今天給各位分享老工傷何以成為問題的知識，其中也會對老工傷賠償標準是什么進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、老工傷待遇的最新政策
• 2、老工傷人員納入工傷保險
• 3、關于老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關問題的處理意見 煙臺
• 4、老工傷遺留問題
• 5、80年代老工傷有什么規(guī)定

老工傷待遇的最新政策

老工傷人員工傷保險待遇從所在省市規(guī)定。

老工傷，是指1996年10月勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規(guī)定，已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。一般而言，生活和護理費、傷殘津貼、舊傷復發(fā)工傷醫(yī)療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養(yǎng)親屬撫恤金均能享受，一次性傷殘補助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業(yè)補助金，一些省市規(guī)定可以享受，一些省市規(guī)定不能享受。

因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。

湖南省人民 ***

《湖南省實施工傷保險條例辦法》

第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按規(guī)定支付工傷復發(fā)的醫(yī)療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

蕪湖市人力資源和社會保障局 蕪湖市財政局

《關于老工傷人員工傷待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理有關問題的補充意見》

蕪人社秘〔2014〕483號

四、待遇支付

(一) 老工傷人員工傷待遇納入工傷統(tǒng)籌管理后，其工傷保險待遇按照國家、省、市現(xiàn)行工傷保險相關政策執(zhí)行。

(二) 符合本意見規(guī)定配置輔助器具的老工傷人員不愿意配置輔助器具的，可按年度輔助器具配置標準的60%領取輔助器具配置費。

老工傷人員納入工傷保險

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關于做好國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關工作的通知

人社部財政部國務院國資委監(jiān)察部

人社部發(fā)〔2011〕10號

黨中央、國務院高度重視企業(yè)工傷職工的權益保障工作。近年來，各級黨委 *** 積極采取措施，大力推進將企業(yè)未納入統(tǒng)籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，取得了積極的成效。為徹底解決國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌問題，切實保障好他們的工傷保險權益，經(jīng)國務院同意，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、高度重視國有企業(yè)老工傷人員等納入統(tǒng)籌問題

各地要高度重視將國有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險統(tǒng)籌工作，按照要求采取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業(yè)（包括中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及已實施關閉破產(chǎn)的中央和中央下放企業(yè)）有傷殘等級老工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理，同時統(tǒng)籌解決好國有企業(yè)其他老工傷人員和集體企業(yè)、原國有集體改制企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理問題，確保到2011年底前基本實現(xiàn)上述各類企業(yè)老工傷人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

二、多渠道籌集國有企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌所需資金

各地要通過統(tǒng)籌基金調(diào)劑、企業(yè)躉繳部分費用、 *** 補助等多渠道籌集國有企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌所需資金。對尚未參保的企業(yè)，要依照《工傷保險條例》督促其參保，并同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統(tǒng)籌管理；各地可規(guī)定企業(yè)除按規(guī)定參保繳費外，再按一定標準一次性躉繳部分費用。對已參保的企業(yè)，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統(tǒng)籌管理，所需資金通過工傷保險基金調(diào)劑解決；工傷保險基金沒有結(jié)余或結(jié)余較少的，也可規(guī)定企業(yè)按一定標準一次性躉繳部分費用。企業(yè)已實施關閉破產(chǎn)的，老工傷人員納入工傷保險所需資金，主要通過工傷保險基金調(diào)劑解決，同級財政給予適當補助。具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū) *** 根據(jù)統(tǒng)籌基金收支、結(jié)余及老工傷人員待遇支出等情況確定。

三、統(tǒng)籌解決其他企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌問題

各地要制定具體的實施辦法，切實解決好集體企業(yè)、其他企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理問題。對原已按照規(guī)定通過一次性支付補償金等辦法終結(jié)工傷待遇關系的各類企業(yè)工傷人員，不再作為老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

