本文將探討三期內(nèi)解除是否屬于違法解除的問題，它受到了《勞動法》的規(guī)定與聯(lián)邦法律的約束，在違反規(guī)定的情況下，可能會面臨法律責(zé)任。

1、 三期內(nèi)解除是否屬于違法解除？

三期內(nèi)解除是指一份勞動合同在三期內(nèi)被解除，這一行為是否屬于違法解除？這個問題受到了《勞動法》的規(guī)定與聯(lián)邦法律的約束。

2、 什么情況下三期內(nèi)解除是違法的？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下情況下，三期內(nèi)解除是違法的：（1）當(dāng)雇主在不提前通知員工的情況下，在三期內(nèi)解除勞動合同；（2）當(dāng)雇主在不給予員工假期或者補償?shù)那闆r下，在三期內(nèi)解除勞動合同；（3）當(dāng)雇主在不支付員工工資或者支付不足的情況下，在三期內(nèi)解除勞動合同。

3、 如果違反規(guī)定，會面臨什么樣的法律責(zé)任？

如果雇主違反上述規(guī)定，他將面臨以下法律責(zé)任：（1）被追究違法所得；（2）被罰款；（3）被處以行政拘留；（4）被處以拘役；（5）被判處有期徒刑。

4、 怎樣才能避免三期內(nèi)解除的違法行為？

為了避免三期內(nèi)解除的違法行為，雇主應(yīng)該做到以下幾點：（1）在解除勞動合同前，應(yīng)提前通知員工；（2）在解除勞動合同前，應(yīng)給予員工假期或者補償；（3）在解除勞動合同前，應(yīng)支付員工工資。

5、 結(jié)論

綜上所述，三期內(nèi)解除是受到《勞動法》的規(guī)定與聯(lián)邦法律的約束的，如果違反規(guī)定，可能會面臨法律責(zé)任。為了避免違法行為，雇主應(yīng)在解除勞動合同前，提前通知員工，給予員工假期或者補償，支付員工工資。