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• 1、公司與員工簽訂的不公平不合理的協(xié)議有法律效力嗎?
• 2、解除勞動合同通知書有何效力
• 3、員工離職保密協(xié)議簽訂格式是怎樣?
• 4、與原單位無經(jīng)濟糾紛證明
• 5、...上面在沒有發(fā)放拖欠工資的情況下,加上和公司無任何經(jīng)濟糾紛...

公司與員工簽訂的不公平不合理的協(xié)議有法律效力嗎?

違反法律規(guī)定的協(xié)議是無效的，可以請求撤銷，也可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。法律分析勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。

簽訂的協(xié)議不符合勞動合同法的規(guī)定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。

合同法第五十四條規(guī)定，如果在訂立合同時出現(xiàn)了顯失公平的情況，當事人有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。 具體來說，如果合同在訂立時明顯對一方不公平，當事人可以依法向法院或仲裁機構提出變更或撤銷合同的要求。

公司簽訂勞動合同時存在明顯不公平的，可以向申請勞動仲裁，并要求判決該合同無效，我國法律上明確規(guī)定了對于顯失公平的情況下，是可以判處合同不具備法律效力的，具體情況結合實際而定。 公司簽訂勞動合同時存在明顯不公平的怎么辦？可以申請勞動仲裁或者起訴，要求判決無效。

解除勞動合同通知書有何效力

1、法律分析：解除勞動合同通知書與員工簽訂無經(jīng)濟糾紛的效力認定：該通知具有法律效力與員工簽訂無經(jīng)濟糾紛，雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。

2、法律主觀：確定解除勞動合同的通知的效力的辦法：如果勞動者或者用人單位是依法與對方解除勞動合同，則其作出的通知有效，一般自送達對方時會產(chǎn)生法律效力，雙方在辦理完離職手續(xù)后，其勞動關系就會解除或終止。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、解除勞動合同通知書具有法律效力，體現(xiàn)在雙方簽字后，即表示雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。雖然用詞可能不規(guī)范，但在勞動仲裁等法律過程中，這一般不會影響協(xié)議解除勞動合同的有效性。約定“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛”并不代表員工放棄了訴權。例如，如果公司未足額繳納社保，這一條款被視為無效。

4、解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方自愿簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。但是并不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保。

5、單方面解除勞動合同通知書具有法律效力。如果勞動者依法解除勞動合同，并向公司提出經(jīng)濟賠償要求，該通知書在法律上是有力的。 即使對方不簽字，單方解除合同的通知仍然可能生效。合同解除需要當事人協(xié)商一致，或者根據(jù)合同約定或法律規(guī)定行使解除權。

員工離職保密協(xié)議簽訂格式是怎樣?

1、協(xié)議雙方為：甲方，即河南***有限公司；乙方，即身份證號為的離職員工。協(xié)議內容如下：**雙方自愿簽署本協(xié)議，以確認：乙方已與甲方依法解除勞動合同，無任何勞動糾葛或經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不向第三方透露甲方的商業(yè)機密。乙方不與他人串通以謀取利益損害甲方權益。

2、雙方一致同意，簽訂以下保密協(xié)議：乙方同意不泄露甲方商業(yè)秘密，不與他人串通損害甲方利益，不以甲方名義從事活動，返回所有甲方資料，不利用甲方商業(yè)機密謀取職業(yè)發(fā)展，不在此基礎上進行新研究開發(fā)。乙方應謹慎、誠實，采取任何必要、合理的措施，保持甲方機密性，即便保密規(guī)章、制度未明確規(guī)定。

3、很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至___年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至___年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。

4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。 雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

與原單位無經(jīng)濟糾紛證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現(xiàn)本人有關事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

2、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

3、法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權、債務關系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據(jù)線索。

...上面在沒有發(fā)放拖欠工資的情況下,加上和公司無任何經(jīng)濟糾紛...

1、員工可以拒絕簽字。即便簽字如果確實存在糾紛，員工依然有權起訴。以上意見，僅供參考。

2、沒發(fā)工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關 的意思是：當你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關系了。

3、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。