四、 *** 對老工傷人員納入統(tǒng)籌給予適當支持

各統(tǒng)籌地區(qū) *** 應切實督促各類企業(yè)參保，并按要求將企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對通過擴大工傷保險覆蓋面、工傷保險基金調(diào)劑、企業(yè)躉繳部分費用后仍難以滿足老工傷人員待遇資金需求的，統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 應安排一定的補助資金，確保老工傷人員納入統(tǒng)籌管理后工傷保險基金平穩(wěn)定運行。省級財政對解決老工傷問題工作任務重、統(tǒng)籌地區(qū)負擔有困難的地區(qū)給予適當支持。中央財政按照“獎補結(jié)合”的原則，給予一次性補助，并對工作任務重、財政困難的地區(qū)給予適當傾斜。

五、確保老工傷人員各項待遇

企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，按《工傷保險條例》規(guī)定由工傷保險基金支付其新發(fā)生的工傷保險待遇。已經(jīng)按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的退休老工傷人員，繼續(xù)按原渠道領取基本養(yǎng)老金，以后的工傷醫(yī)療費等其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理。

六、做好工傷保險各項基礎工作

各地要加快擴大工傷保險覆蓋面，按社會保險法和《工傷保險條例》規(guī)定實現(xiàn)各類企業(yè)全部參加工傷保險，并按規(guī)定將各類企業(yè)工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理。同時，加強工傷保險費征收管理，確保應收盡收，增強基金保障能力。今后企業(yè)參加工傷保險，要一并解決參保前工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌問題，避免再出現(xiàn)新的老工傷人員。要逐步提高工傷保險統(tǒng)籌層次，到2011年底前全部實現(xiàn)地市級統(tǒng)籌，有條件的地區(qū)可實行省級統(tǒng)籌。

七、切實抓好督促落實

各地要認真履行職責，切實擔起責任，抓好工作落實。各統(tǒng)籌地區(qū)要按照規(guī)定加大工作力度，多渠道籌措資金，制定明確具體的工作計劃，保證資金到位、政策到位、管理到位，確保按期完成工作任務。各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 要對企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作負總責，制定切實可行的工作方案，進一步明確政策要求，切實加大對統(tǒng)籌地區(qū)的工作指導、監(jiān)督力度，確保各項政策的落實。人力資源社會保障部、財政部、國資委、監(jiān)察部將與各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 簽訂工作目標協(xié)議書，強化工作責任，明確工作要求，并適時組織對各地落實情況的督促檢查。

關于老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關問題的處理意見 煙臺

所有老工傷均應納入社會統(tǒng)籌。

依據(jù)

人力資源和社會保障部

《關于做好老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作的通知》

人社部發(fā)[2009]40號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），新疆生產(chǎn)建設兵團勞動保障局：

為進一步完善工傷保險制度，切實保障用人單位參加工傷保險社會統(tǒng)籌前因工傷事故或患職業(yè)病形成的工傷人員和工亡人員供養(yǎng)親屬（以下簡稱“老工傷”人員）的合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就做好將“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理有關工作通知如下：

一、充分認識“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理的重要意義

“老工傷”人員是我國社會保障制度轉(zhuǎn)軌過程中形成的特殊群體，目前大多數(shù)“老工傷”人員集中在原計劃經(jīng)濟時期的國有大中型企業(yè)，特別是一些高風險行業(yè)中。近幾年，隨著我國社會保障制度的不斷完善，“老工傷”人員實行單位自我保障、分散管理所帶來的問題日益突出。不同企業(yè)和不同時期“老工傷”人員待遇上存在較大差異，特別是存在著一些困難企業(yè)無力支付“老工傷”人員的相關待遇等現(xiàn)象，難以保證“老工傷”人員的權益。積極穩(wěn)妥地將這部分人員納入工傷保險社會化統(tǒng)籌管理，不僅有利于保護“老工傷”人員的切身利益，也有利于促進社會和諧穩(wěn)定。而且，對進一步完善工傷保險制度，切實保障工傷職工的權益，減輕用人單位負擔，促進工傷保險制度健康持續(xù)發(fā)展都具有重要的意義。

