本文目錄一覽

• 1、關(guān)于勞動(dòng)合同法的案例分析。
• 2、《合同法》案例分析
• 3、勞動(dòng)合同法律 *** 案例分析求答案
• 4、合同法案例分析,自己不是專業(yè)學(xué)法律的,現(xiàn)有兩道案例分析題需求助廣大網(wǎng)...
• 5、合同法的案例分析題目
• 6、十個(gè)法律小故事

關(guān)于勞動(dòng)合同法的案例分析。

1、勞動(dòng)合同法案例分析：案例概述 某公司員工小張入職后，公司未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是由公司工會(huì)代為簽訂了合同。小張?jiān)诠竟ぷ饕荒旰螅蚬べY及福利待遇問(wèn)題與公司產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

3、京山 *** 與東方樂(lè)隊(duì)的合同中，毀約一方按約定年工資的5%支付違約金的部分被認(rèn)為無(wú)效。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除了特定情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這表明，合同中的此類條款不符合法律規(guī)定。鑒于此，應(yīng)當(dāng)裁定京山 *** 違約。

4、勞動(dòng)合同法律案例題答案：關(guān)于二倍工資支付 從2008年2月1日起，若單位未與小陸簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)當(dāng)支付小陸二倍工資。此規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

《合同法》案例分析

試分析：1．李某與古董店老板的合同是否成立，是否有效？2．李某的請(qǐng)求是否具有法律依據(jù)？為什么？3．法院應(yīng)如何處理？案例一：1．李某與古董店老板的買賣合同已經(jīng)成立，雙方意思表示真實(shí)并且一致，合同有效。2．沒(méi)有法律依據(jù)。我國(guó)《合同法》規(guī)定，顯示公正的合同屬于可撤銷或可變更合同，本案中的買賣合同不屬于此種情況。

勞動(dòng)合同法案例分析：案例概述 某公司員工小張入職后，公司未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是由公司工會(huì)代為簽訂了合同。小張?jiān)诠竟ぷ饕荒旰螅蚬べY及福利待遇問(wèn)題與公司產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我認(rèn)為，因患病的牛傳播疾病導(dǎo)致牛群死亡，進(jìn)而造成耕地糧食欠收，這些損失是賣方在訂立合同時(shí)可以預(yù)見(jiàn)的，因此屬于賠償范圍。然而，我還認(rèn)為由于加害履行導(dǎo)致牛群死亡進(jìn)一步最終導(dǎo)致土地被回收確實(shí)是事實(shí)，但土地被收回并不是當(dāng)事人可以預(yù)見(jiàn)的。

可以約定甲方住所地人民法院管轄；從內(nèi)容來(lái)看，以不可抗力來(lái)抗辯，可以成立，乙方?jīng)]有違約；動(dòng)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移以交付為準(zhǔn)，交貨地點(diǎn)為甲方駐地，故事故發(fā)生時(shí)貨物沒(méi)有交付，乙方承擔(dān)貨損風(fēng)險(xiǎn)；乙方未按照合同履行交付200臺(tái)計(jì)算機(jī)，僅交付140臺(tái)，視為數(shù)量變更的新要約，甲方付到貨價(jià)款的60%，為承諾。

公司是不能和退休的王阿姨簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者到了退休年齡，雙方之間就不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系是不受勞動(dòng)合同法調(diào)整和保護(hù)的，是受民法調(diào)整的。

法院應(yīng)告知其另行起訴王某，因?yàn)橥跄匙鳛闊o(wú)權(quán)處分人，應(yīng)對(duì)陳某的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。重點(diǎn)內(nèi)容：該案例中，善意取得制度是關(guān)鍵，它保護(hù)了善意第三人的合法權(quán)益，確保了交易的安全和穩(wěn)定。同時(shí)，也提醒了人們?cè)诮灰字幸?jǐn)慎核實(shí)物品的所有權(quán)情況，以避免不必要的法律糾紛。

勞動(dòng)合同法律 *** 案例分析求答案

勞動(dòng)合同法案例分析：案例概述 某公司員工小張入職后，公司未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是由公司工會(huì)代為簽訂了合同。小張?jiān)诠竟ぷ饕荒旰螅蚬べY及福利待遇問(wèn)題與公司產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，要求公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

該汽修廠可以扣除韓某的工資。無(wú)論從民事侵權(quán)賠償基本原理還是從勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定中都可以得出該修配廠有權(quán)扣除韓某工資以作為韓某過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)損失的賠償，而且雙方勞動(dòng)合同中就此已經(jīng)約定該汽修廠也有權(quán)以此來(lái)補(bǔ)償其損失。

答案來(lái)自：山東島城律師事務(wù)所訴訟與仲裁法團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人陳卓 律師 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。李某利用假學(xué)歷證書(shū)騙取公司信任，雙方簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同。

徐某應(yīng)該向其供職企業(yè)申請(qǐng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 分析：2007年9月28日，徐某與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同1年，但合同的用人單位確實(shí)“廣東某貿(mào)易有限公司”。

合同法案例分析,自己不是專業(yè)學(xué)法律的,現(xiàn)有兩道案例分析題需求助廣大網(wǎng)...

