1.單位的內(nèi)部管理規(guī)定

每個單位都有自己的內(nèi)部管理規(guī)定，其中包括員工的行為準(zhǔn)則和處罰措施等。這些規(guī)定對于員工的行為有明確的規(guī)定，對于單位來說，也是保障企業(yè)正常運營和員工利益的重要保障。

2.醉駕是否違反單位規(guī)定

醉駕是否違反單位規(guī)定取決于單位的內(nèi)部管理規(guī)定。如果該單位的規(guī)定明確規(guī)定禁止醉酒駕駛，那么員工醉駕就是違反規(guī)定的行為。如果單位沒有明確規(guī)定，那么員工醉駕就不一定被認(rèn)為是違反規(guī)定的行為。

3.處罰的程度

如果員工醉駕被處罰，具體的處罰程度也是影響單位是否開除員工的因素之一。如果員工只是因為醉駕被罰款或者吊銷駕照，那么單位可能會根據(jù)情況輕重來給予相應(yīng)的處罰。如果員工因為醉駕引發(fā)了嚴(yán)重的后果，如撞車或者傷人，那么單位可能會采取較為嚴(yán)厲的措施，如開除員工。

4.員工的工作表現(xiàn)

員工的工作表現(xiàn)也是單位考慮是否開除員工的因素之一。如果員工平時工作表現(xiàn)，醉駕是個別事件，單位可能會對員工采取輕處罰。如果員工平時工作表現(xiàn)一般，醉駕又有嚴(yán)重后果，那么單位可能會考慮開除員工。

總之，單位對于員工醉駕的處理方式是由多個因素綜合考慮的。如果員工違反了單位的內(nèi)部管理規(guī)定，且醉駕有嚴(yán)重后果，那么開除員工的可能性就會增大。因此，員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守單位的規(guī)定，遠(yuǎn)離醉駕行為，以避免丟掉工作。