二、認真做好“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理的資金籌集工作

資金籌集是妥善做好“老工傷”人員統(tǒng)籌管理工作的重要因素。各地要結(jié)合實際，對解決“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理的資金需求進行認真評估和測算，可以采取工傷保險基金、用人單位和 *** “三家抬”的方式，多渠道落實籌措。工傷保險基金累計結(jié)余較多的地區(qū)，要直接將“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理。工傷保險基金累計結(jié)余較少、資金困難較大的地區(qū)，可以在分析測算的基礎上，協(xié)商用人單位通過一次性繳費或適當提高費率的方法加以解決。對于經(jīng)營困難無力繳費的國有企業(yè)，特別是破產(chǎn)改制企業(yè)遺留的“老工傷”人員的費用，各地要加強與 *** 有關部門的協(xié)調(diào)，通過 *** 支持等多渠道籌集資金加以解決。

三、妥善處理“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作中政策銜接問題

“老工傷”問題形成時間跨度大，人員構(gòu)成復雜，管理分散，切實做好相關政策的銜接和管理模式的轉(zhuǎn)變，是妥善處理“老工傷”問題的關鍵。特別是對傷殘發(fā)生時間較長的“老工傷”人員資格的確認、納入統(tǒng)籌管理前后待遇項目和標準的銜接等問題，各地要在尊重歷史的前提下，區(qū)別不同情況，制定相關措施，妥善加以解決。在工作重點上，要優(yōu)先解決“老工傷”人員較為集中、問題比較突出的行業(yè)和關閉破產(chǎn)等企業(yè)的問題。在應納入統(tǒng)籌的待遇項目上，能夠一次性全部納入統(tǒng)籌管理的要一次性納入；一次性全部納入有困難的，可采取分項目納入、分步驟實施的方式。

本通知下發(fā)后，各地對新參加工傷保險的單位，在辦理參保手續(xù)時，應將已有的工傷人員按照本通知要求和參保統(tǒng)籌地區(qū)有關規(guī)定一并納入統(tǒng)籌管理。

四、加大工作力度，認真組織實施

各地人力資源社會保障部門要加強對“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作的領導，認真貫徹科學發(fā)展觀和中央保增長、保民生、保穩(wěn)定的精神，將解決“老工傷”問題作為改善民生、減輕企業(yè)負擔的大事，積極協(xié)調(diào)相關部門，認真組織實施。

各地要抓緊部署“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理工作。凡尚未制訂解決“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理辦法的地區(qū)，要在2009年6月底前，制訂本地區(qū)解決“老工傷”人員問題的辦法并報部工傷保險司備案。各地要在2009年底之前，將大部分“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，在2010年底前實現(xiàn)將“老工傷”人員統(tǒng)一納入社會化統(tǒng)籌管理的工作目標。我部將就各地解決“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理的工作進展情況進行督查。各地在工作中遇到的重大問題，請及時與部工傷保險司聯(lián)系。

二○○九年四月十日

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老工傷遺留問題

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

80年代老工傷有什么規(guī)定

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。甲、工人與職員因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負擔。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。08年勞動部門可能根據(jù)一個具體文件(比如將老工傷舊傷復發(fā)納入工傷保險管理)作出傷殘部位確認，之后進行傷殘等級評定。具體待遇在文件中會有規(guī)定。解決“老工傷”問題，全國各地進度不一樣，解決的深度不一樣，有的是決部分待遇，有的全部解決，解決的途徑也不一樣，單位和工傷保險分擔的也有。一般是“老人老辦法，新人新辦法”。

拓展資料：員工被鑒定、診斷為職業(yè)病后，由所在單位自被鑒定、診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定享受工傷待遇：甲、工人與職員因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

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