關(guān)于合同法中履行期限約定不明的案例分析：合同法第61條的規(guī)定：當(dāng)合同雙方對(duì)履行期限約定不明時(shí)，根據(jù)合同法第61條，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人同樣可以在任何時(shí)候要求履行，但需給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。

案例1，車子被燒毀，張三不能討回已付車款，原因有：其一，車子已交付，所有權(quán)歸張三所有，張三負(fù)有承擔(dān)車子遭風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任。其二，車子雖由車庫(kù)專門保管，但雷擊屬不可抗力因素，根據(jù)民法通則規(guī)定，因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。

案例分析 工會(huì)代簽合同的無(wú)效性：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，工會(huì)無(wú)權(quán)為員工代簽勞動(dòng)合同。因此，工會(huì)代小張簽訂的合同無(wú)效，視為公司未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

法院應(yīng)告知其另行起訴王某，因?yàn)橥跄匙鳛闊o(wú)權(quán)處分人，應(yīng)對(duì)陳某的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。重點(diǎn)內(nèi)容：該案例中，善意取得制度是關(guān)鍵，它保護(hù)了善意第三人的合法權(quán)益，確保了交易的安全和穩(wěn)定。同時(shí)，也提醒了人們?cè)诮灰字幸?jǐn)慎核實(shí)物品的所有權(quán)情況，以避免不必要的法律糾紛。

問(wèn)：（1）甲公司中止履行的理由能否成立？為什么？（2）甲公司能否解除合同？為什么？【解題過(guò)程】第一步，我們需要提取有用信息，排除沒(méi)有意義的信息。這是一個(gè)比較簡(jiǎn)單的案例分析題，從題目文字來(lái)看涉及到的主體只有三個(gè)：甲公司、乙公司、王某。

遺囑行為屬民事法律行為，因此法律行為公證的條件就必須與《民法》上規(guī)定的民事法律行為成立的要件相符合。《遺囑公證細(xì)則》第17條也規(guī)定：對(duì)不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)拒絕公證。

合同法的案例分析題目

該電腦買賣合同合同法律知識(shí)宣傳案例的效力是有效的合同法律知識(shí)宣傳案例，本案應(yīng)處理如下：合同效力：有效：雖然王某并非電腦的所有權(quán)人合同法律知識(shí)宣傳案例，但他在出售電腦時(shí)合同法律知識(shí)宣傳案例，張某作為買方并不知情，且張某以市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買了該電腦并完成了交付。根據(jù)善意取得制度，張某已經(jīng)合法取得了電腦的所有權(quán)。此外，陳某在起訴時(shí)并未要求撤銷該買賣合同，因此，從法律上講，該電腦買賣合同是有效的。

根據(jù)合同法律知識(shí)宣傳案例我以上所說(shuō)，外貿(mào)公司在受要約人發(fā)出承諾后才發(fā)出撤銷要約的通知，顯然是不行的。根據(jù)我在以上說(shuō)了《合同法》第18條。

定金合法，因?yàn)椤逗贤ā芬?guī)定，定金最高額不超過(guò)標(biāo)的額的20%，150萬(wàn)的20%是30萬(wàn)。乙公司通知甲公司解除合同不合法。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，依法訂立的合同成立后，即具有法律約束力，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更或解除合同，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。

本案中承諾生效時(shí)間是2月4日，理由是：“美達(dá)家具廠收到函件后，于2月4日又發(fā)函Z機(jī)關(guān)，同意Z機(jī)關(guān)提出的訂貨數(shù)量、交貨時(shí)間及方式、付款時(shí)間及方式，但同時(shí)提出其每套桌椅售價(jià)1000元已屬優(yōu)惠價(jià)格，考慮Z機(jī)關(guān)所訂桌椅數(shù)量較多，可以按每套900元出售。

十個(gè)法律小故事

十個(gè)法律小故事十個(gè)法律小故事用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽。一年前合同法律知識(shí)宣傳案例，上海某機(jī)械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周（非滬籍）簽訂了勞動(dòng)合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費(fèi)合同法律知識(shí)宣傳案例，并將小周的戶口落入該廠集體戶。

十個(gè)小故事： 選舉非兒戲 破壞要懲處 2004年的一天上午，某市李莊有一名40多歲的婦女，由于對(duì)鄉(xiāng)人大代表候選人鄧某有意見(jiàn)，在全村選民正在進(jìn)行投票選舉鄉(xiāng)人大代表時(shí)，竟然糾集部分村民阻止選舉，謾罵、阻礙其他選民投票，還起哄、推搡工作人員，搶奪人大代表選舉票箱，并撕毀選票。

法制小故事1 某中學(xué)生林某因與同年級(jí)同學(xué)鐘某發(fā)生矛盾后斗毆，當(dāng)晚8時(shí)許鐘某糾集同學(xué)挾持林某到校外一小巷內(nèi)，將林某打倒在地。后來(lái)林某起身掏出水果刀，對(duì)其中的王某等人亂刺后逃離現(xiàn)場(chǎng)，王某被刺后經(jīng)送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。11月17日，法院以林某犯故意傷害罪，判處林某有期徒刑三年，緩刑四年。

高空拋物小明在樓上隨意的亂扔了一塊小磚頭，碰巧砸到了路過(guò)的小紅，觸目驚心的是小紅從此成了植物人。隨意一扔毀了兩個(gè)家庭，小明也受社會(huì)譴責(zé)，心靈上受到嚴(yán)重的創(chuàng)傷。