本篇文章給大家談?wù)剣箨P(guān)停員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？對應(yīng)的知識點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 國企職工怎么辦理停薪留職？
2. 企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？
3. 化工廠被 *** 部門停產(chǎn)后，職工該如何？償？
4. 國企整合無故免職員工合法嗎？

國企職工怎么辦理停薪留職？

國企單位辦理停薪留職，需要按照以下程序：

1.提出申請。

員工需要向所在單位提出停薪留職申請，一般需要提前30天提出申請，并說明停薪留職的原因和時(shí)間。

2.協(xié)商解決。

單位會安排相關(guān)部門協(xié)商解決停薪留職的具體事項(xiàng)，3.簽訂協(xié)議。

如果雙方達(dá)成一致，會簽訂一份停薪留職協(xié)議，明確停薪留職的期限、待遇、繼續(xù)參加社保等事項(xiàng)，并由員工本人、單位人事部門及勞動監(jiān)察部門簽字蓋章。

4.辦理手續(xù)。

單位需要在停薪留職期間，幫助員工處理好相關(guān)手續(xù)，如繼續(xù)參加社保、申請失業(yè)保險(xiǎn)等。

企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實(shí)行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

化工廠被 *** 部門停產(chǎn)后，職工該如何？償？

我們廠當(dāng)年就是屬于化工廠的化肥廠，由于效率及環(huán)境問題被 *** 關(guān)閑后，所有工人下崗，當(dāng)年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是一年工齡按一個(gè)月全省平均工資補(bǔ)償給你，工齡長的得十來萬，工齡短的幾萬塊錢就推向了社會，運(yùn)氣好的得一個(gè)協(xié)管員做有一個(gè)地方交養(yǎng)老金，差的自謀生路，堂堂國企職工便成了社會靈活就業(yè)人員，非常慘，當(dāng)年是這樣補(bǔ)償?shù)模F(xiàn)我不知政策了。不敢妄議！

國企整合無故免職員工合法嗎？

國企整合有可能是關(guān)停并轉(zhuǎn)或改制。原職工就有個(gè)如何安排的問題，一般分流富裕人員都會搞所謂競爭上崗。我國勞動法應(yīng)該是保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的。即既要保護(hù)員工個(gè)人的合法權(quán)益，對企業(yè)單位權(quán)益也應(yīng)有所保護(hù)。企業(yè)有困難或強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合需要才會整合，故企業(yè)根據(jù)自身情況也可與部分員工解除勞動關(guān)系，但一般國企要裁員一般都得經(jīng)過監(jiān)事會(或工會)同意，并依法對解職員工進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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