大家好，今天小編來(lái)為大家解答滿10年以上辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 公務(wù)員主動(dòng)辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)
2. 在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎
3. 事業(yè)單位工作十多年的臨時(shí)工辭職了，請(qǐng)問(wèn)有額外補(bǔ)貼嗎
4. 在一個(gè)單位工作了十年，簽了長(zhǎng)期合同，被辭退了能賠償多少錢
5. 在一個(gè)單位干了十年，離職有沒(méi)有補(bǔ)償呢

公務(wù)員主動(dòng)辭職補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

1、公務(wù)員辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償金。

2、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第八十五條

公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批

在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎

認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

事業(yè)單位工作十多年的臨時(shí)工辭職了，請(qǐng)問(wèn)有額外補(bǔ)貼嗎

事業(yè)單位聘用編外人員現(xiàn)在基本上都實(shí)行指標(biāo)預(yù)算管理，即聘用人員有指標(biāo)，需要人社、編辦、財(cái)政三家單位會(huì)審確定是否允許聘用、聘用多少人，納入編外控制數(shù)人員管理范疇；聘用人員有預(yù)算，確定指標(biāo)后人員經(jīng)費(fèi)支出列入部門預(yù)算，統(tǒng)一由財(cái)政撥付或者從上交的經(jīng)營(yíng)性收益中返還，規(guī)范管理聘用人員。這意味著事業(yè)單位現(xiàn)在已經(jīng)不能隨意聘用編外人員，一旦聘用必須履行聘用程序，以一年一簽或三年一簽的方式執(zhí)行合同，到期根據(jù)考核情況決定是否續(xù)約，一般干個(gè)三五年的很正常，連干十多年的不多見(jiàn)。畢竟編外人員工資待遇比較低，很多人都把這種崗位當(dāng)作過(guò)渡用以備考公務(wù)員和事業(yè)單位，或者伺機(jī)選擇更好的單位，加上勞動(dòng)合同法有單位聘用人員工作滿十年要求簽訂無(wú)固定期限合同的規(guī)定，很多事業(yè)對(duì)長(zhǎng)期聘用人員都比較謹(jǐn)慎。這是事業(yè)單位聘用人員的基本背景。

那么，聘用人員在事業(yè)單位工作十年以上，有沒(méi)有額外補(bǔ)貼？

答案顯而易見(jiàn)：沒(méi)有。前面已經(jīng)說(shuō)了，事業(yè)單位聘用人員必須要有指標(biāo)并列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算，其工資待遇一般參照當(dāng)?shù)毓鎹徫粯?biāo)準(zhǔn)核發(fā)，日常工資略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，有五險(xiǎn)一金，享受基本的勞保待遇，另外年底可能會(huì)核發(fā)一定獎(jiǎng)金，構(gòu)成年收入。除此之外，聘用人員不可能有其他額外收入，單位想發(fā)也沒(méi)有錢。這是聘用人員在職在崗的待遇情況。

至于不在崗后是不是有補(bǔ)償，具體問(wèn)題具體分析。如果是單位主動(dòng)辭退，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作滿十年的聘用人員除了能領(lǐng)取固有的工資待遇外，單位還將按照個(gè)人工作年限給予一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償。假如個(gè)人在聘用起每月工資3000元，那么滿十年被單位辭退后至少可以領(lǐng)到3000X10=30000元，而且非法辭退補(bǔ)償雙倍。

如果是個(gè)人主動(dòng)辭職，單位不需要賠償。不過(guò)出于個(gè)人情感考慮，很多事業(yè)單位聘用人員辭職后，單位還是會(huì)按合同法辦事給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本單位去年有個(gè)聘用人員辭職，他在單位工作了兩年，單位領(lǐng)導(dǎo)最終交代人事財(cái)務(wù)部門給了他一個(gè)半月大概5000多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓對(duì)方感激涕零，直夸我們單位好。

在一個(gè)單位工作了十年，簽了長(zhǎng)期合同，被辭退了能賠償多少錢

在一個(gè)單位工作了十年，簽了長(zhǎng)期合同，你就是與該單位有了無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，你的這種情況是不能隨便被辭退的。

1.首先要看公司以什么理由辭退你。如果理由是合法的，那么你接受辭退后與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者通過(guò)仲裁主張補(bǔ)償。

2.如果辭退理由不合法，你可以主張繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以選擇離職后通過(guò)仲裁要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。

3.公司無(wú)正當(dāng)理由辭退工作十年以上的勞動(dòng)者，工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的工資的賠償金。也就是說(shuō)，工作了十年應(yīng)該支付20個(gè)月的平均工資的補(bǔ)償金。

4.按勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償工資按辭退前12個(gè)月的平均月工資來(lái)計(jì)算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位無(wú)故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的，月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。

你應(yīng)得到的錢：

1.工作十年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=10個(gè)月的平均工資；

2.經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2+未提前30天通知你的違約金

3.10個(gè)月平均工資x2+1個(gè)月平均工資=21個(gè)月平均工資

行動(dòng)建議：

1.注意保留好工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保交費(fèi)記錄、相關(guān)銀行流水單據(jù)。

2.單位辭退你需要給你出據(jù)合理的理由，即證據(jù)材料。

3.單位因法定理由解除合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.如果單位違反法律解除合同，你可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

5.先與單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意仲裁的時(shí)效為一年。

6.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在一個(gè)單位干了十年，離職有沒(méi)有補(bǔ)償呢

因不清楚你的具體情況，所以我將幾種情況都分析下。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》的相關(guān)條款：

第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十四條勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

結(jié)論

一、企業(yè)違規(guī)，你提出辭職，按照上述三十八條，企業(yè)要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，你同意了，按照上述三十六條，企業(yè)要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、企業(yè)合規(guī)，要辭退你，按照上述四十條，企業(yè)要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、企業(yè)減員，要辭退你，按照上述四十一條第一款，企業(yè)要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、固定期限勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)原待遇或更高待遇和你續(xù)簽，你不同意，企業(yè)不用給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)降低待遇和你續(xù)簽，你不同意，企業(yè)要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、企業(yè)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，如破產(chǎn)或違法，按照上述四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，企業(yè)要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)上述四十七條計(jì)算，你工作十年，應(yīng)該是十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以請(qǐng)根據(jù)自己的情況，對(duì)號(hào)入座，拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

我是創(chuàng)業(yè)老兵磊哥，歡迎交流！

文章到此結(jié)束，如果本次分享的滿10年以上辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在公司工作了十幾年的老員工,主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！