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• 1、公司與員工簽訂的不公平不合理的協(xié)議有法律效力嗎?
• 2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有何效力
• 3、員工離職保密協(xié)議簽訂格式是怎樣?
• 4、與原單位無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛證明
• 5、...上面在沒(méi)有發(fā)放拖欠工資的情況下,加上和公司無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛...

公司與員工簽訂的不公平不合理的協(xié)議有法律效力嗎?

違反法律規(guī)定的協(xié)議是無(wú)效的，可以請(qǐng)求撤銷(xiāo)，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。法律分析勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。

簽訂的協(xié)議不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，則為無(wú)效或部分無(wú)效合同。沒(méi)有法律效力。

合同法第五十四條規(guī)定，如果在訂立合同時(shí)出現(xiàn)了顯失公平的情況，當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)合同。 具體來(lái)說(shuō)，如果合同在訂立時(shí)明顯對(duì)一方不公平，當(dāng)事人可以依法向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出變更或撤銷(xiāo)合同的要求。

公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在明顯不公平的，可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求判決該合同無(wú)效，我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于顯失公平的情況下，是可以判處合同不具備法律效力的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。 公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在明顯不公平的怎么辦？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，要求判決無(wú)效。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有何效力

1、法律分析：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)與員工簽訂無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛的效力認(rèn)定：該通知具有法律效力與員工簽訂無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過(guò)程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。約定雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、法律主觀：確定解除勞動(dòng)合同的通知的效力的辦法：如果勞動(dòng)者或者用人單位是依法與對(duì)方解除勞動(dòng)合同，則其作出的通知有效，一般自送達(dá)對(duì)方時(shí)會(huì)產(chǎn)生法律效力，雙方在辦理完離職手續(xù)后，其勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)解除或終止。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)具有法律效力，體現(xiàn)在雙方簽字后，即表示雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。雖然用詞可能不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等法律過(guò)程中，這一般不會(huì)影響協(xié)議解除勞動(dòng)合同的有效性。約定“雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛”并不代表員工放棄了訴權(quán)。例如，如果公司未足額繳納社保，這一條款被視為無(wú)效。

4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)通知具有法律效力。雙方自愿簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。但是并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者依然可以要求公司補(bǔ)繳社保。

5、單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)具有法律效力。如果勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，并向公司提出經(jīng)濟(jì)賠償要求，該通知書(shū)在法律上是有力的。 即使對(duì)方不簽字，單方解除合同的通知仍然可能生效。合同解除需要當(dāng)事人協(xié)商一致，或者根據(jù)合同約定或法律規(guī)定行使解除權(quán)。

員工離職保密協(xié)議簽訂格式是怎樣?

1、協(xié)議雙方為：甲方，即河南***有限公司；乙方，即身份證號(hào)為的離職員工。協(xié)議內(nèi)容如下：**雙方自愿簽署本協(xié)議，以確認(rèn)：乙方已與甲方依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)任何勞動(dòng)糾葛或經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不向第三方透露甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方不與他人串通以謀取利益損害甲方權(quán)益。

2、雙方一致同意，簽訂以下保密協(xié)議：乙方同意不泄露甲方商業(yè)秘密，不與他人串通損害甲方利益，不以甲方名義從事活動(dòng)，返回所有甲方資料，不利用甲方商業(yè)機(jī)密謀取職業(yè)發(fā)展，不在此基礎(chǔ)上進(jìn)行新研究開(kāi)發(fā)。乙方應(yīng)謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)，采取任何必要、合理的措施，保持甲方機(jī)密性，即便保密規(guī)章、制度未明確規(guī)定。

3、很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至___年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至___年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。

4、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。 雙方同意，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同終止或解除后仍獨(dú)立有效至保密期滿。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

與原單位無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒(méi)有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

2、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開(kāi)具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問(wèn)題具體對(duì)待就行了。

3、法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書(shū)面證據(jù)。沒(méi)有書(shū)證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無(wú)利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

...上面在沒(méi)有發(fā)放拖欠工資的情況下,加上和公司無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛...

1、員工可以拒絕簽字。即便簽字如果確實(shí)存在糾紛，員工依然有權(quán)起訴。以上意見(jiàn)，僅供參考。

2、沒(méi)發(fā)工資，離職單上寫(xiě)著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無(wú)關(guān) 的意思是：當(dāng)你離開(kāi)公司的時(shí)候，如果公司還沒(méi)有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因?yàn)槟阍陔x職單上簽了字，同意從離開(kāi)公司的那一天開(kāi)始，和公司的任何工資問(wèn)題都沒(méi)有關(guān)系了。

3、和公司解除勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無(wú)必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開(kāi)了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。