今天給各位分享工傷認(rèn)定書(shū)有時(shí)間限制嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)有效期是多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書(shū)有效期
• 2、工傷認(rèn)定書(shū)有效期是多長(zhǎng)時(shí)間
• 3、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限

工傷認(rèn)定書(shū)有效期

1、法律主觀：如果工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有被依法撤銷，工傷認(rèn)定書(shū)的有效期是長(zhǎng)期有效。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以通過(guò)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟來(lái)撤銷，撤銷后就變?yōu)闊o(wú)效；如果沒(méi)有被撤銷，則長(zhǎng)期有效。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。工傷認(rèn)定書(shū)是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后作出工傷認(rèn)定的決定，是職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。

3、法律分析：工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書(shū)是人力資源社會(huì)保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對(duì)職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認(rèn)的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

4、沒(méi)有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書(shū)是人力資源社會(huì)保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對(duì)職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認(rèn)的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

5、不會(huì)過(guò)期。工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書(shū)是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書(shū)，以此證明該職工是因工受傷。

6、法律分析：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年，但這并不是工傷認(rèn)定書(shū)的有效期，工傷認(rèn)定書(shū)只要做出就一直有效，除非有證據(jù)可以推翻。

工傷認(rèn)定書(shū)有效期是多長(zhǎng)時(shí)間

法律主觀：如果工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有被依法撤銷，工傷認(rèn)定書(shū)的有效期是長(zhǎng)期有效。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以通過(guò)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟來(lái)撤銷，撤銷后就變?yōu)闊o(wú)效；如果沒(méi)有被撤銷，則長(zhǎng)期有效。

工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有失效時(shí)間。在發(fā)生工傷認(rèn)定書(shū)原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書(shū)資料。按我國(guó)法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。

法律主觀：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。工傷認(rèn)定書(shū)是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后作出工傷認(rèn)定的決定，是職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

個(gè)人申報(bào)工傷時(shí)間期限是事故發(fā)生后1年內(nèi)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是30日內(nèi)，單位如果沒(méi)有為工傷職工申請(qǐng)，職工或職工直系親屬可以在1年內(nèi)提出申請(qǐng)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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