇主就會犯法。

在一些或地區(qū)，還有一種法律規(guī)定叫做工資法。工資法是指規(guī)定某些行業(yè)或職位的工資不能超過一定的限額，以防止個別人過度獲取財富，造成社會不公平。比如瑞士就實行了工資法，規(guī)定CEO的工資不能超過公司工資的12倍。

此外，在一些情況下，高工資也可能會涉及到稅務(wù)方面的問題。比如，美國就有所謂的“富人稅”，也就是高收入者需要繳納更高的稅款。在某些或地區(qū)，高收入者還需要繳納額外的社會保險費用。

總之，工資高到一定程度是否犯法，需要根據(jù)不同的或地區(qū)的法律規(guī)定來判斷。但是，無論如何，我們都應(yīng)該遵守或地區(qū)的法律法規(guī)，保持合法合規(guī)的行為。